| 標題：國企黨建經(jīng)驗交流：“雙入雙創(chuàng)”助力企業(yè)創(chuàng)新升級跨越發(fā)展 |
| 國企黨建經(jīng)驗交流：“雙入雙創(chuàng)”助力企業(yè)創(chuàng)新升級跨越發(fā)展 **集團作為省屬重要骨干企業(yè)，肩負保障能源安全、優(yōu)化能源布局、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)的職責(zé)使命，長期以來聚焦“形成可復(fù)制、可推廣的國企黨建新模式”目標，研究解決國企不同程度存在的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的問題，探索形成以“全面嵌入、深度融入，務(wù)實創(chuàng)新、增盈創(chuàng)效”為主要內(nèi)容的“雙入雙創(chuàng)”黨建工作模式，將黨的建設(shè)融入改革發(fā)展全過程，取得了良好效果。 （一）積極探索實施，明確“雙入雙創(chuàng)”黨建工作模式的內(nèi)涵。一是嵌入。即把黨組織嵌入公司治理各環(huán)節(jié)。分別在_、領(lǐng)導(dǎo)_、工作職責(zé)上嵌入。嚴格落實“黨建入章”工作，建立“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略507字，正式會員可完整閱讀）…… （二）加強制度建設(shè)，著力構(gòu)建黨建工作運行“四大體系”。一是健全完善責(zé)任落實體系。制定《黨建工作責(zé)任制實施辦法》，進一步形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制。二是健全完善日常運行體系。采取日常檢查與集中督導(dǎo)相結(jié)合、日常調(diào)度與隨時抽查相結(jié)合、日常督辦和年度述職相結(jié)合“三結(jié)合”形式，督促各級黨組織嚴格落實黨建工作任務(wù)。三是健全完善工作保障體系。在全省首家提出基層黨建工作“兩個*%”保障機制，配備專職黨務(wù)工作人員**名，20**年列支黨建工作經(jīng)費*.*億元，切實做到有人管事、有錢辦事、有場所議事。四是健全完善考核評價體系。按照“三基三維五考核”對黨委工作進行考核，綜合考核結(jié)果與各二級公司黨委班子成員基本年薪掛鉤，按一定比例給予獎勵或扣減。 （三）凸顯企業(yè)特色，著力打造黨建工作“五大品牌”。一是突出凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量，著力打造形勢任務(wù)教育品牌。堅持從政治、思想建設(shè)入手，采取“中心組”定期學(xué)習(xí)、“到一線”巡回宣講、“走出去”參觀考察、“請進來”專題輔導(dǎo)、“進校門”脫產(chǎn)培訓(xùn)多種形式，強化形勢任務(wù)教育，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部職工觀念落后、思維固化、素質(zhì)能力不夠的問題。二是突出黨員先鋒模范作用發(fā)揮，著力打造“評星定級”品牌。突出黨員主體地位，創(chuàng)新實施“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作，強化日常動態(tài)量化考核，通過“薦星、評星、推星、議星、找星、亮星、定星”等步驟，對黨員進行評定星級，著力解決黨員隊伍中存在的作用發(fā)揮不夠等問題。三是突出解決傳統(tǒng)選拔方式弊端，著力打造人才庫建設(shè)品牌。通過確定初步人選、業(yè)務(wù)素質(zhì)考核、專家評審、綜合能力測試、組織考察、研究公示等關(guān)鍵程序，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，職務(wù)晉升人員優(yōu)先從人才庫中選擇，現(xiàn)建成輻射*個層級、涵蓋**個專業(yè)的人才庫，入庫人員中已提拔或重用**人。人才庫建設(shè)入選**省**件人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。四是突出全面從嚴治黨要求，著力打造“五位一體”監(jiān)督體系品牌。建立具有企業(yè)特色的紀檢監(jiān)察、內(nèi)部巡察、民主評價、內(nèi)部審計和組織監(jiān)督“五位一體”監(jiān)督體系，尤其是創(chuàng)新推行職工代表民主評價機制 ……（未完，全文共2188字，當前只顯示1316字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨建經(jīng)驗交流：“雙入雙創(chuàng)”助力企業(yè)創(chuàng)新升級跨越發(fā)展） 上一篇：工業(yè)園黨工委2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃 下一篇：縣濕地保護中心2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃 相關(guān)欄目：七一黨建專題 經(jīng)驗交流 公司 企業(yè)講話 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |