| 標(biāo)題：市委2022年選人用人工作總結(jié) |
| 市委2022年選人用人工作總結(jié) 2022年，市委堅(jiān)持把防疫一線作為檢驗(yàn)干部政治站位、膽識(shí)才干、擔(dān)當(dāng)作為的“試金石”和“磨刀石”，精密部署、精細(xì)考察、精準(zhǔn)識(shí)別，全面了解掌握干部在防疫工作中的綜合表現(xiàn)情況，真正把關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)突出、堪當(dāng)大任、不計(jì)得失的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)，注重全面、實(shí)踐、辯證地看干部，特別是近年來(lái)在防疫等重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，科學(xué)甄別干部德才和實(shí)績(jī)情況，做到對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)。 一、聚焦實(shí)績(jī)實(shí)效，“多維度”考察識(shí)別干部實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)畫(huà)像 **市把廣大干部在防疫工作中貫徹落實(shí)_總書(shū)記關(guān)于疫情防控工作的重要講話和指示批示精神，貫徹執(zhí)行黨中央和省州市委各項(xiàng)決策部署和指揮部工作要求情況作為考察內(nèi)容，著力掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際情況，促進(jìn)“考人”與“考事”深度融合，力求給干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”。一方面督促要求各部門(mén)單位在防疫工作中動(dòng)態(tài)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，全方位、精準(zhǔn)化檢驗(yàn)干部、識(shí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略679字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… **市加強(qiáng)督導(dǎo)督查，組建*個(gè)專(zhuān)項(xiàng)督查組，緊盯全員核酸、靜默管理等重點(diǎn)時(shí)段，明確**項(xiàng)監(jiān)督重點(diǎn)，深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、核酸采樣點(diǎn)及集中隔離點(diǎn)督查防護(hù)物資配備、現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、核酸樣本轉(zhuǎn)運(yùn)、隔離點(diǎn)_措施落實(shí)等情況，協(xié)調(diào)解決存在的困難，并現(xiàn)場(chǎng)反饋各類(lèi)問(wèn)題**余條，有效壓實(shí)干部防疫工作責(zé)任。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，全市副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真踐行“***”聯(lián)心共建工作機(jī)制和市疫情防控指揮部相關(guān)作戰(zhàn)安排，深入各聯(lián)點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)做好物資籌措、后勤保障及人員輪班安排等工作，對(duì)于在一線連續(xù)奮戰(zhàn)的基層干部，讓他們及時(shí)“換換肩”“喘口氣”，確保一線工作人員以充沛的精力投入防疫工作。同時(shí)，撥付**萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)黨費(fèi)用于慰問(wèn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各公安檢查站及各相關(guān)單位防疫一線工作人員，切實(shí)增強(qiáng)組織歸屬感和自身榮譽(yù)感；積極選樹(shù)先進(jìn)典型，面向全市各部門(mén)單位大量征集在全市防疫一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型的感人事跡，擇優(yōu)篩選后依托“**e黨建”“**市融媒體中心”等各級(jí)各類(lèi)新媒體平臺(tái)進(jìn)行廣泛推送，激勵(lì)廣大干部向先進(jìn)對(duì)標(biāo)、向優(yōu)秀看齊，沖鋒在第一線、戰(zhàn)斗在最前沿。 四、源頭育人靶向，選人機(jī)制讓好干部“選得準(zhǔn)” 一是構(gòu)建擔(dān)當(dāng)者、實(shí)干人“優(yōu)先選”機(jī)制。聚焦質(zhì)量、效益、轉(zhuǎn)型，以真實(shí)數(shù)字反映真實(shí)業(yè)務(wù)，以真實(shí)業(yè)務(wù)體現(xiàn)真實(shí)業(yè)績(jī)，選拔在作風(fēng)革命、效能革命中敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干家。堅(jiān)持“有為才有位、有位需有為”導(dǎo)向，樹(shù)立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識(shí)�？h級(jí)行社高管一般按資產(chǎn)規(guī)模由小到大安排任用，對(duì)綜合考核和績(jī)效考核排名靠前的機(jī)構(gòu)，優(yōu)先提拔任用干部，實(shí)現(xiàn)優(yōu)者“選”、劣者“退”。 二是構(gòu)建吃苦者、一線人“優(yōu)先用”機(jī)制。構(gòu)建在基層一線選賢任能的機(jī)制，破解機(jī)關(guān)干部不愿去基層、基層干部想離開(kāi)的困局。建立人才隊(duì)伍常態(tài)化研判機(jī)制和干部人事工作分片聯(lián)系制度，省聯(lián)社黨委班子每年至少對(duì)**個(gè)州市、***個(gè)法人機(jī)構(gòu)的班子隊(duì)伍建設(shè)情況開(kāi)展一次全覆蓋的調(diào)查分析和綜合研判。堅(jiān)持業(yè)績(jī)一線評(píng)、干部一線提，將干部在基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中的表現(xiàn)作為選拔參考依據(jù)，把勇于攻堅(jiān)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、實(shí)績(jī)突出、為民服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的一線干部及時(shí)選拔出來(lái)。 三是構(gòu)建清廉者、正派人“優(yōu)先上”機(jī)制。清正廉潔是好干部的本質(zhì)要求，也是干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。**農(nóng)信堅(jiān)持清廉者優(yōu)先、正派人先上的導(dǎo)向，出臺(tái)全省農(nóng)信“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督管理辦法，加強(qiáng)不良資產(chǎn)、信貸、財(cái)務(wù)、基建、干部任用等重點(diǎn)領(lǐng)域的干部監(jiān)督和行為監(jiān)管。省聯(lián)社黨委書(shū)記和省紀(jì)委監(jiān)委駐省聯(lián)社紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)每年共同與新提拔任職的縣市機(jī)構(gòu)董（理）事長(zhǎng)、行長(zhǎng)（主任）以及省聯(lián)社機(jī)關(guān)中層等人員進(jìn)行集體任職談話，以農(nóng)信系統(tǒng)反面案例為鑒，引導(dǎo)新任職干部系緊廉潔從政之扣。完善干部選拔任用審查前移機(jī)制，加強(qiáng)人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、內(nèi)控合規(guī)等部門(mén)的配合聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行“四凡四必”要求，發(fā)揮公示制度的任前“體檢”作用，防止干部“帶病”提拔。解決干部基礎(chǔ)工作中的遺留問(wèn)題，加強(qiáng)干部人事檔案管理，把好“三齡兩歷”。全面推行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，審驗(yàn)干部廉潔自律、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)、檢舉控告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面內(nèi)容。 四是“賽馬”競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制讓好干部“用得好”。推行雙選雙聘制度，打破論資排輩壁壘。優(yōu)化人力資源配置，創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制，打通選賢任能通道 ……（未完，全文共3178字，當(dāng)前只顯示1766字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市委2022年選人用人工作總結(jié)） 上一篇：研討發(fā)言：選人用人要嚴(yán)把“四關(guān)” 下一篇：選人用人發(fā)言材料 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 個(gè)人總結(jié) 年終總結(jié) 工作總結(jié) |