| 標題：組織部長“加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成”研討材料 |
| 組織部長“加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成”研討材料 各位領(lǐng)導，同志們： 大家好！按照組織安排，很榮幸參加此次培訓班，與大家共同深入學習黨的二十大精神，并結(jié)合大會對組織部門和組織工作提出的新任務新要求進行研討。剛才，幾位同仁分別圍繞基層黨建、干部選育管用、培養(yǎng)引進用好人才，以及加強組織部門自身建設(shè)等問題，談了工作體會和工作經(jīng)驗，幫助我解放了思想、開闊了視野、豐富了思路，特別是學習掌握了一批組織工作典型做法，感到非常長知識。下面，我重點圍繞“加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成”，與大家作簡要交流學習心得。 在黨的二十大上，_總書記告誡全黨同志“務必敢于斗爭、善于斗爭”，并將“堅持發(fā)揚斗爭精神”列為前進道路上必須牢牢把握的五個重大原則之 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略547字，正式會員可完整閱讀）…… 另一方面，要在“敢”字上下功夫，厚植干部敢于斗爭底氣。一要精準選人用人樹導向。堅決落實黨中央在重大斗爭一線考察識別干部部署要求，推行重平時了解、看日常表現(xiàn)，重常態(tài)調(diào)研、看綜合評價，重一線考察、看擔當精神的“三重三看”識人機制，建立組工干部平時蹲點調(diào)研、重大事件一線跟蹤、重大項目跟進了解制度，在維護穩(wěn)定、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別是項目建設(shè)一線，不僅看干部干了什么，更看干成了什么、干事效果好不好，多維度、多角度、多渠道考察識別干部，及時把扛得了重活、打得了硬仗、辦得了硬事的闖將干將選出來、用起來，以鮮明用人導向引領(lǐng)干部敢擔當、敢斗爭。二要推進能上能下促擔當。堅決貫徹落實黨中央《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，聚焦調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，結(jié)合本地實際，對具體情形、怎么認定、怎么調(diào)整、程序是什么，進行細化和完善，進一步鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩。特別是重點圍繞解決能下問題，結(jié)合平時考核情況、重點工作完成情況、管理監(jiān)督情況，堅決調(diào)整缺乏斗爭精神、工作不力、作風漂浮的干部，讓“躺平”不可取、“躺贏”不可能，真正實現(xiàn)能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。三要精準量化考核增干勁。深化干部平時考核，將考核工作融入干部日常、形成經(jīng)常，具體做到“五看”考準考實�？凑伪憩F(xiàn)，是否始終不折不扣、創(chuàng)造性地貫徹落實黨中央部署；看解放思想，是否堅持改革創(chuàng)新，推動各項工作當標桿、作表率；看宗旨意識，是否始終不遺余力解決群眾“急難愁盼”問題；看擔當實干，能 ……（未完，全文共2364字，當前只顯示1423字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部長“加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成”研討材料） 上一篇：公司關(guān)于“兩會”期間安全工作檢查情況報告 下一篇：市衛(wèi)生健康委員會關(guān)于我市全域推進衛(wèi)生城鎮(zhèn)工作情況報告 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務員 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |