| 標題：區(qū)村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度工作方案 |
| 區(qū)村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度工作方案 為認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設的相關(guān)文件精神、扎實推進全區(qū)基層社會治理現(xiàn)代化，結(jié)合工作實際，特制定本方案。 一、總體要求 堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實黨中央、省、市、區(qū)關(guān)于推進國家治理體系和治理能力及市域社會治理現(xiàn)代化決 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略296字，正式會員可完整閱讀）…… 五、管理及操作程序 （一）履職承諾。每年年初，各村（居）委會應組織召開村（居）民會議或村（居）民代表會議，村（居）民委員會成員要對履職情況現(xiàn)場作出承諾，結(jié)合自己負責工作情況，簽訂履職情況承諾書，并將承諾事項在黨務、村（居）務公開欄進行公告，并報街道備案。 （二）季度小結(jié)。村（居）民委員會每季度作一次書面的季度小結(jié)，季度小結(jié)上要總結(jié)上一季度“任職承諾”內(nèi)容落實情況，查找問題，提出下步工作措施，并向辦事處匯報。 （三）民主評議。原則上每年至少組織召開一次村（居）民會議或村（居）民代表會議，對村（居）民委員會成員履職承諾情況進行民主評議，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。評議分“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個檔次，合計得分85分以上為優(yōu)秀；60－85為稱職，60分以下為不稱職。會議由村（居）務監(jiān)督機構(gòu)主持，包片領(lǐng)導和包段干部列席會議并參加評議。連續(xù)兩年被評議不稱職的，終止其職務；評議結(jié)果報街道進行備案。 （四）年終考核。鎮(zhèn)街對各村（居）民委員會成員任職承諾目標完成情況進行年終考核。結(jié)合民主測評情況，對村（居）民委員會成員作出優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次評定。評定結(jié)果運用參考績效考核評定方法，對考核評定為“優(yōu)秀”“ ……（未完，全文共1279字，當前只顯示770字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度工作方案） 上一篇：縣黨建引領(lǐng)提升社區(qū)微治理服務工作報告 下一篇：辭職報告范文 相關(guān)欄目：計劃規(guī)劃 述職報告 規(guī)章制度 |