| 標(biāo)題：調(diào)研匯報(bào)：全面提升基層黨建工作水平 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展 |
| 調(diào)研匯報(bào)：全面提升基層黨建工作水平 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展 _總書(shū)記指出，堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為國(guó)有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。實(shí)踐證明，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，推動(dòng)黨建工作深度嵌入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)，基層黨建工作才能夠有作為、有價(jià)值、有意義。按照主題教育統(tǒng)一安排部署，我圍繞黨建工作進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。 一、調(diào)研目的 近年來(lái)，*黨委緊扣集團(tuán)公司黨委“*”戰(zhàn)略部署總體要求，堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，把推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的具體體現(xiàn),使黨建工作更好服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。當(dāng)前，*正處于一個(gè)既有巨大發(fā)展?jié)摿蛣?dòng)力，又有各種困難和壓力的重要時(shí)刻，作為黨委書(shū)記，如何貫徹落實(shí)好_總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的重要論述，進(jìn)一步建強(qiáng)基層“堡壘”，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，推動(dòng)*在“十四五”期間實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更高水平發(fā)展，結(jié)合調(diào)研情況，形成一批新成果，是需要我認(rèn)真加以思考和研究的一個(gè)重要課題�！�*” 二、調(diào)研方式 按照“生產(chǎn)點(diǎn)題、科室領(lǐng)題、干部答題”的調(diào)研總要求，組建調(diào)研組，深入基層征求意見(jiàn)建議，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，確定調(diào)研題目；由我?guī)ш?duì)到生產(chǎn)性黨支部和6家輔助性黨支部開(kāi)展調(diào)研，與黨支部書(shū)記、黨小組組長(zhǎng)、黨務(wù)工作者、黨員骨干和青年黨員進(jìn)行交流座談；我結(jié)合黨建標(biāo)準(zhǔn)化綜合檢查，對(duì)基層黨支部黨建工作、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等情況進(jìn)行了全面了解；利用值班、下現(xiàn)場(chǎng)等機(jī)會(huì)，調(diào)查了解現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)情況，并與各崗位作業(yè)人員開(kāi)展生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1220字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）黨員現(xiàn)狀分析及存在的問(wèn)題 1.黨員年齡分布情況 *現(xiàn)有在冊(cè)職工1521人，黨員565人，黨員占職工總?cè)藬?shù)的37%。其中：女黨員27人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的5%，男黨員533人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的95%；少數(shù)民族黨員11人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的2%；復(fù)轉(zhuǎn)軍人220人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的39%；30歲以下33人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的6%；30-40歲151人,占全公司黨員總?cè)藬?shù)的27%；40-50歲199人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的35%；50歲以上182人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的32%。 從黨員年齡分布情況看，全公司中青年黨員為383人，占黨員總數(shù)的68%，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的骨干力量，而在交流座談中了解到，部分黨員率先示范作用發(fā)揮不夠，有時(shí)把自己混同于普通群眾，降低了自我要求和作為一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)足于過(guò)得去、差不多，在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，特別是攻堅(jiān)克難的勁頭不足，未能時(shí)時(shí)處處走在前列；50歲以上黨員182人，占黨員總數(shù)的32%，這些黨員部分存在“船到橋頭車(chē)到站”的思想，責(zé)任感、使命感有所退化，工作中積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，傳幫帶作用發(fā)揮不明顯。 2.黨員學(xué)歷分布情況 研究生19人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的3%，大學(xué)本科129人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的23%，大學(xué)專(zhuān)科162人，占全公司黨員總?cè)藬?shù)的29%,中專(zhuān)29人，占全公司總?cè)藬?shù)的5%，高中及中技188人，“*”占全公司總?cè)藬?shù)的33%，初中以下38人，占全公司總?cè)藬?shù)的7%。 從黨員學(xué)歷分布情況看，大學(xué)本科以上黨員人數(shù)為148人，占黨員人數(shù)的26%，這反映出黨員整體文化水平較低，思想認(rèn)知水平不高，缺乏創(chuàng)新精神和動(dòng)力，不僅影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，更影響了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 四、改進(jìn)措施 （一）創(chuàng)建“四型”特色黨支部，讓黨的前沿陣地更加牢固 一是圍繞提高能力素質(zhì)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”黨支部。充分發(fā)揮“三會(huì)一課”組織生活的政治學(xué)習(xí)和教育功能，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“*黨建”等新媒體學(xué)習(xí)平臺(tái)，探索“微學(xué)習(xí)”“微黨課”“微宣講”等新形式，組織黨員干部職工自覺(jué)學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，夯實(shí)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的思想根基，凝聚建設(shè)現(xiàn)代化一流企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。 