| 標(biāo)題：國(guó)企2022年度黨建工作報(bào)告 |
| 國(guó)企2022年度黨建工作報(bào)告 2022年，**公司黨委在集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞迎接學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神工作主線，堅(jiān)定不移堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，持之以恒加強(qiáng)黨的建設(shè)，持續(xù)夯實(shí)基層基礎(chǔ)、深化融入融合、致力創(chuàng)新創(chuàng)效，推動(dòng)黨建工作不斷邁上新臺(tái)階，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)**公司高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)將年度黨建工作自評(píng)情況報(bào)告如下： 一、2022年度黨建工作開展情況 （一）政治建設(shè)方面 1、認(rèn)真做好黨的二十大精神學(xué)習(xí)。將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，第一時(shí)間組織收視收聽、第一時(shí)間開展專題學(xué)習(xí)，開辦領(lǐng)導(dǎo)班子專題讀書班系統(tǒng)研學(xué)。發(fā)布《關(guān)于迅速興起學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮的通知》，組織各部門、各支部、各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)開展黨的二十大精神學(xué)習(xí)，切實(shí)把干部員工思想行動(dòng)統(tǒng)一到黨的二十大精神上來(lái)，把力量凝聚到貫徹落實(shí)大會(huì)精神和各項(xiàng)工作要求上來(lái)。 2、突出政治建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)“第一議題”、理論學(xué)習(xí)中心組等學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織開展專題民主生活會(huì)、談心談話等組織生活，截至11月底，開展黨委理論中心組集中學(xué)習(xí)**次（專題班2次），班子成員率先示范，共交流發(fā)言**余次。**公司黨委所轄*個(gè)支部認(rèn)真落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度性安排，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等組織生活制度，開展主題黨日活動(dòng)**次、書記講黨課**次，引導(dǎo)全體黨員進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。 3、強(qiáng)化企業(yè)治理體系中黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持兩個(gè)“一以貫之”，修訂完善“三重一大”決策制度、黨委工作規(guī)則，明確黨委討論決定事項(xiàng)清單和重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)決策清單，截止目前，召開黨委會(huì)議**次、決策事項(xiàng)**項(xiàng)，切實(shí)把黨的主張和重大決策轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展實(shí)際成效，有效發(fā)揮了黨委把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。 4、推進(jìn)黨中央重大決策部署在基層落實(shí)落地。始終心系“國(guó)之大者”，圍繞“雙碳”目標(biāo)、** ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1385字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、嚴(yán)格管理監(jiān)督。高度重視中層管理人員監(jiān)督管理，通過(guò)任前公示、設(shè)立舉報(bào)意見箱等方式，強(qiáng)化選拔任用監(jiān)督，防止違反選拔任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。定期開展廉政約談，強(qiáng)化廉潔警示提醒；嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、重要情況請(qǐng)示報(bào)告等制度，中層管理人員主動(dòng)接受監(jiān)督，按規(guī)定按程序請(qǐng)示報(bào)告工作中重大問(wèn)題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。 4、營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為氛圍。積極為奮斗者搭建發(fā)展舞臺(tái)，以優(yōu)良業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)抓實(shí)抓細(xì)中層管理人員選用，讓想干事、能干事、干成事的中層管理人員有機(jī)會(huì)、有平臺(tái)。細(xì)化和完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解，強(qiáng)化部門間協(xié)同考核，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)積極性，完善激勵(lì)約束機(jī)制；幫助他們汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。 5、加大優(yōu)秀年輕人員培養(yǎng)選拔。