| 標(biāo)題：公司2022年度上半年員工思想動態(tài)分析報告 |
| 公司2022年度上半年員工思想動態(tài)分析報告 為進一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，有力推動公司中心工作順利開展，公司黨委以“*****”維穩(wěn)信訪責(zé)任體系為抓手，扎實有序在廣大干部職工_中全面深入開展思想動態(tài)調(diào)研工作，調(diào)研以“自下而上、三級聯(lián)動、多方引導(dǎo)、重點解剖”為工作思路，采取“基層訪談、電話調(diào)查、精準(zhǔn)疏導(dǎo)、專題分析”的方式開展，取得了較好的實際效果。現(xiàn)將年度工作開展情況匯報如下： 一、當(dāng)前公司職工群眾基本思想狀況 今年以來，在公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理和廣大職工積極參與配合下，此項工作切實實現(xiàn)了預(yù)期的目的。通過多渠道、多途徑了解掌握的信息所反映出的問題也是相對客觀、真實、可信的，具體體現(xiàn)為以下幾個方面： （一）干部職工思想主流是向好的、進取的，干部職工隊伍總體是穩(wěn)定的。絕大多數(shù)干部職工自愿且踴躍參與到公司改革、提升和發(fā)展的工作中，并且起到了積極地推動作用；絕大多數(shù)的職工對所 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略687字，正式會員可完整閱讀）…… （五）在最關(guān)心的問題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注倒班改革、班車運行和個人收入三個焦點。絕大多數(shù)倒班職工希望油田和公司在倒班運行的制度上周密謀劃、合理安排。大部分職工群眾認為個人收入不滿足當(dāng)前的消費水平，倒班員工擔(dān)心****壓減成本，壓縮班車班次，影響通勤方便。 二、目前職工思想上反映出的主要問題 （一）調(diào)查中所反映出來的共性問題。一是普遍認為當(dāng)前工作壓力較大。通過調(diào)查了解，當(dāng)前，廣大職工比以往任何時候都要感到壓力巨大，壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個人收入與單位經(jīng)營任務(wù)的聯(lián)系、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。二是普遍認為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅較小的不滿的情緒，認為當(dāng)前收入水平的提高難以應(yīng)對市場大宗商品的快速上漲。同時，個人收入與單位效益掛鉤，部分職工表現(xiàn)出了焦慮的情緒，雖然各層級開展形勢任務(wù)教育由表及里的解釋了相關(guān)政策，得到了大多數(shù)職工的理解，但是此現(xiàn)象仍然不能有效根除。三是后勤崗位普遍認為當(dāng)前的薪酬制度在后勤各路業(yè)務(wù)和行政崗位中的激勵作用發(fā)揮不夠明顯。四是36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況相對滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。五是35周歲以下的職工，思想多元，注重實際。認為應(yīng)該多勞多得少勞少得，而不是在分配時更注重平衡；他們更在乎個人所看到的，親身感受到的和自我所得到的，最關(guān)心的是個人所得的經(jīng)濟利益，最擔(dān)憂的是改革影響到自我，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，個人實現(xiàn)發(fā)展較為困難。六是廣大基層員工普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望，希望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和資料，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自我的職業(yè)技能。 （二）調(diào)查中所反映出來的個性問題。一是個別單位一年來員工流失嚴重，工作量劇增，一時間出現(xiàn)人少活多的局面，員工的狀態(tài)短期內(nèi)很難得到調(diào)整。二是幾個站庫在未來幾年將面臨用工年齡老化的問題，特別是基層班組生產(chǎn)一線，將會出現(xiàn)人力缺口。 三、對策和提議 （一）加強對黨員干部質(zhì)素提升的要求。一是要加強黨員干部素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，很難做到率先垂范。二是加強管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識，在單位的管理全過程中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。個別基層干部由于調(diào)崗時間較短，業(yè)務(wù)水平有待提高，很難在管理環(huán)節(jié)中做到服務(wù)與指導(dǎo)。所以，應(yīng)探討切合實際的針對黨員干部的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。 （二）創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，所以加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)十分必要。經(jīng)過了解，職工普遍認為當(dāng)前的鐵人先鋒、中油e學(xué)等學(xué)習(xí)培 ……（未完，全文共2967字，當(dāng)前只顯示1785字，請閱讀下面提示信息。收藏公司2022年度上半年員工思想動態(tài)分析報告） 上一篇：維穩(wěn)信訪安保防恐工作總結(jié)及下步工作安排 下一篇：2021市年度鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接考核評估發(fā)現(xiàn)問題整改工作情況匯報 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 年終總結(jié) 季度半年 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 剖析整改 綜合論文 |