| 標(biāo)題：推動(dòng)干部能上能下工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言 |
| 推動(dòng)干部能上能下工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言 今年以來，**市通過將干部能上能下作為推動(dòng)干部_改革的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，強(qiáng)化“三個(gè)導(dǎo)向”，進(jìn)一步引導(dǎo)干部以更昂揚(yáng)的斗志，更充足的干勁，更自覺的擔(dān)當(dāng)在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新征程上踔厲篤行。 一、以擔(dān)當(dāng)作為的用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、生態(tài)保護(hù)等重點(diǎn)工作，圍繞重大工程、重大項(xiàng)目建設(shè)，重點(diǎn)在急難險(xiǎn)重一 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略318字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、以容錯(cuò)糾錯(cuò)的寬容導(dǎo)向，推動(dòng)干部改革創(chuàng)新。寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)，正確把握“三個(gè)區(qū)分開來”，為干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)，鼓勵(lì)干部大膽探索創(chuàng)新。市委組織部會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委正在對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)相關(guān)制度進(jìn)行細(xì)化完善。通過科學(xué)劃清“可容”與“不容”的明確界限，激勵(lì)干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、加快發(fā)展。對(duì)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委和市委決策部署敷衍塞責(zé)、弄虛作假，只做表面文章等形式主義、官僚主義的，嚴(yán)厲查處。對(duì)借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟(jì)私以及嚴(yán)重侵害群眾利益的，絕不姑息。對(duì)為了深化_機(jī)制改革、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生，屬于大膽探索創(chuàng)新，先行先試出現(xiàn)無意過失的，且主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響等情況的，可予以容錯(cuò)免責(zé)。促進(jìn)干部放開手腳履職盡責(zé)、甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)，以容錯(cuò)糾錯(cuò)的寬容，撬動(dòng)干部增強(qiáng)“上”的責(zé)任感，形成“下”的危機(jī)感，真正讓有為者有位、無為者讓位。 三、以能上能下的常態(tài)導(dǎo)向，促進(jìn)干部爭先創(chuàng)優(yōu)。推動(dòng)“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜、能上能下”的思想共識(shí)。通過不斷探索改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)方式，考準(zhǔn)考實(shí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，論能庸、識(shí)優(yōu)劣、辨高低，對(duì)干部進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，真正識(shí)別出誰該上、誰該下。使干部能上能下有據(jù)可依，明確“能者上、庸者下、劣者汰”的路徑，暢通干部能上能下的渠道。結(jié)合《規(guī)定》的“硬杠杠”，將有“硬傷”的干部堅(jiān)決擋在門外，打通與紀(jì)檢、信訪、巡察、審計(jì)等部門的信息共享通道，堅(jiān)決做到該免職的免職 ……（未完，全文共1374字，當(dāng)前只顯示827字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏推動(dòng)干部能上能下工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言） 上一篇：全市農(nóng)村信用體系建設(shè)工作匯報(bào) 下一篇：2022年黨課講稿：爭做“可為”年代的“有為”青年黨員 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |