| 標(biāo)題：縣編委辦年輕干部培養(yǎng)經(jīng)驗做法：搭建多種平臺助力年輕干部實干實為 |
| 縣編委辦年輕干部培養(yǎng)經(jīng)驗做法：搭建多種平臺助力年輕干部實干實為 **縣委編辦把“上臺能講、下筆能寫、遇事能解、重?fù)?dān)能挑”作為培養(yǎng)年輕干部的基本要求，通過搭建平臺幫助年輕干部成長，激發(fā)實干實為動力。 一、搭建學(xué)習(xí)教育平臺，為年輕干部“筑根基”。一是堅持個人自學(xué)，發(fā)揮學(xué)習(xí)積極性。印發(fā)《習(xí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略248字，正式會員可完整閱讀）…… 二、搭建調(diào)研實踐平臺，為年輕干部“強(qiáng)體魄”。一是組建調(diào)研隊伍，明確調(diào)研內(nèi)容。辦主要領(lǐng)導(dǎo)親自牽頭，組建以“辦領(lǐng)導(dǎo)＋科室負(fù)責(zé)人”為主的3個調(diào)研小組，對我縣基層“三整合”改革成效情況、編外用工管理情況、公立醫(yī)院備案制改革后實際運轉(zhuǎn)情況等進(jìn)行專題調(diào)研。二是制定工作制度，明確調(diào)研方向。結(jié)合我縣機(jī)構(gòu)編制工作實際，研究出臺了《20**年中共**縣委編辦信息調(diào)研考核辦法》《中共**縣委編辦信息調(diào)研工作制度》，對調(diào)研要求、調(diào)研課題、時間安排、任務(wù)分解等進(jìn)行進(jìn)一步明確，確保調(diào)查研究工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。三是完善考核措施，鞏固調(diào)研效果。通過把信息刊發(fā)任務(wù)完成情況納入干部個人年終考核指標(biāo)，今年以來在市級網(wǎng)站刊稿43篇，省級網(wǎng)站刊稿8篇，營造良好的工作氛圍，促進(jìn)了機(jī)構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展。 三、搭建從嚴(yán)管理平臺，為年輕干部“把方向”。一是強(qiáng)化警示教育，增強(qiáng)年輕干部底線意識。開展廉政教育主題黨日，集體觀看《零容忍》等警示教育片，幫助年輕干部筑牢思想防線，保持政治定力，增強(qiáng)拒腐防變的能力。二是加強(qiáng)約束規(guī)范 ……（未完，全文共1070字，當(dāng)前只顯示644字，請閱讀下面提示信息。收藏縣編委辦年輕干部培養(yǎng)經(jīng)驗做法：搭建多種平臺助力年輕干部實干實為） 上一篇：在全縣“穩(wěn)增長、促發(fā)展”工作座談會上的講話 下一篇：在全市安全生產(chǎn)領(lǐng)域“打非治違”和風(fēng)險防范工作會議上的講話 相關(guān)欄目：人事 辦公廳室 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 |