| 標題：區(qū)委常委班子作風(fēng)整頓活動專題民主生活會照檢查材料 |
| 區(qū)委常委班子作風(fēng)整頓活動專題民主生活會照檢查材料 年初以來，新一屆區(qū)委班子認真貫徹落實中央和省市委工作部署，堅持突出問題導(dǎo)向，著力把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實有效的開展作風(fēng)整頓活動，認真查擺問題，整改問題，全區(qū)廣大黨員干部精神風(fēng)貌又有了全新的提升，切實營造了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為促進發(fā)展、維持穩(wěn)定、改善民生提供了有力保證。 下面，依照這次民主生活會的要求，將區(qū)委班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題、以及產(chǎn)生問題的思想根源和今后努力整改的措施方向做以匯報。 一、存在的突出問題 經(jīng)過多方收集建議，認真反復(fù)查擺，可歸納為四個方面： （一）思想建設(shè)方面 一是理論學(xué)習(xí)不夠。沒能堅持好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，日常工作忙時，關(guān)于理論學(xué)習(xí)抓得就不夠緊，就放松些。往往是關(guān)于重點文件認真學(xué)，一般文件常規(guī)學(xué)，現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到問題才翻書找政策、查材料、找依據(jù)，缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，下的工夫也不夠深。 二是精神狀態(tài)不佳。加快發(fā)展的神經(jīng)沒有繃緊，工作有時不在狀態(tài)，存在安于現(xiàn)狀、松勁懈怠現(xiàn)象，缺乏敢抓敢管、敢于負責(zé)的責(zé)任意識，工作標準不高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。 近年來，我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展始終保持向好態(tài)勢，經(jīng)濟總量由20**年的**億元增長到了20**年的**億元，實現(xiàn)了*倍增長�？梢哉f，自己跟自己比，是翻天覆地的變化，但與先進區(qū)縣相比，我們的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，以及城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上還都有很大的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1007字，正式會員可完整閱讀）…… 有的在申請低保中弄虛作假，有的在征地拆遷進程中，內(nèi)外勾聯(lián)，獲取私利。特別是有的村干部無視法紀、不按程序辦事，致使農(nóng)村財務(wù)管理混亂，帳外循環(huán)、白條入賬、不下賬等問題時有發(fā)生。雖然說這些問題出現(xiàn)在基層，但是根子還在區(qū)委，說明區(qū)委一班人在關(guān)于黨員干部管理、培養(yǎng)教育和制度約束上不夠嚴格、不夠經(jīng)常，有失之以松的現(xiàn)象，需要認真反思。 四是責(zé)任落實還不夠到位。特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)”兩個責(zé)任”落實還存在一定的差距。從整體上看，關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的重要性、必要性缺乏正確認識，覺得抓業(yè)務(wù)工作是主業(yè)，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察部門的工作。關(guān)于責(zé)任落實情況缺乏常態(tài)化、全程化的監(jiān)督，關(guān)于一些基層黨委履行主體責(zé)任存在的思想不重視、措施不力等問題解決的不即時、不到位。層層傳遞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作壓力不夠，落實主體責(zé)任的制度建設(shè)不完備，執(zhí)行”一案雙查”和責(zé)任追究等制度的剛性不足，關(guān)于主體責(zé)任履行不到位的部門和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問責(zé)力度不夠。比如，在辦理和查處的一些黨員干部違紀違法案件上，往往只注重于關(guān)于當(dāng)事人的處理，關(guān)于負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門主要負責(zé)人追責(zé)問責(zé)的力度不夠。 （三）工作落實方面 一是有例行公事的問題。抓工作落實習(xí)慣于依據(jù)慣例按步就班，是常委班子成員存在的”通病”。比如，把發(fā)文開會等同于抓落實，習(xí)慣于以會議貫徹會議，以文件落實文件，以講話傳達講話，而不深慮實際效果。在上級領(lǐng)導(dǎo)詢問某項工作的落實情況時，有的班子成員的回答是”會議已經(jīng)開了，工作都部署了”，以為這樣就是工作落實了。比如，關(guān)于各項目標責(zé)任制、責(zé)任狀，照搬上級，層層炮制，簽定時內(nèi)容不認真把關(guān)，兌現(xiàn)時只憑領(lǐng)導(dǎo)印象，往往出現(xiàn)考核標準難掌握，考核結(jié)果難信服的問題。 二是有工作拖拉的問題。工作作風(fēng)拖拉、不夠著實的問題在班子成員中一定程度地存在。比如，有的信訪問題，本應(yīng)早處理，早解決，卻一拖再拖；有的工程項目能當(dāng)年完成卻拖到明年，甚至更長時間。 三是有不敢碰硬的問題。班子成員有時責(zé)任意識不強，面關(guān)于復(fù)雜棘手問題和各類群眾訴求，不積極主動，不即時上手，時時處處謹小慎微，怕得罪人，怕引發(fā)不穩(wěn)定因素，怕工作處理不當(dāng)引發(fā)媒體炒作，給自己和社會造成不良影響。 比如，發(fā)現(xiàn)了問題，該執(zhí)法的不執(zhí)法，該作為的不作為，直到領(lǐng)導(dǎo)過問了，群眾反映了才不得不去管、不得不去查。比如，關(guān)于分管戰(zhàn)線、部門的干部出現(xiàn)的苗頭性問題，不即時提醒，不親自處理，最后導(dǎo)致干部出現(xiàn)違紀違法的問題。 （四）自身建設(shè)方面 一是存在”官本位”的思想。有的班子成員工作不講方法，批評人的時候多、關(guān)懷人的時候少；有的待人不夠隨和，關(guān)于人不夠尊重；有的說一不二，聽不進去不同意見；有的脾氣急躁，使干部有話不敢說，有意見不敢提、心理壓力大，影響了工作積極性。實際上這是潛意識的”官本位”思想在作祟，可見我們在個人黨性修養(yǎng)上還需要下些工夫。 二是存在”隨大流”的心理。在關(guān)于自身的要求上，特別是作風(fēng)建設(shè)上，有的班子成員始終有一種隨眾心理。認為隨大流就沒問題，別人都這么做自己也這么做就沒問題，同時，也怕自己”一本正”、”不合群”，甚至怕人說是”做秀”、”假正經(jīng)”。有時還自認為一些政治待遇、生活待遇，作為區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)比其他干部要高一些，只要不出大格就行了。 三是存在”定力不足”的問題。實實在在講，面關(guān)于從嚴管黨治黨的新要求，我們的內(nèi)心世界還不夠強大，關(guān)于各種外界誘惑還缺乏強大的自制力和免疫力。比如，面關(guān)于歪風(fēng)邪氣敢不敢站出來堅持斗爭，面關(guān)于錯誤言論能不能旗幟鮮明地表達立場，可能一事當(dāng)前，有的遲疑徘徊，有的會視而不見，甚至選擇了逃避。 四是存在”自我約束”的懈怠。近年來，作風(fēng)建設(shè)常抓不懈，班子成員整體上的法紀意識、自我約束能力有了很大進步，但關(guān)于照黨章和中央、省市委的具體要求，在細微小事上還不能時刻保持警惕、警覺和警醒。比如，在一些基本工作規(guī)章和制度的執(zhí)行上，有時不夠嚴謹，特別是今年區(qū)委、區(qū)政府都重新梳理出臺了新的規(guī)章制度，關(guān)于請銷假制度和重要事項報告制度執(zhí)行的不是很好，不請假離區(qū)外出，事后再招呼；請假不銷假，選擇性報告工作等現(xiàn)象客觀存在。又比如，在公務(wù)接待和招商引資上雖然做到了依照規(guī)則不超標準宴請，但有時為了表示周到熱情，還存在鮮明的鋪張浪費現(xiàn)象；有的”8小時”以外自己給自己”松綁”，淡忘 ……（未完，全文共5436字，當(dāng)前只顯示2617字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委常委班子作風(fēng)整頓活動專題民主生活會照檢查材料） 上一篇：縣委書記在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接推進會議上的講話 下一篇：奮力逐夢 爭取在平凡的崗位上干出不平凡的實績 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 換屆 作風(fēng) 教育 創(chuàng)建活動 黨務(wù)講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |