| 標題：國企黨建經(jīng)驗交流：聚焦“三個環(huán)節(jié)” 推動深度融合 |
| 國企黨建經(jīng)驗交流：聚焦“三個環(huán)節(jié)” 推動深度融合 近年來，**黨委堅持以問題和目標為導(dǎo)向，聚焦黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“為何融”“融什么”“怎么融”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索推進黨建與業(yè)務(wù)深度融合的途徑、機制，深入推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，促進互融互進、同頻共振，不斷以黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和思想優(yōu)勢推動生產(chǎn)經(jīng)營工作，增強企業(yè)競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動解決“為何融”的問題 國有企業(yè)具有政治和經(jīng)濟的雙重屬性，推動國有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，是雙重屬性的本質(zhì)要求，既有利于提高黨建工作質(zhì)量、突出黨建工作實效，又能提升國有企業(yè)綜合競爭力、推動企業(yè)健康有序發(fā)展，是當今國企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。 推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，是提升企業(yè)綜合競爭力的內(nèi)在需要�！吨袊伯a(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》均明確要求，國有企業(yè)要“圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作”“應(yīng)堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效”。**黨委堅持在提高思想認識上下功夫，通過專題培訓(xùn)、實踐經(jīng)驗交流、黨課宣講等多種方式，教育引導(dǎo)黨員干部深刻認識到推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合是貫徹落實_總書記重要講話精神的具體行動，是黨的章程賦予國有企業(yè)基層黨組織的基本職責(zé)，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭擺正黨建工作定位，努力把 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略980字，正式會員可完整閱讀）…… 推動在組織載體上深度融合。**黨委準確把握黨建工作規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營特點，把黨的組織載體作為推動生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合創(chuàng)新平臺，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營中的熱焦難點問題開展黨的組織活動，深入開展了黨建品牌創(chuàng)建、黨建項目化管理活動。通過創(chuàng)新“三會一課”和主題黨日等黨建工作的內(nèi)容、形式、載體等，把企業(yè)在市場開拓、項目建設(shè)、科技創(chuàng)新等生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點任務(wù)和難點問題融入其中，實行項目化管理和一體化推進，先后打造了“主題黨日服務(wù)全員素質(zhì)提升”“黨員大會+一體化推進項目建設(shè)”“層級包保責(zé)任制推動核心競爭力和職工凝聚力提升”“真情服務(wù)黨建品牌”等典型示范，有效推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。持續(xù)開展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建活動，組織黨員緊密結(jié)合崗位職責(zé)，設(shè)定工作目標，掛牌示范承諾踐諾，成功創(chuàng)建了華勘“百優(yōu)黨員示范崗”“紅旗黨員責(zé)任區(qū)”等，切實在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮模范帶頭作用。在黨員發(fā)展上實施“雙培養(yǎng)”機制，推進把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干工作，把黨員骨干輸送到重要崗位，實現(xiàn)互融互促。通過一系列做法，不斷把黨的組織資源、優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展資源和發(fā)展優(yōu)勢。 推動在隊伍建設(shè)上深度融合。**黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，確保干部人才成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的堅實基礎(chǔ)和持續(xù)的發(fā)展后勁。著眼企業(yè)長遠發(fā)展，制定《2022—2025年干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，加強對各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子整體謀劃研究，破除論資排輩，打破隱形臺階，注重在項目建設(shè)、艱苦崗位等一線中考察發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，持續(xù)優(yōu)化班子配備的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱結(jié)構(gòu)。建立企業(yè)經(jīng)理助理、副總工聘用機制，將優(yōu)秀技術(shù)人才放到企業(yè)助理崗進行鍛煉，參與企業(yè)班子決策管理等，增強專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理綜合素質(zhì)�！耙槐P棋”實施干部跨單位、跨部門、跨專業(yè)交流使用，有計劃、有針對性地對干部人才進行多崗位歷練，打造干部梯隊。堅持人才強企戰(zhàn)略。在引才上，大力引進能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的技術(shù)型、專家型、經(jīng)營型高層次人才，實施柔性引才舉措。在育才上，圍繞產(chǎn)業(yè)需求，連續(xù)6年開展3期高層次科技人才培訓(xùn)。每年開展內(nèi)外部培訓(xùn)，組織考取各類執(zhí)業(yè)資格，擁有省市級專家人才、高校導(dǎo)師等30余人。在用才上，搭建平臺、拓寬渠道，大膽放手讓各類人才在市場開拓、科技創(chuàng)新、項目建設(shè)等重點崗位鍛煉。在留才上，不斷完善激勵機制，堅持以待遇留人、以事業(yè)感召人、以感情溫暖人。堅持隊伍融合培養(yǎng)機制，完善黨建工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺，把基層黨組織書記崗位作為選拔培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺階，落實黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部同職級、同待遇要求，以人的融合帶動工作融合。 三、堅持加強考評，推動解決“怎么融”的問題 推動國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營生產(chǎn)深度融合，既要有切實可行的措施，也要著力提高融合成效。解決該問題，就要盡可能量化工作標準，對照標準嚴格工作考評，鞏固長效機制，切實推動黨建工作與經(jīng)營生產(chǎn)融合有形、有力、有效。 量化工作標準，推進融合從無形到有形。**黨委持續(xù)細化、量化黨建工作標準，明確黨建工作干什么、怎么干、干到什么程度，實現(xiàn)“軟指標”到“硬約束”的轉(zhuǎn)變。 一是推行責(zé)任清單化。緊密結(jié)合本單位實際，研究制定各層級黨組織和班子成員全面從嚴治黨主體責(zé)任的責(zé)任清單和任務(wù)清單，即“兩清單”。把黨建項工作細化為詳細、易執(zhí)行的具體任務(wù)和工作舉措，將推動改革創(chuàng)新、促進生產(chǎn)經(jīng)營、抓好隊伍建設(shè)、破解發(fā)展難題等內(nèi)容納入“兩清單”，確保企業(yè)各級黨組織和黨員干部知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)。 二是推動工作標準化。全面梳理黨的組織架構(gòu)、隊伍建設(shè)以及基礎(chǔ)性工作等各方面要求，研究制定了《黨組織工作標準化指引》《工作指南》等工作手冊；針對日常黨務(wù)工作，形成規(guī)范流程，明確學(xué)習(xí)時長、活動頻次等量化指標，使黨建基礎(chǔ)工作像生產(chǎn)經(jīng)營一樣可對標操作。三是實現(xiàn)考核指標化。對照“兩清單”和其他重點工作內(nèi)容，精心制定考核評分細則，為每 ……（未完，全文共4586字，當前只顯示2548字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨建經(jīng)驗交流：聚焦“三個環(huán)節(jié)” 推動深度融合） 上一篇：在全市調(diào)研成果匯報會上的發(fā)言材料 下一篇：國企黨建經(jīng)驗交流：堅持“五抓實” 確�！拔宓轿弧� 相關(guān)欄目：七一黨建專題 經(jīng)驗交流 求職 事跡推薦 申報材料 |