| 標(biāo)題：2022年度某街道黨工委書記抓黨建述職報(bào)告 |
| 2022年度某街道黨工委書記抓黨建述職報(bào)告 根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將2022年度履行黨建工作職責(zé)情況報(bào)告如下： 一、履職工作特色和亮點(diǎn) �。ㄒ唬⿵�(qiáng)化組織，壓實(shí)責(zé)任，夯實(shí)基礎(chǔ)線。一年來，作為街道黨工委書記，我緊緊圍繞“抓黨建、強(qiáng)服務(wù)、創(chuàng)亮點(diǎn)”的思路，以落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線為指引，以夯實(shí)基礎(chǔ)線、延伸服務(wù)鏈，筑牢防火墻為重點(diǎn)，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)抓好街道黨建工作，取得了明顯的成效。立足街道全面振興發(fā)展的機(jī)遇，直面街道發(fā)展存在的短板和瓶頸，統(tǒng)籌謀劃、分析研判。對(duì)2021年黨建述職報(bào)告存在的思路謀劃不寬、特色創(chuàng)新不足、工作落實(shí)不好等*個(gè)問題，剖析問題原因，轉(zhuǎn)變工作思路，規(guī)范長(zhǎng)效機(jī)制，制定硬核措施，強(qiáng)化整改落實(shí)。確立了“**”的黨建工作思路和“**”發(fā)展布局。先后主持召開黨工委會(huì)議**余次，其中專題研究黨建工作**次，對(duì)黨員發(fā)展、黨建服務(wù)中心建設(shè)、黨員服務(wù)群眾、特色亮點(diǎn)創(chuàng)新等工作進(jìn)行研究，做到高起點(diǎn)謀劃，高質(zhì)量運(yùn)行，高效率辦事，推動(dòng)黨工委書記抓黨建 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略718字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ㄈ⿵�(qiáng)化督促，廉潔自律，筑牢防火墻。一是從健全長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。按照以制度管人，以制度管事的標(biāo)準(zhǔn)和要求，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。進(jìn)一步健全民主集中制，黨工委議事、內(nèi)部決策等長(zhǎng)效機(jī)制，優(yōu)化整合、補(bǔ)充完善，發(fā)現(xiàn)盲區(qū)，及時(shí)補(bǔ)救。對(duì)重大事項(xiàng)、項(xiàng)目建設(shè)、干部調(diào)整及大額資金支付等重要事項(xiàng)，規(guī)定提交街道黨工委會(huì)議集體研究，共同商榷，促進(jìn)民主集中制度的規(guī)范運(yùn)用，杜絕一言堂現(xiàn)象的發(fā)生。二是從強(qiáng)化督促檢查上下功夫。建立健全督促問效和定期約談機(jī)制，每周進(jìn)行1次統(tǒng)計(jì)、每月進(jìn)行1次公示，1個(gè)季度進(jìn)行1次通報(bào)，督促干部加強(qiáng)廉潔自律，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)。年內(nèi)對(duì)各支部、各科室進(jìn)行督促檢查**人次，對(duì)違反請(qǐng)銷假、干部考勤制度、工作拖沓敷衍的干部通報(bào)批評(píng)**人次，約談班子成員**人次，開展了“**”活動(dòng)，穩(wěn)步推進(jìn)各支部作風(fēng)整改，提檔升級(jí)，努力營(yíng)造“真抓實(shí)干、你追趕我、爭(zhēng)先進(jìn)位”的范圍。三是從強(qiáng)化教育培訓(xùn)上下功夫。堅(jiān)持以教育培訓(xùn)為導(dǎo)向，以提升素質(zhì)為根本，在嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”的基礎(chǔ)上，扎實(shí)開展主題黨日活動(dòng)和各類教育培訓(xùn)活動(dòng)。組織在職黨員及居民黨員共**余人次，參觀區(qū)委黨史館、廉政教育基地，接受紅色教育，賡續(xù)紅色基因；邀請(qǐng)區(qū)委黨校講師**對(duì)街道干部做了題《**》的專題培訓(xùn)，增強(qiáng)了黨員廉潔自律、夙夜為公的意識(shí)；組織黨員干部**人，觀看了廉政教育《**》，剖析典型案例，及時(shí)提醒黨員干部防微杜漸，不觸碰火線，全面提升了工作效能。 二、存在的主要問題及原因 �。ㄒ唬┞穆毐M責(zé)的意識(shí)缺乏。對(duì)抓好黨建的認(rèn)識(shí)不足，工作上安于現(xiàn)狀，缺乏主動(dòng)性和積極性，只滿足于完成任務(wù)，缺乏久久為功、常抓不懈的韌勁和鉆勁，在打造特色亮點(diǎn)、創(chuàng)色品牌服務(wù)方面，思考謀劃不夠、方式方法不活、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，致使黨建成效不給力。主要原因是：對(duì)新形勢(shì)、新常態(tài)下如何抓黨建工作缺乏前瞻性的思考琢磨和分析研判，深入轄區(qū)調(diào)查研究不夠，習(xí)慣于閉門造車和遙控指揮。對(duì)指導(dǎo)各支部打造特色亮點(diǎn)方面缺乏對(duì)策的研究、特色的凝練、問題的總結(jié)，致使黨建特色服務(wù)缺乏常態(tài)化的支撐體系和框架，跟蹤問效不力，導(dǎo)致黨建工作推進(jìn)遲緩，遲遲打不開局面。 �。ǘh員干部的教育缺乏。對(duì)黨員干部的管理松軟，往往以過問代替管理，批評(píng)教育少。有時(shí)，看到一些小問題，也是睜一只眼閉一只眼，一定程度上存在失之于寬、失之與軟的現(xiàn)象。黨員干部參加組織生活會(huì)的主動(dòng)性和積極性不強(qiáng)，潛力優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得不足，面對(duì)棘手問題和瓶頸難題，攻堅(jiān)克難的意識(shí)不強(qiáng)，缺乏應(yīng)對(duì)“急、難、險(xiǎn)、重”問題的能力。主要原因是：黨員的黨性錘煉不足，在加強(qiáng)教育培訓(xùn)、提升黨員素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)效能等方面，缺乏厚實(shí)的管理培訓(xùn)和方法對(duì)策，干部業(yè)務(wù)不精、創(chuàng)新不強(qiáng)、能力欠缺，指導(dǎo)社區(qū)黨建工作局限于過得去，不求過的硬，力爭(zhēng)上游、爭(zhēng)先進(jìn)位、攻堅(jiān)克難的精神缺乏。 �。ㄈ┓⻊�(wù)群眾的力度缺乏。抓好群眾服務(wù)過多地停留在開會(huì)部署上，口頭上喊得多一點(diǎn)，親力親為少一點(diǎn)，注重表面功夫，忽視繡花功夫。在如何抓好群眾服務(wù)工作，攻堅(jiān)意識(shí)和破冰意識(shí)不強(qiáng)。盡管制定完善了一整套服務(wù)管理制度，但雷聲大，雨點(diǎn)小，就如何創(chuàng)新服務(wù)模式，拓寬服務(wù)渠道，強(qiáng)化服務(wù)功能方面，協(xié)調(diào)不暢，辦法不多，措施不力。主要原因是，街道與轄區(qū)單位的聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得不足，在盤活資源、共駐共建、資源共享方面潛力挖得不足，破解瓶頸難題方面信心不足、動(dòng)力不強(qiáng)，存在“盲點(diǎn)”和“誤區(qū)”，在一定程度上還存在工作“上下一般粗”的情況，導(dǎo)致服務(wù)水平處 ……（未完，全文共3358字，當(dāng)前只顯示1865字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2022年度某街道黨工委書記抓黨建述職報(bào)告） 上一篇：2022年度對(duì)黨支部組織生活會(huì)的點(diǎn)評(píng)意見 下一篇：在全市第一季度經(jīng)濟(jì)分析會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 工委 幼兒園 黨務(wù)講話 七一黨建專題 述職報(bào)告 |