| 標(biāo)題：公司領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 |
| 公司領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 照上級(jí)黨組織有關(guān)要求，現(xiàn)將公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、存在的主要問(wèn)題 （一）圍繞中央提出的“六個(gè)方面”問(wèn)題進(jìn)行對(duì)照檢查 1.在理論學(xué)習(xí)方面。公司黨委用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)發(fā)展存在不足：一是在貫徹中國(guó)式現(xiàn)代化方面，綠色轉(zhuǎn)型步伐不快，清潔能源尤其是新能源比重不高，低于全國(guó)平均水平，更低于集團(tuán)公司平均水平，沒(méi)有跟上形勢(shì)需要。二是在貫徹“3060”雙碳目標(biāo)方面，國(guó)內(nèi)新能源項(xiàng)目開發(fā)“兩多兩少”（即立項(xiàng)多、核準(zhǔn)多，開工少、投產(chǎn)少）問(wèn)題突出，尤其是投產(chǎn)容量少，項(xiàng)目并購(gòu)進(jìn)度滯后，實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)艱巨，公司黨委在跟蹤督導(dǎo)、幫扶指導(dǎo)方面需加大力度。由于新能源項(xiàng)目?jī)?chǔ)備不多，沒(méi)有把握住當(dāng)前光伏組件價(jià)格處于低位的高質(zhì)量發(fā)展機(jī)遇。區(qū)域公司之間發(fā)展不平衡，個(gè)別單位項(xiàng)目開發(fā)數(shù)量質(zhì)量差距明顯。三是在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)方面。創(chuàng)新成效不突出，**業(yè)務(wù)進(jìn)展不夠快，自主技術(shù)創(chuàng)新不足，新興產(chǎn)業(yè)的_機(jī)制、基礎(chǔ)管理、隊(duì)伍建設(shè)、商業(yè)模式等存在欠缺，_新興產(chǎn)業(yè)復(fù)制推廣未取得大的突破，還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)從投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變。 2.在政治素質(zhì)方面。貫徹落實(shí)黨中央決策部署和_總書記重要指示批示精神還有不足：一是統(tǒng)籌安全與發(fā)展不夠，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)不牢。從各類檢查督查來(lái)看，設(shè)備隱患、缺陷仍然較多，一些問(wèn)題重復(fù)發(fā)生；從上半年發(fā) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略982字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 6.在廉潔自律方面。雖然公司未發(fā)生任何違法違紀(jì)情況，但也存在不足：一是從巡視巡察、上級(jí)審計(jì)等反饋意見(jiàn)來(lái)看，在嚴(yán)格執(zhí)行_精神和集團(tuán)公司要求方面還需做實(shí)做細(xì)。班子之間談心談話不夠經(jīng)常，日常提醒監(jiān)督、“紅臉出汗”不夠。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)不均衡，國(guó)內(nèi)較好，_由于國(guó)別差異等因素，在加強(qiáng)_黨風(fēng)廉政建設(shè)_機(jī)制創(chuàng)新方面還要加強(qiáng)。三是從上半年公司開展的采購(gòu)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)檢查情況來(lái)看，仍存在項(xiàng)目把控不嚴(yán)、流程倒置、越權(quán)采購(gòu)、違規(guī)定標(biāo)等共性問(wèn)題。四是依法治企不夠深入，個(gè)別單位制度流程執(zhí)行不到位，還存在一定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。五是公司系統(tǒng)信訪舉報(bào)件次仍然較多，作風(fēng)建設(shè)還需加強(qiáng)。 二、存在問(wèn)題的原因分析 （一）學(xué)用結(jié)合不緊密。分析問(wèn)題根源，千條萬(wàn)條最根本的一條是對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)的不夠深入不夠系統(tǒng)，在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干上有差距。_總書記指出了中國(guó)式現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖，對(duì)能源發(fā)展提出了“3060”雙碳目標(biāo)、“四個(gè)革命、一個(gè)合作”、以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)等重要論述，不僅需要學(xué)深悟透，更要與企業(yè)實(shí)際緊密結(jié)合，堅(jiān)定不移、全力以赴地付諸實(shí)踐，才能成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想武器。前面查擺出的新能源占比低、投產(chǎn)規(guī)模不及預(yù)期、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)不足等問(wèn)題，公司黨委雖然也采取了一系列行動(dòng)，但思想不夠解放，成效不夠顯著，對(duì)照黨中央要求，以及集團(tuán)公司黨組期望還要下大功夫。 （二）政治建設(shè)還需加強(qiáng)。政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面存在的問(wèn)題，表現(xiàn)在基層，根子在上面，公司對(duì)“兩個(gè)至上”認(rèn)識(shí)不夠到位，統(tǒng)籌發(fā)展與安全能力還需進(jìn)一步提升；對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性和政治屬性認(rèn)識(shí)不夠到位，格局還沒(méi)有完全打開；對(duì)高質(zhì)量發(fā)展要求的落實(shí)不夠到位，對(duì)于能源結(jié)構(gòu)不合理、資產(chǎn)質(zhì)量不高等問(wèn)題，雖然也采取了措施，但還不夠精準(zhǔn)不夠有效。從講政治的高度看問(wèn)題、想辦法、抓落實(shí)，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)實(shí)績(jī)的政治勇氣還需增強(qiáng)。 （三）能力本領(lǐng)有差距。_總書記在黨的二十大報(bào)告提出要“增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)”，是干部本領(lǐng)錘煉提升的“硬標(biāo)尺”。當(dāng)前公司改革發(fā)展老問(wèn)題新問(wèn)題復(fù)雜交織，挑戰(zhàn)與機(jī)遇層出不窮，及時(shí)推動(dòng)問(wèn)題解決、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)是必須邁過(guò)的一道關(guān)卡。前面查擺出的資產(chǎn)負(fù)債率高、新能源合規(guī)問(wèn)題多、隊(duì)伍抓發(fā)展的能力和方法欠缺以及新興產(chǎn)業(yè)效益創(chuàng)造等方面問(wèn)題，根子上是政治能力、思維能力、實(shí)踐能力還有欠缺，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)還有不足，在解決一些老大難問(wèn)題方面不夠堅(jiān)決不夠有效，還沒(méi)有完全具備迎接新挑戰(zhàn)、破解新問(wèn)題的“金剛鉆”。對(duì)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性復(fù)雜性特征認(rèn)識(shí)不夠，比如管理粗放、抓工作“調(diào)門高、落實(shí)差”等問(wèn)題，反映出在干部作風(fēng)建設(shè)方面還需加強(qiáng)。 （四）擔(dān)當(dāng)精神不足。擔(dān)當(dāng)作為是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是時(shí)代發(fā)展的迫切需要。公司黨委在堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，敢于攻堅(jiān)克難、勇于攻城拔寨方面做的不夠，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神還不夠足。體現(xiàn)在踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求還不夠到位，在凝心鑄魂、履行“一崗雙責(zé)”等方面存在差距。體現(xiàn)在敢于動(dòng)真碰硬不夠，有時(shí)礙于政策、環(huán)境、情面等限制，對(duì)有些“難啃的硬骨頭”，存在等一等、看一看的思想，推動(dòng)化解不夠堅(jiān)決。體現(xiàn)在抓工作的前瞻性、創(chuàng)造性還有欠缺，有的歷史問(wèn)題懸而未決，有的不合理問(wèn)題長(zhǎng)期存在，根子上是祛疴治亂的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和創(chuàng)造精神還不夠強(qiáng)烈。 （五）宗旨意識(shí)不夠牢。對(duì)調(diào)查研究這個(gè)我們黨的傳家寶認(rèn)識(shí)不夠深刻，抓落實(shí)的工作重心還沒(méi)有完全下沉到基層一線，很大一部分時(shí)間和精力放在政府、項(xiàng)目合作方等的協(xié)調(diào)溝通上，眼睛向內(nèi)察實(shí)情、查問(wèn)題、促整改做得不夠勤，在用好做實(shí)調(diào)查研究上還有差距。平時(shí)和基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流多，和職工群眾談心交流、思想碰撞偏少，無(wú)形之中就拉遠(yuǎn)了和職工的距離，在和一線職工交流溝通、主動(dòng)尋計(jì)問(wèn)策、幫助排憂解難方面還需加強(qiáng)。 （六）紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還有欠缺。制度執(zhí)行不夠嚴(yán)密，比如上級(jí)審計(jì)反映的履職待遇、費(fèi) ……（未完，全文共5304字，當(dāng)前只顯示2554字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料） 上一篇：在市委上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度會(huì)議上的講話 下一篇：關(guān)于行政事業(yè)單位通用資產(chǎn)管理工作的調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 人事 干部 換屆 工商 教育 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |