| 標題：2020年員工思想動態(tài)分析總結 |
| 2020年員工思想動態(tài)分析總結 一、員工思想動態(tài)主要特點 1.黨的創(chuàng)新理論深入人心。通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰(zhàn)中不斷發(fā)揮作用，有效推進復工復產(chǎn)見效益、促提升，各級黨組織更加堅定地把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，著力在學懂弄通做實上狠下功夫，推動黨的最新理論往深里走、往實里走、往心里走。廣大干部員工自覺認真學習黨的十九屆四中、五中全會精神，通過黨委中心組學習、“三會一課”、學習強國APP等多種形式，使_新時代中國特色社會主義思想 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略405字，正式會員可完整閱讀）…… 5.更加關注國家大事。廣大干部員工對重大的政治事件都表示出較大的關注。對當前的世界宏觀局勢更加關注，對國家對外政策，以及在國際舞臺上發(fā)揮的作用更加關切，對中美貿(mào)易戰(zhàn)等事件密切關注，對全面建成小康社會主動關注并積極參與。從這些反映可以看出，大多數(shù)員工都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位；只有黨的十九大確定的各項目標任務全面實現(xiàn)，個人才能過上幸福安康生活。 二、反映出的主要問題 目前，大多數(shù)干部員工人心思進、積極主動，同時也存在一些問題，需要重視。 1.員工思想壓力增大。隨著改革的不斷深入，各單位機構更加精簡，人員更加精干，一些員工對崗位調整和工作變化感到不適應。加之近年，工資的增幅不及物價的漲幅，員工經(jīng)濟負擔加重，一些年輕員工的收入不能完全滿足贍養(yǎng)老人和子女教育等需求，生活壓力加大。我們的工作性質決定了一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線，難以正常照顧家庭，兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居，老人年邁無法照顧，孩子從小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，經(jīng)濟補償沒能力，缺乏美好生活的滿足感�！� 2.骨干人才流失問題比較明顯。部分單位反映，一線工作生活環(huán)境相對比較艱苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失現(xiàn)象明顯，出現(xiàn)主干專業(yè)技術人員短缺，專業(yè)技術崗位吸引力不足，骨干技術力量流失的問題。加之，近期及未來市場前景趨好，高端管理人才到時恐會出現(xiàn)“捉襟見肘”現(xiàn)象。再有，由于每年招聘的應屆大學生的專業(yè)和數(shù)量有限，留住優(yōu)秀人才的制度優(yōu)勢不明顯，導 ……（未完，全文共1747字，當前只顯示1051字，請閱讀下面提示信息。收藏2020年員工思想動態(tài)分析總結） 上一篇：2020年度組織生活會和民主評議黨員工作總結 下一篇：在公司慶祝中國共產(chǎn)黨誕辰九一百周年紀念大會上的講話 相關欄目：中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 剖析整改 綜合論文 年終總結 工作總結 個人總結 |