| 標題：社區(qū)工作者隊伍建設(shè)工作匯報 |
| 社區(qū)工作者隊伍建設(shè)工作匯報 今年以來，我市將社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作為城市基層黨建的基礎(chǔ)性工作，深入推進社區(qū)工作者職業(yè)化建設(shè)、規(guī)范化管理、精細化服務(wù)，為推進城市基層黨建和社區(qū)治理水平提升奠定了堅實基礎(chǔ)。 一、落實員額要求，補充工作力量。以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍為目標，拓寬選人視野和渠道，探索選拔任用新機制。一是面向社會招聘社區(qū)工作者。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略294字，正式會員可完整閱讀）…… 二、根據(jù)治理需要，創(chuàng)新激勵機制。建立健全社區(qū)工作者生活補貼動態(tài)增長、考核獎懲、政治激勵機制，確保社區(qū)工作者“收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”。一是構(gòu)建薪酬體系。全面落實“五險一金”，以當?shù)刈畹凸べY標準的2倍為起始檔次，建立“3崗13級”崗位薪酬補貼標準，并隨工齡、學(xué)歷、獎懲等情況變化動態(tài)調(diào)整，讓社區(qū)工作者有勁頭有奔頭。二是健全考評措施。每年以縣（市、區(qū)）為單位進行績效考評，以當?shù)刈畹凸べY標準的0.5倍為基數(shù)確定績效補貼，針對社區(qū)正職、副職、普通崗位分別設(shè)定績效系數(shù)和發(fā)放額度系數(shù)。目前，社區(qū)工作者人均薪酬待遇3696元/月，高于事業(yè)單位新聘用人員標準，社區(qū)黨組織書記月均收入與正科級公務(wù)員基本持平。三是打通晉升通道。加大從社區(qū)工作者中選聘事業(yè)單位人員力度，通過考試，從符合條件的社區(qū)黨組織書記、居委會主任中，擇優(yōu)選聘19人進入事業(yè)編制，解決社區(qū)工作者“出口”不暢問題。 三、立足居民需求，完善服務(wù)職能。健全完善社區(qū)辦事、服務(wù)制度，切實提高社區(qū)工作者服務(wù)意識和服務(wù)水平。一是推進社區(qū)減負增效。市委組織部、市民政局等8部門聯(lián)合出臺《關(guān)于規(guī)范清理社區(qū)居民委員會出具證明工作的指導(dǎo)意見》，取消14類60項社區(qū)證明事項，改變了“社區(qū)萬能章”現(xiàn)象，讓社區(qū)工作者回歸主責主業(yè)。二是提供“一窗式”服務(wù)。打破社區(qū)工作者“一人一崗”“條塊分割”的傳統(tǒng)服務(wù)模式，設(shè)立“綜合 ……（未完，全文共1270字，當前只顯示764字，請閱讀下面提示信息。收藏社區(qū)工作者隊伍建設(shè)工作匯報） 上一篇：社區(qū)治理經(jīng)驗交流材料 下一篇：人才工作情況匯報 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |