| 標題：國資委深化國企改革經(jīng)驗交流材料 |
| 國資委深化國企改革經(jīng)驗交流材料 **國資國企以_新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，踐行“牢記使命、深化改革、守正創(chuàng)新、服務發(fā)展”核心價值理念，充分發(fā)揮堅決執(zhí)行重大戰(zhàn)略的骨干力量、經(jīng)濟轉型升級的可靠支撐力量、深化改革開放的積極參與力量、改善民生的堅實保障力量等“四個力量”作用。 ****年，本市地方國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入近*萬億元，同比增長*.*%；利潤總額****.*億元，同比增長*.*%；國有權益*.*萬億元，同比增長**.*%。資產(chǎn)總額、利潤總額、凈利潤絕對值規(guī)模均保持全國地方國資第一。*家國企進入世界***強，*家國企進入全球行業(yè)排名前三，*個國企品牌入圍亞洲品牌***強，**家國企進入中國企業(yè)***強，為**經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有貢獻。 旗幟鮮明講政治 堅持科學理論定向引航 **國資國企堅持“強根鑄魂”，把黨的領導貫穿改革發(fā)展始終，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。 落實政治引領“首要責任”。把學懂弄通做實_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，扎實開展黨內集中學習教育，建立不忘初心、牢記使命長效機制。確立“牢記使命、深化改革、守正創(chuàng)新、服務發(fā)展”為**國資國企核心價值理念，凝聚發(fā)展共識。開展“紅色文化進國企” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略899字，正式會員可完整閱讀）…… 聚焦國資布局優(yōu)化調整促提升。市委、市政府出臺《**市關于新時代推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調整的實施意見》，率先形成戰(zhàn)略引領、經(jīng)濟支撐、城市安全和民生保障的國有經(jīng)濟功能布局。制定市國資委系統(tǒng)“*個總體規(guī)劃+**個專項規(guī)劃+**個企業(yè)規(guī)劃”體系。出臺**國資國企推進三大重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動計劃，實施*通鐵路**段等**個重大項目。在新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)、民生保障領域組建**等一批新企業(yè)集團。成立**生物醫(yī)藥創(chuàng)新轉化基金，構建“政+產(chǎn)+學+研+醫(yī)+資+園區(qū)+企業(yè)家+科學家”協(xié)同發(fā)力的投資生態(tài)體系。近五年來推動**組、**家企業(yè)專業(yè)化重組整合，提升國資整體功能。 聚焦服務社會民生勇?lián)敗Ｍ渡砣嗣癯鞘薪ㄔO，踐行“人民城市”重要理念，承擔高速公路建設、舊區(qū)改造和天然氣液化氣供應、自來水供應等重大公共服務任務。助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，持續(xù)開展“百企幫百村”活動，支持監(jiān)管企業(yè)與**、**余個貧困村結對，聯(lián)系幫扶的貧困村全部脫貧。 改革創(chuàng)新增動力 堅定不移做強做優(yōu)做大 _總書記強調，國有企業(yè)要改革創(chuàng)新，不斷自我完善和發(fā)展。**國資國企以國企改革三年行動為抓手，以創(chuàng)新發(fā)展為第一動力，提升企業(yè)核心競爭力。 全面完成國企改革三年行動任務。加強組織領導，拓展市國資國企改革工作推進領導小組成員范圍，并調整設立市城鎮(zhèn)集資集企改革工作推進領導小組。****年**作為全國首批區(qū)域性國資國企綜改試驗省市，率先出臺實施方案。深入開展數(shù)字轉型創(chuàng)新發(fā)展、上市公司高質量發(fā)展、“三能”機制改革、管理提升質量強企等八個專項行動，全面完成國企改革三年行動任務。探索總結專項改革經(jīng)驗，上藥集團、老鳳祥股份有限公司等*家企業(yè)實施“雙百行動”改革。 深入推進重點領域改革。深化國有資本投資、運營公司改革，成立**國投公司，與**國際集團、**國盛集團共同構建“金融投資+實體投資+資本運營”三位一體的國有資本管理體系。深化混合所有制改革，以公眾公司為主要實現(xiàn)形式，推動企業(yè)上市發(fā)展。目前，市管金融企業(yè)全部實現(xiàn)整體上市，市場競爭類企業(yè)總體完成整體上市或核心業(yè)務資產(chǎn)上市，本市地方國有控股境內外上市公司達到近百家。市政府出臺實施《關于進一步完善**城鎮(zhèn)集體資產(chǎn)監(jiān)管深化集體企業(yè)改革發(fā)展的指導意見》，推動三家聯(lián)社合并組建“**聯(lián)社”。 發(fā)揮創(chuàng)新引領發(fā)展重要作用。加大創(chuàng)新投入，****年至****年，企業(yè)科技支出累計達到****.**億元。落實**市政府與**國資委戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動重大合作項目**個。分三批與**家企業(yè)集團法定代表人簽署創(chuàng)新使命責任書，明確任期內創(chuàng)新的主要目標、任務及重大項目。積極搶占數(shù)字化新賽道，舉辦“******國資國企數(shù)字化轉型創(chuàng)新大賽”，開放***多個數(shù)字化轉型核心場景需求，業(yè)務場景實現(xiàn)“經(jīng)濟+治理+生活”全領域覆蓋。 融入嵌入聚優(yōu)勢 建設中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度 把加強黨的領導與完善公司治理統(tǒng)一起來，形成各司其職、各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的國有企業(yè)法人治理結構。 進一步完善公司治理。市國資委黨委強化黨對國有企業(yè)的全面領導，推動全部監(jiān)管企業(yè)完成“黨建入章”，**%的監(jiān)管企業(yè)和**%的二級企業(yè)實現(xiàn)黨委書記、董事長“一肩挑”。會同市委組織部制定《關于我市市屬國有企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領導的意見》，明晰國有企業(yè)黨委討論和決定重大事項的職責范圍、要求和程序。形成黨組織研究討論前置程序指導意見和功能保障、金融服務、市場競爭三類企業(yè)清單。全面建立監(jiān)管企業(yè)董事會，各層級國有企業(yè)基本實現(xiàn)董事會應建盡建、配齊建強。 加快健全市場化經(jīng)營機制。實施任期制契約化管理，****年以來，市國資委與監(jiān)管企業(yè)法定代表人滾動簽訂《任期目標責任書》，開展任期經(jīng)營業(yè)績考核，在系統(tǒng)內全面推進任期制契約化管理“全覆蓋”。推進薪酬制度改革，堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，按照*:*比例開展職業(yè)經(jīng)理人差額競聘。統(tǒng)籌考慮國有企業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展質量、市場薪酬價位、人才緊缺程度等因素，在結合崗位價值評估確定職業(yè)經(jīng)理人薪酬標準的基礎上，設置職業(yè)經(jīng)理人薪酬浮動機制。 健全股權激勵和工資決定機制。實施股權激勵，出臺《關于本市國有控股上市公司推進股權激勵工作促進高質 ……（未完，全文共4208字，當前只顯示2338字，請閱讀下面提示信息。收藏國資委深化國企改革經(jīng)驗交流材料） 上一篇：在共同富裕背景下推動市特色文化產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的思考與對策 下一篇：在政協(xié)協(xié)商議事會上的總結講話 相關欄目：改革 改革開放 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |