| 標(biāo)題：?jiǎn)挝?022年度選人用人工作報(bào)告 |
| 單位2022年度選人用人工作報(bào)告 2022年在**黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和**人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下，**單位認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)干部人事工作政策，著力抓好干部教育培養(yǎng)、使用和監(jiān)督管理工作，積極為干部職工搭建施展才華的舞臺(tái)，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷為**單位的經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐和隊(duì)伍保障。 一、主要措施及成效 （一）落實(shí)黨管干部原則，抓好干部隊(duì)伍思想建設(shè)。一是推動(dòng)政治理論教育入腦入心。堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及黨的二十大精神，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭開(kāi)展學(xué)習(xí)研討、深入基層開(kāi)展宣講調(diào)研，切實(shí)將提高干部職工政治覺(jué)悟、政治能力貫徹干部教育培訓(xùn)全過(guò)程，不斷加強(qiáng)黨性教育、政德修養(yǎng)和紀(jì)律建設(shè)。二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論與指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的各項(xiàng)工作部署，緊密結(jié)合單位*個(gè)黨支部建設(shè)，讓全體黨員干部立足本崗、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，立足本職崗位，奮力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力，切實(shí)打造出一支政治 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略743字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，服務(wù)單位中心工作發(fā)展。一是開(kāi)展“線上＋線下”同步教育培訓(xùn)。2022年積極探索運(yùn)用“線上＋線下”同步教育培訓(xùn)模式，扎實(shí)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，全面提升干部培訓(xùn)實(shí)效性。2022年*月，組織*名中層及以上干部集中參加上級(jí)單位2022年為期*天的新春集訓(xùn)，為單位發(fā)展積極建言獻(xiàn)策；*月，在**會(huì)議室組織開(kāi)展了2021年公開(kāi)招聘人員新入職人員座談會(huì)，相關(guān)科室及新入職員工近30人參加會(huì)議。通過(guò)座談會(huì)，讓新入職員工全面了解單位的概況、歷史及文化，使他們更快地融入團(tuán)隊(duì)、更好地適應(yīng)工作環(huán)境；*月，在**會(huì)議室組織開(kāi)展2022年職稱(chēng)申報(bào)培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)讓廣大干部職工了解職稱(chēng)申報(bào)要領(lǐng)及注意事項(xiàng)。同時(shí)，2022年積極組織干部職工開(kāi)展線上干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、普法考試及學(xué)時(shí)登記等教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升我園干部職工的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。二是認(rèn)真組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘。2022年，我單位申報(bào)副高級(jí)及以上職稱(chēng)人數(shù)創(chuàng)歷史新高，并首次召開(kāi)了**系列副高級(jí)職稱(chēng)審議推薦會(huì)。全年共有*人獲得職稱(chēng)晉升，其中工程系列副高級(jí)*人，中級(jí)*人，初級(jí)*人；經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)*人，中級(jí)*人，初級(jí)*人；會(huì)計(jì)系列中級(jí)*人，初級(jí)*人。三是積極開(kāi)展職工表彰激勵(lì)工作。根據(jù)上級(jí)單位要求，結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)和工作成績(jī)，嚴(yán)格按照程序要求評(píng)選出嘉獎(jiǎng)*人及記功*人，并發(fā)放了相應(yīng)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)狀。四是做好干部人事管理工作。2022年，共完成人事檔案審核共*冊(cè)，其中聘用前的檔案審核共*冊(cè)。完成對(duì)新入編人員及新招聘人員*人的任前審核工作；完成新提拔干部*人的任前審核工作及干部任免審批表制作工作；重新對(duì)*人進(jìn)行干部專(zhuān)項(xiàng)審核認(rèn)定工作。同時(shí)，2022年度累計(jì)入編共*人，因退休、辭職等原因出編共*人。 （二）加大人才引進(jìn)力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍生機(jī)活力。一是嚴(yán)格按程序開(kāi)展公開(kāi)招聘等工作。2022年根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一安排部署，嚴(yán)格按報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等程序開(kāi)展公開(kāi)招聘工作，目前擬聘用的*人正在辦理入編等相關(guān)手續(xù)，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍。二是開(kāi)展“線上＋線下”招聘工作。針對(duì)目前部分單位（部門(mén)）人員緊缺，相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才不足等情況，積極赴**、**、**等高校開(kāi)展校園招聘工作，截止至2022年12月已有超30名實(shí)習(xí)生陸續(xù)投入各工作崗位。同時(shí)，積極開(kāi)展線上＋線下招聘工作，2022年招聘近30名編外人員，為人才隊(duì)伍注入新鮮血液，壯大人才隊(duì)伍實(shí)力，對(duì)建設(shè)一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍具有十分重要的意義。 二、存在主要問(wèn)題 一是干部任用提拔工作機(jī)制還需進(jìn)一步優(yōu)化。干部特別是年輕干部的選拔、培養(yǎng)、管理和使用機(jī)制還不夠完善，缺乏從上到下，系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、前瞻性培養(yǎng)選拔年輕干部的制度保障。二是干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與單位發(fā)展要求存在一定差距�，F(xiàn)有干部專(zhuān)業(yè)能力與推動(dòng)單位轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需求還有差距，有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺乏。 三、下一步工作打算 2023年將堅(jiān)持“實(shí)在、實(shí)績(jī)、實(shí)干”的正確用人導(dǎo)向，深入貫徹落實(shí)人才政策，積極搭建好職工成長(zhǎng)平臺(tái)，加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)，營(yíng)造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和環(huán)境，把那些想干事、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠诺街匾獚徫�，讓更多的�?yōu)秀人才脫穎而出，為單位高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的 ……（未完，全文共3478字，當(dāng)前只顯示1932字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏單位2022年度選人用人工作報(bào)告） 上一篇：在集團(tuán)公司一季度經(jīng)營(yíng)工作例會(huì)暨資金調(diào)度會(huì)上的講話 下一篇：市直機(jī)關(guān)工委在2023年全市黨建工作推進(jìn)會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目： |