| 標(biāo)題：強(qiáng)企業(yè)_制度建設(shè)的思考 |
| 強(qiáng)企業(yè)_制度建設(shè)的思考 我國(guó)正處于社會(huì)深化改革的重要階段，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求企業(yè)探索_，這樣才能有利于加強(qiáng)社會(huì)團(tuán)結(jié)監(jiān)督，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響，同時(shí)也符合未來(lái)社會(huì)發(fā)展需求。在改革開放前期我國(guó)更加注重整體性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此企業(yè)的_力度不夠。隨著我國(guó)全面提升現(xiàn)階段的財(cái)政制度，要求企業(yè)構(gòu)建_制度，并同時(shí)提高廣大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以此促進(jìn)我國(guó)法制社會(huì)的全面發(fā)展，近些年來(lái)地方企業(yè)的_在環(huán)節(jié)有了較大提升，但是其中也存在著一定問(wèn)題，只有推進(jìn)透明的企業(yè)財(cái)政，才能有效提高企業(yè)職能，這也是我國(guó)深化改革的重要舉措。 一、我國(guó)企業(yè)_發(fā)展分析 自新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)經(jīng)歷了無(wú)數(shù)個(gè)歷史時(shí)期，在不同的歷史時(shí)期中，國(guó)家的戰(zhàn)略發(fā)展方針側(cè)重點(diǎn)也有所不同。當(dāng)前的國(guó)情以及未來(lái)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，要求企業(yè)根據(jù)_情況需要，地方和企業(yè)也頒布了相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于_管理制度進(jìn)一步提出了要求，同時(shí)也細(xì)化了企業(yè)_的流程，由此看出我國(guó)的企業(yè)_主 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略738字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 目前對(duì)于企業(yè)_格式并未完全統(tǒng)一，很多企業(yè)在_制度構(gòu)建時(shí)往往根據(jù)自身的需求制定了模版，其內(nèi)容較為繁雜，缺少計(jì)劃性和完整性，有時(shí)為了其自身利益，甚至?xí)桃怆[去一些重點(diǎn)內(nèi)容，因此公眾在查看時(shí)無(wú)法了解項(xiàng)目的具體內(nèi)容，導(dǎo)致效果并不顯著，同時(shí)也有諸多群眾反映內(nèi)容質(zhì)量不佳，影響了企業(yè)公信力。甚至有些基層部門還保有傳統(tǒng)思想，認(rèn)為_是一項(xiàng)走馬觀花的工作任務(wù)，內(nèi)容較為隨意、缺乏規(guī)范性，甚至出現(xiàn)顯而易見的錯(cuò)誤，因此企業(yè)_的內(nèi)容還缺少其公信力�；ヂ�(lián)網(wǎng)以及信息化技術(shù)產(chǎn)業(yè)近些年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，帶動(dòng)了各行各業(yè)提升，同時(shí)也為很多傳統(tǒng)工作提供了跨越式發(fā)展契機(jī)，但是目前很多企業(yè)的_管理工作信息化建設(shè)水平還有待提升，很多_管理工作方式應(yīng)采用傳統(tǒng)方法，這與當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)不符，而部分企業(yè)的_管理雖然在一定程度上與信息化產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了有效結(jié)合，但是計(jì)算機(jī)相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用卻沒(méi)能得到有效延伸，仍然受到了傳統(tǒng)觀念限制，其中包括計(jì)算機(jī)硬件與目前的_管理工作不匹配、沒(méi)能成立專業(yè)性的數(shù)字化_室。另外很多工作人員保有傳統(tǒng)的_管理思想，嚴(yán)重低估了數(shù)字化建設(shè)平臺(tái)的工作優(yōu)勢(shì)，而且這種簡(jiǎn)單化的數(shù)字化融合也不利于完整資料保存的風(fēng)險(xiǎn)安全，因此_管理工作數(shù)字化建設(shè)執(zhí)行效果不佳。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)在_部門批準(zhǔn)或批復(fù)后將其結(jié)果進(jìn)行公布，但是從目前的數(shù)據(jù)來(lái)看大部分地區(qū)的時(shí)間并不及時(shí)，通常在第一季度應(yīng)該公布的數(shù)據(jù)或結(jié)果要拖延至第三季度，而且不同級(jí)別的行政部門的時(shí)間也不統(tǒng)一，導(dǎo)致了信息發(fā)布相對(duì)滯后，不僅沒(méi)能維護(hù)公眾的知情權(quán)，同時(shí)也降低了社會(huì)監(jiān)督效果。很多時(shí)候基層員工對(duì)于企業(yè)的關(guān)心度只停留在表面，尤其大部分企業(yè)在 _時(shí)刻意提高難度、隱去關(guān)鍵性數(shù)據(jù)，因此公眾的關(guān)注度也逐漸下降。由于其報(bào)表以及結(jié)果專業(yè)性太強(qiáng)，且缺乏足夠的宣傳，很多基層員工表示看不懂也不想看，雖然企業(yè)的_數(shù)據(jù)與員工的利益息息相關(guān)，但是缺乏足夠的宣傳且專業(yè)性太強(qiáng)，很多基層員工無(wú)法深入了解，不能起到較好的社會(huì)監(jiān)督效能。另外，很多企業(yè)職能部門雖然設(shè)立了數(shù)據(jù)發(fā)布通道，但是對(duì)于員工的質(zhì)疑以及基層員工的信息反饋卻沒(méi)有建立溝通渠道，缺乏了企業(yè)與員工之間的互動(dòng)方式，因此進(jìn)一步降低了企業(yè)_內(nèi)容價(jià)值以及意義。 三、關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)_制度建設(shè)的思考 1.加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于信訪工作的重視。信訪工作的目的是了解職工存在的問(wèn)題或職工對(duì)公司制度的不滿，在一定程度上可以了解公司制度存在的一些問(wèn)題，有利于公司制度的改革和創(chuàng)新，促進(jìn)公司的發(fā)展，在一定程度上解決了職工問(wèn)題，增加了職工對(duì)企業(yè)的依賴性和職工的滿意度，進(jìn)一步促進(jìn)了職工的發(fā)展。 2.完善企業(yè)_體系與流程。首先，相關(guān)企業(yè)部門以及職能人員要充分意識(shí)到_的必要性以及社會(huì)價(jià)值，同時(shí)針對(duì)地方_事務(wù)進(jìn)行深入分析以及研討研究_的實(shí)施細(xì)則。其次，在企業(yè)_工作內(nèi)容環(huán)節(jié)制定上，不能僅僅依靠相關(guān)操作流程，而是要結(jié)合地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)制定相應(yīng)的策略，同時(shí)建立基層員工的信息反饋收集與應(yīng)答路徑，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的交流與溝通，解答員工的疑惑或問(wèn)題。再其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從注重相應(yīng)的__，并由上至下貫徹工作落實(shí)，采用抽查的方式進(jìn)行工作督促，同時(shí)要對(duì)部門的報(bào)表進(jìn)行嚴(yán)格審查、建立責(zé)任追查制度，以確保內(nèi)容的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性。 3.統(tǒng)一內(nèi)容格式、提高內(nèi)容質(zhì)量。各企業(yè)要對(duì)_制度建設(shè)工作進(jìn)一步進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研， ……（未完，全文共3456字，當(dāng)前只顯示1920字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏強(qiáng)企業(yè)_制度建設(shè)的思考） 上一篇：全市法院發(fā)揮審判職能優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境情況的工作報(bào)告 下一篇：司法局開展未成年人保護(hù)工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 信訪 規(guī)章制度 建筑 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |