| 標(biāo)題：關(guān)于促進(jìn)我區(qū)中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于促進(jìn)我區(qū)中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告 根據(jù)《關(guān)于配合做好我省中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀督查調(diào)研有關(guān)事項的通知》要求，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、工作舉措 （一）多項政策紓企解困，補(bǔ)貼“真金白銀” 加大政策支持力度，緩解企業(yè)流動資金壓力，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還1102家企業(yè)145萬元，一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助1420家企業(yè)482.4萬元，失業(yè)保險技能提升補(bǔ)貼82人16.9萬元；落實降、緩、減政策，26家參保企業(yè)緩繳養(yǎng)老保險89.43萬元、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略365字，正式會員可完整閱讀）…… （四）持續(xù)優(yōu)化服務(wù)保障，助力企業(yè)引才 創(chuàng)新研發(fā)**社招小程序，精準(zhǔn)服務(wù)求職者與用人單位。開展“百場校招”、“春風(fēng)行動”等招聘活動180余場，累計實現(xiàn)簽約人數(shù)9471人，其中目標(biāo)高校簽約3638人，轄區(qū)企業(yè)簽約人數(shù)5833人。著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款流程和服務(wù)，解決創(chuàng)業(yè)者資金不足難題，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款9432.5萬元，累計扶持創(chuàng)業(yè)300人，帶動就業(yè)1556人。深入推進(jìn)“頤快辦”服務(wù)進(jìn)園區(qū)，打通惠企服務(wù)最后一公里。 （五）創(chuàng)新調(diào)解工作模式，維護(hù)合法權(quán)益 實行“勞仲委＋法院＋工會＋律所”四方聯(lián)動勞動爭議仲裁調(diào)解模式，建立新就業(yè)形態(tài)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，調(diào)解勞動爭議案件400余件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失1535萬元，調(diào)解成功率77％。 二、存在不足 一是培訓(xùn)條件限制較多。通過走訪調(diào)研，當(dāng)前培訓(xùn)文件對企業(yè)職工的參訓(xùn)身份限制較多、培訓(xùn)課時較長，致使企業(yè)組織各類培訓(xùn)意愿不大。目前，我區(qū)只有5家企業(yè)組織企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)。 二是人才載體流失。從近期開展2023年“百場校招”、線上招聘會等就業(yè)服務(wù)活動開展崗位征集情況來看，存在缺少高質(zhì)量、高薪酬崗位，崗位總體體量低，崗位吸引力不大，市場主體拿不出優(yōu)質(zhì)崗位吸納勞動力等問題。 三是信息共享難�，F(xiàn)階段，基于業(yè)務(wù)需要，相關(guān)部門需按業(yè)務(wù)使用不同的系統(tǒng)，系統(tǒng)之間分散割裂，業(yè)務(wù)信息互不共享，形成數(shù)據(jù)“煙囪”、信息“孤島”。特別是作為城區(qū)，區(qū)內(nèi)不少職能部門自身也不掌握實時數(shù)據(jù)，人社部門就算主動對接也難以及時掌握數(shù)據(jù)。 三、意見建議 一是改善培訓(xùn)條件。加強(qiáng)與省、市協(xié)調(diào)溝通，建議對企業(yè)參訓(xùn)人員身份條件進(jìn)行拓寬，賦予企業(yè)自主制定課時的資格。同時，大力推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)供給側(cè)改革，準(zhǔn)確了解 ……（未完，全文共1577字，當(dāng)前只顯示949字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于促進(jìn)我區(qū)中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告） 上一篇：全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)知識測試（含答案） 下一篇：鎮(zhèn)干部職工管理辦法 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |