| 標題：市工信局青年干部能力素質(zhì)提升計劃實施方案 |
| 市工信局青年干部能力素質(zhì)提升計劃實施方案 為不斷優(yōu)化干部隊伍知識結構，能力結構，專業(yè)結構，根據(jù)市委組織部打造“興泰精銳”干部隊伍的要求，結合我局工作實際，特制定如下實施方案。 一、培養(yǎng)目標 堅持以提升教育培訓運行質(zhì)態(tài)為抓手，強化_，系統(tǒng)謀劃、集成創(chuàng)新，積極構建有利于青年干部脫穎而出、健康成長的良性機制。通過搭梯子、壓擔子，全面提升青年干部透過現(xiàn)象看本質(zhì)的政治敏銳力、解決復雜實際問題的執(zhí)行力、理論素養(yǎng)和文字水平，為工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略385字，正式會員可完整閱讀）…… （三）成立專業(yè)研習社，淬煉過硬本領。圍繞專業(yè)精神培樹，成立4個小組，組團開展研習活動強魄力。按照組織推薦與個人意愿相結合的原則，選聘專業(yè)能力和組織協(xié)調(diào)能力較強的正股職干部，擔任小組組長，其他年輕干部“入組”成團。組長采用集中授課、政策解讀、實務指導等形式進行專業(yè)輔導，組織組員開展課題微調(diào)研、難題微攻關、主題小練筆等活動。原則上各小組每月都要開展研習活動，活動題目采取組織派題和組長定題相結合的形式確定，其中，社科應用研究課題為研習重點。三季度將組織研習成果展示，由局黨組按照A、B、C、D四個格次對各小組予以排位定榜，其中，年度“學習之星”將從排位定為A的小組組員中產(chǎn)生，排位定為D的小組組員當季公務員平時考核結果不得被評為優(yōu)秀等次。 四、工作要求 （一）加強組織領導。成立以局主要負責人為組長的方案實施領導小組，人事教育科負責組織籌劃、方案細化、協(xié)調(diào)推進等具體工作，各科室要講政治、顧大局，按照分工要求認真做好課題準備，積極配合方案實施，指導老師和研習小組組長要充分發(fā)揮引領、示范、幫帶作用，建立黨組統(tǒng)一領導，各科室（責任人）各盡其責、密切配合的工作格局。 （二）提高思想認識。沒有全黨 ……（未完，全文共1663字，當前只顯示1001字，請閱讀下面提示信息。收藏市工信局青年干部能力素質(zhì)提升計劃實施方案） 上一篇：關于開展干部素質(zhì)大提升行動的實施方案 下一篇：四查四看個人剖析材料 相關欄目：五一和五四節(jié)日專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 計劃規(guī)劃 工作總結 |