| 標題：局機關選人用人工作情況報告 |
| 局機關選人用人工作情況報告 根據(jù)《干部選拔任用條例》要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將20**年工作相關情況報告如下。 一、2022年選人用人工作情況 局機關及區(qū)信息中心現(xiàn)共有在編在職干部**人，缺編*人；其中行政編制干部*人：領導職務*人（含一級主任科員*人），四級主任科員*人，一級科員*人；事業(yè)編制干部*人：區(qū)管干部*人，一般干部*人，工勤人員*人。年齡結(jié)構(gòu)：**周歲以下*人，占**.*%；**至**周歲*人，占**.*%；**至**周歲*人，占**.*%；**周歲以上*人，占*.*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占**%；男干部*人，占**%。學歷結(jié) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略471字，正式會員可完整閱讀）…… （三）持續(xù)鞏固實績導向。嚴格遵照執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對黨員干部特別是局黨組成員的日常管理和監(jiān)督。堅持正確的用人標準，一是注重道德品行，選政治上靠得住的干部。堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)�，以德為先，注重政治標準，突出以績�(nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt。二是堅持充分發(fā)揚民主，始終堅持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價主體，切實落實廣大干部職工對干部選任的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。三是注重工作實績，堅持把憑實績用干部作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要標準，對在疫情防控、脫貧攻堅、落實區(qū)委中心工作、上級業(yè)務考核等實績突出的黨員干部推薦評優(yōu)、職級晉升，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實做優(yōu)”的作風。 （四）持續(xù)強化從嚴管理。落實談話提醒工作常態(tài)化，貫徹執(zhí)行“一把手”約談、分管領導約談制度，主動了解局機關黨員干部的工作、學習、生活情況，提高黨員干部廉潔自律意識。時刻把握黨員干部思想動態(tài)，堅持抓早抓小、源頭治理；定期開展風險隱患自查自糾，圍繞省委巡視反饋共性問題進行對照整改，開展干部作風不嚴不實專項整治，著力管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。 二、存在問題 我局認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》，把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人全過程，工作取得了一定成效，但還存在一些需要進一步改進的地方。 （一）干部考核評價體系還不夠完善。一是我局為機構(gòu)改革后新組建部門，相關業(yè)務對于局目前的組成人員來說大多為新業(yè)務，且業(yè)務股室負責人專業(yè)并不對口，對政務服務和數(shù)據(jù)分析等業(yè)務未能及時熟練掌握，需在崗熟悉業(yè)務并開展工作。因此對股室負責人的考評暫時側(cè)重于落實黨風廉政責任、意識形態(tài)方面內(nèi)容結(jié)合完成年度工作任務情況進行評價，細化的考評指標需進一步完善。二是對下屬單位的選人用人工作監(jiān)督評價尚未完全開展，區(qū)行政服務中心在機構(gòu)改革后調(diào)整為我局管理，但因其有獨立黨組，目前對其選人用人方面無法開展監(jiān)督。 （二）干部成長晉升空間受到制約。根據(jù)《**區(qū)實施公務員職務與職級并行制度工作方案》，目前我局核定編制數(shù)為*個，一至四級主任科員核定職數(shù)為*個，其中一、二級主任科員核定職數(shù)為*個，從目前套轉(zhuǎn) ……（未完，全文共2034字，當前只顯示1224字，請閱讀下面提示信息。收藏局機關選人用人工作情況報告） 上一篇：黨課材料：推進網(wǎng)絡意識形態(tài)安全治理現(xiàn)代化 下一篇：殘疾人服務工作情況匯報 相關欄目：機關 工作總結(jié) 工作匯報 |