| 標(biāo)題：淺談如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) |
| 淺談如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是確保企業(yè)生存和發(fā)展的無形力量，是展示和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力和核心競爭力的重要載體，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可估量的作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能夠積聚企業(yè)發(fā)展的正能量，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性，形成鼓舞人、激勵(lì)人的和諧工作氛圍，推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須要提升全員文化意識(shí) 文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)特有的寶貴資源。對企業(yè)而言，全員文化意識(shí)越強(qiáng)，文化地位越高，推進(jìn)文化建設(shè)的力度就越大。 1、提升“文化是企業(yè)的形象”的思想意識(shí)。 要利用演講會(huì)、報(bào)告會(huì)和學(xué)習(xí)會(huì)等各種形式，在職工中開展“文化是企業(yè)的形象”的宣傳教育，通過深入持久地開展“樹標(biāo)塑形”活動(dòng)，使每名職工認(rèn)識(shí)到自身的言行都代表著企業(yè)的形象，從而自覺規(guī)范言行，通過每名職工良好的精神風(fēng)貌，培樹、展示和凝結(jié)成企業(yè)的形象。 2、提升“文化是企業(yè)的品牌”的思想意識(shí)。 “品牌”是一個(gè)企業(yè)賴以生存的“ ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略730字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、激發(fā)職工成就感，增強(qiáng)“進(jìn)取效應(yīng)”。 要通過開展職工崗位技術(shù)練兵、“安康杯”勞動(dòng)競賽、“勞動(dòng)我最美”、“才藝大賽”等活動(dòng)，給職工搭建展示風(fēng)采的平臺(tái)。對涌現(xiàn)出的各類精英人才進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)，使職工既受獎(jiǎng)又光榮。同時(shí)，通過舉辦“中國夢?勞動(dòng)美”演講賽等活動(dòng)，廣泛宣傳先進(jìn)典型，激發(fā)職工的成就感，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)“進(jìn)取效應(yīng)”。 三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須要在文化創(chuàng)建上著力 職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)文化建設(shè)的主體。因此，必須要堅(jiān)持踐行人本理念，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感和主動(dòng)承責(zé)意識(shí)，合力共促企業(yè)文化建設(shè)。 1、必須在“外化于形”上著力 組織職工通過精心思考、動(dòng)手繪畫和電腦制作等過程，進(jìn)一步了解企業(yè)的歷史淵源和文化積淀，集思廣益，設(shè)計(jì)“企業(yè)標(biāo)識(shí)”、徽章和行為識(shí)別系統(tǒng)，加強(qiáng)內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)，在確立企業(yè)形象的過程中提升職工的“認(rèn)知度”，使職工認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)與每個(gè)人有關(guān)，需要全員參與共創(chuàng)，從而在“外化于形”中引導(dǎo)職工為企業(yè)增光添彩。 2、必須在“內(nèi)化于心”上著力 發(fā)動(dòng)職工人人參與，發(fā)自內(nèi)心地總結(jié)、提煉和形成符合企業(yè)實(shí)際、職工自覺接受的企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、理念等，并采取刻字上墻、上文化園地、進(jìn)各種宣傳畫冊等形式廣泛宣傳、使用，使職工牢記于腦，內(nèi)化于心，在日常潛移默化的感染中理解其深刻內(nèi)涵，進(jìn)而變成積極進(jìn)取的行動(dòng)方向和精神動(dòng)力，并在生產(chǎn)實(shí)踐中自覺踐行，增強(qiáng)職工的“參與度”，形成文化建設(shè)共建態(tài)勢。 3、必須在“固化于制”上著力 職工作為規(guī)章制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)者和執(zhí)行者，直接參與其中，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)總結(jié)應(yīng)用于規(guī)章制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和作業(yè)程序的規(guī)范中，形成了符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、具有長效作用的企業(yè)文化建設(shè)制度體系，幫助職工規(guī)范行為，養(yǎng)成習(xí)慣，形成文化建設(shè)行為規(guī)范長效機(jī)制，使以人為本的理念與企業(yè)生產(chǎn)相融合、相_，增強(qiáng)職工的“融入度”，在文化建設(shè)的共為中，實(shí)現(xiàn)人與規(guī)章的完美結(jié)合，促進(jìn)職工與企業(yè)同發(fā)展、共成長。 四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須要提升文化軟實(shí)力 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須要突出“正強(qiáng)化”作用，通過實(shí)施正向激勵(lì)，豐富文化建設(shè)的內(nèi)涵，提升文化感染力、互助力和輻射力，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。 1、用精神激勵(lì)，提升感染力 發(fā)揮文化育人作用，深度宣傳企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)發(fā)展成果，用先進(jìn)的文化激勵(lì)職工，深化文化建設(shè)。要著力建好覆蓋企業(yè)職工的“文化角”，創(chuàng)作生產(chǎn)經(jīng)營先進(jìn)做法和先進(jìn)典型的優(yōu)秀文化精品。要結(jié)合慶“七一”、元旦、春節(jié)等節(jié)日，堅(jiān)持開展“送文化到基層”活動(dòng)，為職工捧上“精神盛宴”，提升企業(yè)文化的感染力，影響和熏陶職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。 2、用幫帶激勵(lì)，提升互助力 主要是發(fā)揮優(yōu)秀管理者、技術(shù)能人、技術(shù)尖子的幫帶作用，擴(kuò)大先進(jìn)_，打造過硬團(tuán)隊(duì)。要通過充分發(fā)揮各級(jí)各類先進(jìn)典型的作用，實(shí)現(xiàn)“幫帶”正激勵(lì)，由骨干帶一般、強(qiáng)手帶弱手、尖子帶薄弱、師傅帶徒弟、黨員帶群眾，并實(shí)施“幫帶達(dá)標(biāo)同獎(jiǎng)”制度，激勵(lì)更多的職工增強(qiáng)互助本領(lǐng)，提升互助力，使職工感受到企業(yè)團(tuán)隊(duì)的魅力和共同成長的快樂。 3、用貢獻(xiàn)激勵(lì)，提升輻射力 要通過實(shí)施“崗位做貢獻(xiàn)”激勵(lì)機(jī)制，開展“保安全、保質(zhì)量、促發(fā)展” ……（未完，全文共3416字，當(dāng)前只顯示1898字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)） 上一篇：個(gè)人組織生活會(huì)檢視剖析材料 下一篇：百年風(fēng)華 丹心向黨 相關(guān)欄目：綜合論文 公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 |