| 標(biāo)題：公安隊伍積分制管理經(jīng)驗交流材料 |
| 公安隊伍積分制管理經(jīng)驗交流材料 為有效激發(fā)公安隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力，近年來，我市以職級晉升為抓手、以量化積分為標(biāo)尺，在公安隊伍管理機(jī)制上推行積分制，全面激發(fā)隊伍生機(jī)活力，推動中央、省、州相關(guān)政策落地落實，為建設(shè)高質(zhì)量的平安**貢獻(xiàn)公安力量。 一是科學(xué)量化積分。制定出臺了《**市公安局執(zhí)法勤務(wù)警務(wù)技 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略256字，正式會員可完整閱讀）…… 二是系統(tǒng)評價積分。研發(fā)了“**市公安局職級晉升量化積分管理系統(tǒng)”，構(gòu)建1+2+1評價體系，“1”是一個平臺“全網(wǎng)考”。由政工室、指揮中心、督察大隊、信通部門具體負(fù)責(zé)，將局領(lǐng)導(dǎo)和25個所隊民警納入系統(tǒng)，在一個平臺上曬成績、亮積分�！�2”是兩個模塊“算成績”。建好1個“計賬本”，算好單位和個人“兩本臺賬”，政工室負(fù)責(zé)將受到表彰單位和個人錄入系統(tǒng)，督察大隊負(fù)責(zé)將被通報批評單位和被處理的個人信息錄入系統(tǒng)，通過“正反”兩面打破吃“大鍋飯”的現(xiàn)狀。打造1個“賽馬場”，按照相應(yīng)核算標(biāo)準(zhǔn)，將局領(lǐng)導(dǎo)和各所隊民警成績平臺化、立體式展現(xiàn)，讓大家學(xué)有標(biāo)準(zhǔn)、追有目標(biāo)�！�1”是一個系統(tǒng)“推數(shù)據(jù)”，通過對公務(wù)員考核、局黨委測評、工作年限、職務(wù)與職級、人才激勵、獎懲等設(shè)定相應(yīng)分值，達(dá)到晉升條件后，系統(tǒng)自動推送擬晉升人員名單，政工室提交局黨委研究。 三是合理運用積分。明確黨委班子對單位和個人綜合測評占比為20%，并賦予黨委班子一票否決權(quán)，賦予所隊長對優(yōu)秀民警推薦權(quán)，確保黨委決策部署得到不折不扣的貫徹落實的同時，讓基層所隊長指揮更有力、有效。明確了優(yōu)秀公務(wù)員、立功受獎、通報表揚、比 ……（未完，全文共1104字，當(dāng)前只顯示664字，請閱讀下面提示信息。收藏公安隊伍積分制管理經(jīng)驗交流材料） 上一篇：街道紀(jì)工委2022年工作總結(jié)和2023年工作思路 下一篇：基層法院執(zhí)行工作情況匯報 相關(guān)欄目：公安 政法武裝 管理 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |