| 標題：績效考核工作匯報 |
| 績效考核工作匯報 今年以來，我縣強化績效考核效用，引導全縣干部牢固樹立正確政績觀，推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 一、堅持目標導向，加強考核工作源頭管理。制定出臺《**縣2022年縣直績效考核辦法》《**縣2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核辦法》，圍繞全縣中心工作和重點任務(wù)，分解細化考核指標，調(diào)整優(yōu)化分值配比，除共性指標外，還分設(shè)個性指標 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略283字，正式會員可完整閱讀）…… 二、堅持問題導向，實現(xiàn)考核方式迭代升級。結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）資源稟賦、基礎(chǔ)條件、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，差異化設(shè)定考核要求，實現(xiàn)了“考什么”和“干什么”的有機統(tǒng)一，有效引導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）走特色發(fā)展、差異化發(fā)展的路子。認真落實基層減負有關(guān)精神，建立考核指標準入機制，嚴控領(lǐng)導批示、發(fā)文開會、督查檢查類指標，嚴禁設(shè)置成立機構(gòu)、增加編制、宣傳類信息類指標，堅決剔除不符合基層減負要求指標，從源頭上減輕了基層負擔。同時建立科學高效、簡便易行的績效管理工作流程，通過日常監(jiān)測掌握工作完成情況，著重對風險指標進行“點對點”察訪核驗，實現(xiàn)帶著成績、帶著排名、帶著問題進行考核。對察訪核驗數(shù)據(jù)有異議指標進行核實裁定，力求考準考實，使考核更加規(guī)范有序、客觀公正。 三、堅持實干導向，激活考核效能助推加力。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，對考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位進行激勵表彰。對獲得省政府真抓實干獎的單位，單位主要領(lǐng)導、責任人優(yōu)先提拔使用、晉升職級，縣委縣政府獎勵其單位工作經(jīng)費50萬元，單位績效考核直接評定為優(yōu)秀等次，主要領(lǐng)導、責任人年度考核評定為三等功；在激勵爭先創(chuàng)優(yōu)方面，對績效考核工作整體成效突出的，根據(jù)干部管理權(quán)限對符合條件的單位主要負責人、分管領(lǐng)導、相關(guān)責任人年度考核評定為嘉獎。根據(jù)績效考核結(jié)果，差異化 ……（未完，全文共1220字，當前只顯示734字，請閱讀下面提示信息。收藏績效考核工作匯報） 上一篇：紀檢監(jiān)察信訪工作經(jīng)驗交流材料 下一篇：街道新_黨建經(jīng)驗材料 相關(guān)欄目：思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |