| 標題：關(guān)于行業(yè)事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企職工思想動態(tài)調(diào)研報告 |
| 關(guān)于行業(yè)事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企職工思想動態(tài)調(diào)研報告 事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制是對原具有生產(chǎn)經(jīng)營性的事業(yè)單位進行改革。按照中央部署，20**年開始，**省部分事業(yè)單位開始轉(zhuǎn)制企業(yè)。根據(jù)**省**廳轉(zhuǎn)發(fā)中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》的通知（**人轉(zhuǎn)[2016]***號）精神，經(jīng)**省政府批準，自籌自支類**行業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位整合資源，成立大型國有企業(yè)集團，筆者所在的公司也列入其中。為保證事轉(zhuǎn)企改制順利進行，上級黨委開展了“抓黨建促思想作風轉(zhuǎn)變”專項活動。按其“掌握黨員群眾關(guān)心的熱點難點問題，了解群眾思想變化和利益訴求，搞好職工思想動態(tài)分析，做好穩(wěn)定隊伍、激發(fā)干勁的基礎(chǔ)工作”的安排部署，本單位在傳達、落實上級活動方案、廣泛宣傳活動目的和要求、組織開展黨性分析的基礎(chǔ)上，進行了“轉(zhuǎn)企改制”專題職工思想狀況調(diào)查，多層次了解職工關(guān)心的熱點、難點問題，積極爭取政策的支持，并積極想辦法做好職工思想政治工作。 一、職工思想動態(tài)概況 轉(zhuǎn)企改制改革 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略749字，正式會員可完整閱讀）…… 3.關(guān)于設(shè)崗、分流、定薪方面的問題。①機構(gòu)和崗位設(shè)置問題。目前大家普遍關(guān)心的是改制重新定崗后，目前在職職工是否都能上崗。②人員分流怎么分的問題。尤其是臨近退休*-*年的老職工，因為退休待遇可能降低，且擔心在競聘上崗中不占優(yōu)勢，分流后收入可能會減少、失落、恐慌、激憤感尤為嚴重。③未來薪酬如何確定的問題。 三、解決以上問題的建議 在自身積極做好職工的思想政治工作的同時，有些問題需要積極向政府和相關(guān)部門爭取政策支持，有些問題需要上級進一步更加明確，有些問題需要上級大力支持，使職工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，消除顧慮和擔心，使企業(yè)盡快輕裝上陣，適應(yīng)改革形勢，職工安心企業(yè)穩(wěn)定，工作有序開展。 1.養(yǎng)老保險待遇方面問題。①轉(zhuǎn)企前已離退休人員退休金單位負擔部分能否保障和未來工資調(diào)整企事業(yè)差異問題。建議：爭取將離退休費轉(zhuǎn)入企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金帳戶管理，由社保機構(gòu)統(tǒng)一實行社會化發(fā)放，并保證取暖補貼待遇。②轉(zhuǎn)企后，近**年內(nèi)即將退休人員退休金受到影響問題。建議：一是積極爭取保留*年內(nèi)正式退休人員可以選擇按事業(yè)身份退休政策；二是積極爭取通過對改制后退休人員，在養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法上，對其視同繳費年限對應(yīng)的視同繳費指數(shù)計算上，應(yīng)予以適當?shù)恼邇A斜。③職工養(yǎng)老保險個人賬戶資金不足，勢必影響退休后的退休金的問題。建議：一是積極爭取按企業(yè)標準補齊養(yǎng)老保險政策，如國家及省出臺補齊政策，按政策執(zhí)行；如沒有政策，應(yīng)詳細測算需要補交多少資金，再由上級部門向政府建議，該資金如何支出做到逐年解決。二是建立企業(yè)年金，縮小企業(yè)與事業(yè)間退休待遇的差距。 2.特殊_待遇問題。①縣處級女干部和具有高級工程師職務(wù)以上女性專業(yè)技術(shù)人員是否繼續(xù)執(zhí)行延退政策問題。建議：進一步明確政策，以便工作的開展。②享受特殊貢獻人員退休待遇問題。建議：積極向上級相關(guān)部門反映，爭取政策支持。③原長期病休人員如何處理問題。建議：轉(zhuǎn)企后不能上崗人員可以解除合同，但也可給予生活、社保等方面的適當照顧。④參加工傷保險前工傷人員、原本單位承擔遺屬補助費用的遺屬、上世紀**年代精簡職工生活補貼及未兌現(xiàn)住房貨幣化補貼人員的待遇問題。 建議：從保持穩(wěn)定角度出發(fā)，保留原待遇，積極爭取由財政解決。⑤原內(nèi)退人員待遇問題。建議：這些人員按事業(yè)身份退休。 3.關(guān)于設(shè)崗、分流、定薪方面的問題。①機構(gòu)和崗位設(shè)置問題。建議：一是希望崗位設(shè)置人數(shù)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定來設(shè)置，尤其是內(nèi)部真正的公益崗位。二是企業(yè)改革中要保障職工的利益，不希望全體職工解聘，更不希望以勞務(wù)派遣的方式上崗工作。三是職工待遇普遍不降低，并且自愿選擇去留。②人員分流怎么分的問題。建議：堅持自然減員和合理政策減員并行，逐步過渡，這樣也有利于新老交替和企業(yè)穩(wěn)定。③薪酬待遇問題。建議：制定薪酬待遇時，不應(yīng)設(shè)置地區(qū)差，要充分考慮各子公司承擔的工作量、難易程度和貢獻大小等因素，合理設(shè)定崗位薪酬。④職稱、行政職務(wù)薪酬待遇問題。建議：制定薪酬方案時，對原職稱、行政職務(wù)待遇由集團統(tǒng)籌考慮。 4.幾點建議。在對職工進行思想動態(tài)調(diào)查的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，除個性問題 ……（未完，全文共3503字，當前只顯示1946字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于行業(yè)事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企職工思想動態(tài)調(diào)研報告） 上一篇：書記在局主題黨日活動上的總結(jié)發(fā)言 下一篇：市人大常委會主任在全市人民代表大會第一次會議上的工作報告 相關(guān)欄目：人事 工會 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 調(diào)研報告 |