| 標題：公司紀委書記組織民主生活會對照檢查材料 |
| 公司紀委書記組織民主生活會對照檢查材料 根據(jù)****和***黨委關于認真開好2022年度黨員領導干部民主生活會的要求，在深入學習領會黨的二十大精神，廣泛征求意見和談心談話基礎上，對照黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀，結(jié)合思想和工作實際，現(xiàn)對照檢查如下： 一、2021年度民主生活會存在問題整改情況 在2021年度黨史學習教育專題民主生活會上，我深入查找了5個方面的13個問題，在2022年工作中，認真制訂措施，逐一進行整改。目前，存在的問題均已得到整改，在提高政治站位、深入基層調(diào)查研究、推動重點工作和分管領域工作落實等方面取得一定成效。同時，對加強理論武裝、應對風險挑戰(zhàn)、強化重點監(jiān)督等方面問題保持清醒認識，持續(xù)整改，長期堅持。 二、2022年度對照檢查存在的主要問題 著眼把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去的要求，對照七個方面的要求查找自身存在的問題。 （一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是在深入理解上有差距。學習領會_新時代中國特色社會主義思想精神實質(zhì)不全面，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力與堅決做到“兩個維護”上還有差距，政治站位不夠高。比如，對_新時代中國特色社會主義思想內(nèi)在的發(fā)展與繼承的關聯(lián)性認識不深刻，在系統(tǒng)把握、拓展延伸、聯(lián)系實際學上下功夫還不夠。二是在融會貫通上還有差距。對新思想、新觀點、新戰(zhàn)略學習不夠深入 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1043字，正式會員可完整閱讀）…… （五）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是走訪群眾不深入。對以人民為中心發(fā)展思想的學習和認識不夠，比如，雖然能夠堅持群眾路線，深入到業(yè)務工作一線與職工交流得多了，但更多的了解和解決群眾“急難愁盼”的少。再比如，到地州市子公司更多的是考核檢查，主動籌劃到基層調(diào)研、了解干部職工現(xiàn)實思想的少。二是解決群眾和基層實際問題不夠。比如，對群眾反映的工作，到基層了解到的問題，更多的是把問題帶回來，報告黨委或反饋相關部門，對問題的解決沒有持續(xù)跟進、跟蹤問效，說明以人民為中心、以基層為重的思想樹得還不夠牢。 （六）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是危機意識有所淡化。平時認為有上級和公司黨委領航把舵，自己執(zhí)行好決策部署和工作要求就行了，主動思考的意識和危機意識有所下降，對風險的感知不夠敏感，特別是對企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營銷售和意識形態(tài)等領域的潛在風險預見性不足。比如，在抓好貫徹落實_精神方面，注重節(jié)假日和法定工作時間，對黨員干部“八小時”以外關注不夠，對關鍵崗位、關鍵人員的日常監(jiān)督思考不深，監(jiān)督機制還不夠完善，對風險點的把握需要加強。二是斗爭意識有所淡化。對斗爭的一般規(guī)律和特殊規(guī)律理解把握不到位，平時有安于現(xiàn)狀、偏于循規(guī)蹈矩，存在求穩(wěn)怕亂、“小進即滿”的思想，敢想、敢做、敢干的勁頭不夠足。工作中存在慣性思維，滿足于把當前的事干好，對常態(tài)監(jiān)督工作謀劃不夠超前，思維方式有時不適應新形勢新任務要求。比如，有時對一些部門和單位的苗頭性傾向性問題提醒不夠及時，沒有做到防患于未然。 （七）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是壓力傳導不夠有力。在開展監(jiān)督工作中未能充分發(fā)揮主觀能動性，推動監(jiān)督檢查落實落細不夠，“督”的力度相對較大、“導”的作用發(fā)揮不充分，對整改落實情況的跟蹤問效不及時。比如，在監(jiān)督執(zhí)紀問責工作中，雖然發(fā)現(xiàn)了問題，也處理了個別違規(guī)違紀的黨員干部，但在督促被相關單位找準制度漏洞、建立完善長效機制、推動共性問題的解決方面做得還不夠。二是落實“一崗雙責”不夠有力。嚴管就是厚愛的意識樹得不夠牢，有時存在“好人主義”思想，對個別干部身上存在的小苗頭、小問題沒有及時指出來，“紅臉出汗”的工作做的還不夠。比如，對分管部門和單位黨員干部的思想動態(tài)、品德修養(yǎng)以及家風建設、八小時外的興趣愛好等掌握不夠，較少通過面對面談心談話進行有針對性的提醒、建議、幫助，對發(fā)現(xiàn)的一些小問題，有時顧及情面，沒有當面進行指出糾正。 （八）個人有關事項說明。 1．本人嚴格按要求如實填寫個人重大事項報告。擁有住房 2．辦公室面積、工作用車嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，職務消費、差旅費開支嚴格按規(guī)定執(zhí)行，無公款宴請家人及朋友情況，未有操辦婚喪喜慶事宜情況。 3．2022年度本人沒有組織約談、函詢、問責等情況。 二、原因分析 （一）理論學習不夠深。理論學習缺乏計劃性、系統(tǒng)性，個人沒有對理論學習進行規(guī)劃計劃，主要是跟著集中學習和統(tǒng)一安排進行學習，自我充實完善的針對性不夠，有些短板沒有得到增強。學習的主觀能動性不足，沒有堅持學原文、讀原著、悟原理，對新理論、新知識的深研細鉆不夠，學習多是淺嘗輒止、浮于表面，沒有能夠?qū)⒗碚撊谌氲阶陨碓械闹R體系，學用脫節(jié)的問題依然存在。以上情況的出現(xiàn)，歸根到底還是對思想理論教育有重視程度不夠，對黨性修養(yǎng)的要求不夠，對自我完善、自我能力提高的重視程度不夠。 （二）黨性錘煉不夠嚴。平時抓黨性修養(yǎng)不夠經(jīng)常、改造主觀世界不夠徹底，對照黨章黨規(guī)、理論理想，在格局、情懷、境界等方面都有差距；自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識不強，修枝剪葉、補鈣壯骨的工作不夠嚴格，黨內(nèi)政治生活嚴肅性、戰(zhàn)斗性不足，主動接受班子成員和干部群眾批評做得不好。 （三）宗旨意識不夠牢。對“以人民為中心”的發(fā)展思想堅持得不夠，一方面是自己對以人民為中心的發(fā)展思想認識不夠，沒有把黨建工作與為民服務一致起來，另一方面是自己的宗旨意識與黨的事業(yè)、人民群眾期盼還存在一定差距，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題認識不到位。 （四）工作作風不夠?qū)�。自我加壓、銳意進取、攻堅克難的勁頭不夠足，對部署的工作盯住抓、一抓到底、狠抓落實的韌勁不足。在督促全系統(tǒng)開展黨風廉政建設工作時，壓力傳導不夠、責任落實不嚴、指導工作不細，與真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的要求還有差距。 三、整改措施 一要加強理論學習。要深入學習_總書記系列重要講話和二十大精神，加強黨的路線方針政策的學習，提高政治站位，提升政治素養(yǎng)，在政治思想上同黨中央保持高度一致， ……（未完，全文共4883字，當前只顯示2713字，請閱讀下面提示信息。收藏公司紀委書記組織民主生活會對照檢查材料） 上一篇：集團公司工會2023年工作要點 下一篇：2023年某街道黨工委書記在慶祝三八婦女節(jié)活動上的講話 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 紀委 黨務講話 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨委 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |