| 標(biāo)題：拓寬選人用人渠道 樹(shù)立正確用人導(dǎo)向 加大監(jiān)督管理力度 為全縣_和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障 |
| 拓寬選人用人渠道 樹(shù)立正確用人導(dǎo)向 加大監(jiān)督管理力度 為全縣_和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障 在自治區(qū)、自治州黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，**縣堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的_方略特別是_和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，堅(jiān)持以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）為準(zhǔn)繩，以優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子為主線，嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，以縣鄉(xiāng)兩級(jí)換屆為契機(jī)，把優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作為主線，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，加大監(jiān)督管理力度，全面提升了干部隊(duì)伍的整體水平，為推進(jìn)全縣_和長(zhǎng)治久安提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 一、工作開(kāi)展情況 （一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)增強(qiáng)貫徹《條例》的自覺(jué)性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳《條例》等相關(guān)政策法規(guī)作為重要工作，納入議事日程，結(jié)合實(shí)際，制定措施、狠抓落實(shí)。印發(fā)開(kāi)展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的通知，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《條例》進(jìn)行安排部署。縣黨委中心組帶頭對(duì)《條例》等相關(guān)法規(guī)進(jìn)行多次集中學(xué)習(xí)，各單位黨組織把學(xué)習(xí)宣傳《條例》等政策法規(guī) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略815字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）加強(qiáng)干部監(jiān)督，嚴(yán)肅整治用人上的不正之風(fēng)。一是落實(shí)監(jiān)督制度。在民主推薦、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格程序和要求，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，不定期開(kāi)展縣委書記與縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)集體廉政談話。加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，暢通干部監(jiān)督舉報(bào)渠道，建成12380電話、信函、來(lái)信舉報(bào)受理平臺(tái)，運(yùn)用好提醒、函詢、誡勉，組織處理或組織調(diào)整等監(jiān)督辦法，提升抓早抓小抓苗頭的工作水平。今年以來(lái)，結(jié)合干部日常管理監(jiān)督，提醒談話9次30人。二是突出監(jiān)督重點(diǎn)。緊盯總目標(biāo)，扎實(shí)做好同干部隊(duì)伍中的“兩面人”作斗爭(zhēng)專項(xiàng)考核、專題民主生活會(huì)相關(guān)工作，選拔任用干部均通過(guò)一體化平臺(tái)進(jìn)行查核。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”制度，嚴(yán)格落實(shí)黨委書記、紀(jì)委書記在人選廉潔自律結(jié)論性意見(jiàn)上“雙簽字”等措施。嚴(yán)格執(zhí)行《**縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接監(jiān)督制度》，今年以來(lái)，監(jiān)督完成領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接37人次。加強(qiáng)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手、重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，再次修訂下發(fā)《**縣關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)批報(bào)備工作的通知》，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察和因公、因私出國(guó)（境）報(bào)備審批制度。認(rèn)真清理整治超職數(shù)配備干部，扎實(shí)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，堅(jiān)決遏制干部“帶病提拔”。三是強(qiáng)化監(jiān)督措施。把公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手，制定下發(fā)《**縣公務(wù)員平時(shí)考核工作方案（試行）》的通知，每季度督促各單位完成公務(wù)員平時(shí)考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行“凡動(dòng)必審”“凡提四必”要求，以干部“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)658名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前監(jiān)督，為考察使用干部提供客觀準(zhǔn)確、真實(shí)有效信息依據(jù)。建立干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、政法委等部門“會(huì)診”干部“病癥”，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”有針對(duì)性地進(jìn)行提醒、誡勉、廉政談話，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早教育。積極探索建立“允許試錯(cuò)、錯(cuò)了容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、減少犯錯(cuò)”的容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，幫助汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，11名處分期滿干部進(jìn)一步使用，16名干部免于黨務(wù)政務(wù)處分，激勵(lì)干部再接再厲、擔(dān)當(dāng)作為、放下包袱、輕裝上陣，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。 二、存在問(wèn)題 我縣干部選拔任用工作雖然取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求、形勢(shì)發(fā)展需求、人民群眾期望相比還有一定的差距，還存在著一些問(wèn)題。如：干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不夠合理，對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)力度還不夠；一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)不高，與新時(shí)代對(duì)“好干部”的要求還有一定差距；在激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；干部監(jiān)督工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)，干部作風(fēng)建設(shè)需要進(jìn)一步改進(jìn)。 三、下一步打算 （一）認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》，不斷優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對(duì)后備、年輕干部的培養(yǎng)，暢通干部進(jìn)口渠道，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線補(bǔ)充力量，使優(yōu)秀年輕干部在基層鍛煉、成長(zhǎng)。加大面向基層培養(yǎng)選拔干部的工作力度，注重干部的工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮基層一線特別是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，對(duì)優(yōu)秀的基層干部?jī)?yōu)先提拔，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層干部工作的積極性。注重選拔優(yōu)秀基層干部到機(jī)關(guān)掛職學(xué)習(xí)，從機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng) ……（未完，全文共3813字，當(dāng)前只顯示2118字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏拓寬選人用人渠道 樹(shù)立正確用人導(dǎo)向 加大監(jiān)督管理力度 為全縣_和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障） 上一篇：縣委書記抓基層黨建工作總結(jié) 下一篇：縣委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告 相關(guān)欄目：社區(qū) 鐵路 水利 道德 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 通訊報(bào)道 林業(yè) 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 石油 督查 管理 規(guī)章制度 季度半年 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 安全講話 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 勞動(dòng)保障 |