選派2人參加集團(tuán)優(yōu)秀年輕管理人員培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)“七種能力”；加大優(yōu)秀年輕骨干發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，新提拔人員中，35周歲及以下2人，40周歲及以下7人。持續(xù)優(yōu)化梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，在職中層管理人員平均年齡41歲，35歲以下占比8%，本科及以上學(xué)歷占比94%，學(xué)歷層次高，老中青梯次配備。 6、持續(xù)加大人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)。引進(jìn)高層次人才已到崗工作，新增高層次人才3人。強(qiáng)化人才培養(yǎng)，完善校招員工培訓(xùn)體系，實(shí)施社招員工“入職必訓(xùn)”，針對(duì)性開展技能類培訓(xùn)，**名員工獲崗級(jí)提升。加強(qiáng)人才激勵(lì)，針對(duì)重大項(xiàng)目攻堅(jiān)，落地實(shí)施專項(xiàng)激勵(lì)；優(yōu)化部門業(yè)績(jī)考核，細(xì)化員工考核評(píng)價(jià)，實(shí)施精準(zhǔn)考核；強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，樹牢奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向。 （四）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 1、全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，“一把手”全面履行從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)與管黨治黨各項(xiàng)要求，年初召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議全面部署工作，印發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任與落實(shí)全面從嚴(yán)治黨兩個(gè)任務(wù)清單，黨委專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作4次。其他班子成員落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，對(duì)分管領(lǐng)域常態(tài)化開展約談。紀(jì)委在日常監(jiān)督中開展基層調(diào)研，督促相關(guān)部門自查自糾，完善制度規(guī)范與流程。 2、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制有效運(yùn)行。加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，落實(shí)中央制度要求，通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、宣傳海報(bào)等方式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣貫，明確要點(diǎn)要求。逐一對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治思想、履職盡責(zé)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面進(jìn)行“畫像”，推動(dòng)良好政治生態(tài)構(gòu)建。聚焦年度政治監(jiān)督重點(diǎn)任務(wù)，開展“雙碳”目標(biāo)任務(wù)、疫情防控、安全生產(chǎn)、_等專項(xiàng)監(jiān)督檢查，為企業(yè)發(fā)展提供更可靠的監(jiān)督保障。 3、加固_精神堤壩。嚴(yán)格落實(shí)重大節(jié)日?qǐng)?bào)告制度，逢節(jié)發(fā)布廉潔提醒，認(rèn)真貫徹落實(shí)_精神，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。開展問(wèn)卷調(diào)查，按期上報(bào)檢查情況，持續(xù)整治形式主義和官僚主義，聚焦典型問(wèn)題，全面檢視，深入糾治，持續(xù)糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)。 4、一體推進(jìn)“三不”機(jī)制建設(shè)。始終保持高壓態(tài)勢(shì)，持續(xù)強(qiáng)化“不敢腐”震懾，組織學(xué)習(xí)“靠企吃企”典型案例，以身邊人身邊事開展典型教育，形成震懾效應(yīng)。全力扎牢“不能腐”的藩籬，緊盯物資采購(gòu)、業(yè)務(wù)外包等重點(diǎn)領(lǐng)域與人財(cái)物等關(guān)鍵崗位，強(qiáng)化制度建設(shè)和宣貫，規(guī)范業(yè)務(wù)健康開展。筑牢“不想腐”的防線，制發(fā)2022年廉潔大講堂計(jì)劃，將廉潔教育納入黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃、融入基層組織活動(dòng)，綜合運(yùn)用誦讀活動(dòng)、專題學(xué)習(xí)、觀看廉潔教育片、參觀警示教育基地等方式，共**人次參加宣教活動(dòng)，持續(xù)增強(qiáng)拒腐防變能力。 5、認(rèn)真系統(tǒng)開展巡察問(wèn)題整改落實(shí)。高質(zhì)量配合集團(tuán)第一巡察組開展專項(xiàng)巡察，針對(duì)巡察反饋的*方面*個(gè)具體問(wèn)題，研究制定整改方案，明確整改內(nèi)容、整改目標(biāo)、責(zé)任主體和整改時(shí)限，建立問(wèn)題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單，全力推進(jìn)巡察反饋問(wèn)題整改，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，以巡察問(wèn)題整改推進(jìn)企業(yè)高效規(guī)范運(yùn)營(yíng)。 （五）宣傳思想工作方面 1、抓牢思想意識(shí)形態(tài)工作。始終堅(jiān)持將意識(shí)形態(tài)工作擺在重要位置，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制，黨委書記作為第一責(zé)任人親自抓工作，帶頭管陣地、把導(dǎo)向。按照要求定期組織實(shí)施思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，開展工程研發(fā)崗位員工電話溝通**人次，及時(shí)全面了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)。 2、加強(qiáng)思想文化引領(lǐng)。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極開展公司戰(zhàn)略目標(biāo)宣講和公司企業(yè)文化宣傳，做好公司新版企業(yè)文化建設(shè)工作指引學(xué)習(xí)宣貫，積極引導(dǎo)員工立足崗位、提高站位，踐行**優(yōu)良傳統(tǒng)，將文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的硬實(shí)力。 3、加強(qiáng)群團(tuán)工作凝聚發(fā)展合力。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，完成團(tuán)總支換屆選舉；開展慶祝建團(tuán)100周年系列活動(dòng)，不斷增強(qiáng)青年隊(duì)伍戰(zhàn)斗力；與**成立“**合作社”，讓青春在重點(diǎn)工程閃光，**公司團(tuán)總支獲公司五四紅旗團(tuán)支部榮譽(yù)稱號(hào)，4名青年榮獲集團(tuán)“兩紅兩優(yōu)”表彰。組織開展“我為公司發(fā)展添動(dòng)力”統(tǒng)戰(zhàn)與黨外人士座談會(huì)，學(xué)習(xí)宣貫黨的二十大精神，推進(jìn)企業(yè)民主管理，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚發(fā)展合力。積極參加**青創(chuàng)賽與職工技術(shù)創(chuàng)新，**部獲批全國(guó)工人先鋒號(hào)榮譽(yù)稱號(hào)，2項(xiàng)創(chuàng)新成果分獲集團(tuán)二三等獎(jiǎng)。 二、存在的問(wèn)題不足 （一）基層黨建方面 一是黨員教育形式有待創(chuàng)新。**公司員工出差較多，雖已創(chuàng)新開展“線上交流+線下活動(dòng)”等新模式加強(qiáng)黨員教育管理，但仍存在覆蓋面不完全、教育效果打折扣現(xiàn)象，需在優(yōu)化教育模式等方面持續(xù)創(chuàng)新用力。二是基層支部建設(shè)需要持續(xù)增強(qiáng)。隨著業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展，黨員隊(duì)伍的不斷增多，需要進(jìn)一步優(yōu)化各基層支部原有的黨員結(jié)構(gòu)編成，進(jìn)一步加強(qiáng)支部書記配置，增強(qiáng)黨務(wù)人員工作能力素質(zhì)，進(jìn)一發(fā)揮基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用，以匹配**公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展要求。 （二）中層管理人員和人才隊(duì)伍建設(shè)方面 一是面對(duì)**系統(tǒng)構(gòu)建下行業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)，現(xiàn)有中層管理人員還存在一定的本領(lǐng)恐慌，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)**、數(shù)字技術(shù)等新技術(shù)、新模式的學(xué)習(xí)研究。二是在現(xiàn)有子公司化運(yùn)作的模式下，部分中層管理人員仍存在“重業(yè)務(wù)、輕管理”傾向，理論素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)運(yùn)作等能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。 （三）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 一是紀(jì)檢監(jiān)督作用有待進(jìn)一步增強(qiáng)。結(jié)合集團(tuán)黨委專項(xiàng)巡察反饋，紀(jì)委會(huì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)督的研究決策部署作用發(fā)揮還不夠，日常工作中也未能充分發(fā)揮基層支部紀(jì)檢人員在日常監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督工作中的作用。二是監(jiān)督工作的計(jì)劃性與創(chuàng)新性還需要增強(qiáng)。對(duì)照全面從嚴(yán)治黨新要求，在監(jiān)督的計(jì)劃性上還不夠系統(tǒng)、監(jiān)督方式方法上還比較單一，需要進(jìn)一步提高監(jiān)督工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性，創(chuàng)新方式方法提升監(jiān)督效能。 三、下一步工作打算及建議 ……（未完，全文共7477字，當(dāng)前只顯示3600字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)企2022年度黨建工作報(bào)告） 上一篇：國(guó)有企業(yè)2023年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn) 下一篇：關(guān)于基層公安機(jī)關(guān)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作思考與總結(jié) 相關(guān)欄目：七一黨建專題 |