二是圍繞保障安全生產(chǎn)，創(chuàng)建“安全型”黨支部。搭建隨時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)、安全意識(shí)的平臺(tái)，扎實(shí)開(kāi)展“安全隱患隨手拍”“黨員身邊無(wú)事故”等活動(dòng)，以崗位操作中習(xí)慣性違章行為為查找重點(diǎn)，在作業(yè)過(guò)程和巡檢過(guò)程中，著力開(kāi)展安全隱患排查整改工作，通過(guò)黨員表率行為帶動(dòng)身邊職工，共筑安全生產(chǎn)的良好局面。 三是圍繞增強(qiáng)組織活力，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”黨支部。建立健全有利于創(chuàng)新的工作機(jī)制，充分發(fā)揮勞模工匠創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室作用，組織黨員和技術(shù)骨干確立攻關(guān)項(xiàng)目，進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)，讓創(chuàng)新工作室成為引領(lǐng)黨員職工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效的有效載體，成為職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的有效平臺(tái)。 四是圍繞強(qiáng)化服務(wù)宗旨，創(chuàng)建“服務(wù)型”黨支部。構(gòu)建黨組織、黨員服務(wù)發(fā)展體系，圍繞中心工作謀劃部署黨建工作，把黨員干部的智慧和力量凝聚到本科室、本車(chē)間確定的工作任務(wù)上來(lái)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、提質(zhì)增效等工作，作出公開(kāi)承諾，接受職工監(jiān)督，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展成效。 （二）壓實(shí)黨建工作責(zé)任，不斷提升黨建工作水平 一是靠實(shí)黨支部書(shū)記“第一責(zé)任人”職責(zé)，抓好黨支部書(shū)記抓黨建述職評(píng)議，加大考核力度，倒逼黨建工作責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持把黨建工作的指導(dǎo)檢查和督促落實(shí)抓在平時(shí)、融入日常，通過(guò)定級(jí)評(píng)價(jià)、專(zhuān)題調(diào)研、隨機(jī)抽查等方式，及時(shí)了解黨支部黨建情況和實(shí)際效果，研究解決突出問(wèn)題，“*”抓實(shí)問(wèn)題整改核銷(xiāo)，使各項(xiàng)工作形成閉環(huán)，確保抓有所進(jìn)、改有所成。 二是組織黨支部書(shū)記、黨務(wù)工作者前往兄弟單位進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，正視自身差距和不足，通過(guò)“走出去、學(xué)進(jìn)來(lái)”的方式開(kāi)拓視野、汲取經(jīng)驗(yàn)、更新觀念、提升能力，從自身實(shí)際出發(fā)，拓展工作思路，不斷從思想、組織、制度等方面下功夫，提升黨建工作水平。 三是加大培訓(xùn)力度，增加培訓(xùn)頻次，通過(guò)舉辦黨支部書(shū)記、黨務(wù)工作者黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)集團(tuán)公司黨校教師、樣板黨支部書(shū)記進(jìn)行集中授課，不斷的更新其知識(shí)，改善其工作能力；在培訓(xùn)內(nèi)容方面，針對(duì)黨支部書(shū)記、黨務(wù)工作者在實(shí)際工作存在的不足，針對(duì)性制定培訓(xùn)內(nèi)容，不僅注重政治素養(yǎng)的培訓(xùn)，更注重對(duì)其工作方法的培訓(xùn)，使其勝任該項(xiàng)工作。 （三）加強(qiáng)黨小組建設(shè)，增強(qiáng)黨支部的政治功能和組織功能 在調(diào)研中，我們深刻感受到，黨小組雖不是黨的一級(jí)組織，但作為黨的“神經(jīng)末梢”，是管理黨員最直接、聯(lián)系職工最密切、服務(wù)生產(chǎn)最前沿、保障落實(shí)最關(guān)鍵的基礎(chǔ)單元，其作用發(fā)揮，直接影響支部戰(zhàn)斗堡壘作用的強(qiáng)弱和黨員隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的形成。因此，要樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，注重從黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，懂得黨的基本知識(shí)，善于做群眾工作，在群眾中威望高的黨員中選配黨小組長(zhǎng)；注重考慮年齡、知識(shí)等方面因素，逐步擴(kuò)大40歲以下，大專(zhuān)學(xué)歷以上的黨小組長(zhǎng)的比例。構(gòu)建由支部委員分包黨小組的承包機(jī)制，采取支委委員包抓黨小組的方式，分析、研究黨小組情況，給予黨小組更多指導(dǎo)，幫助黨小組解決存在的問(wèn)題和困難，發(fā)揮黨小組在黨員教育管理中的積極性、主動(dòng)性，著力把黨小組建設(shè)為三大陣地。 一是把黨小組建設(shè)為理論學(xué)習(xí)的陣地。根據(jù)黨員成長(zhǎng)進(jìn)步多方面和多層次需要，結(jié)合主題教育學(xué)習(xí)內(nèi)容，每月制定下發(fā)《職工政治理論學(xué)習(xí)簡(jiǎn)報(bào)》，黨小組按照要求，指導(dǎo)黨員制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，督促黨員按計(jì)劃開(kāi)展自學(xué)，定期檢查黨員個(gè)人學(xué)習(xí)筆記；利用黨小組會(huì)、政治理論學(xué)習(xí)會(huì)等方式組織黨員集中學(xué)習(xí)，并圍繞各自工作崗位開(kāi)展交流研討、撰寫(xiě)心得體會(huì)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。 二是把黨小組建設(shè)為攻堅(jiān)克難的陣地。以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中的“瓶頸”作為重點(diǎn)，以黨小組為單位，成立攻關(guān)小組，有針對(duì)性的分列項(xiàng)目，開(kāi)展黨員技術(shù)攻關(guān)、合理化建 ……（未完，全文共6585字，當(dāng)前只顯示3170字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏調(diào)研匯報(bào)：全面提升基層黨建工作水平 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展） 上一篇：書(shū)記在全市縣處級(jí)干部主體班上的研討發(fā)言材料 下一篇：在迎接上級(jí)紀(jì)委考察調(diào)研紀(jì)檢工作高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言材料 相關(guān)欄目：調(diào)研報(bào)告 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專(zhuān)題 安全 保險(xiǎn) 政法武裝 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |