| 標(biāo)題：法院院長(zhǎng)在基層法院新提拔干部任前集體談話時(shí)的講話 |
| 法院院長(zhǎng)在基層法院新提拔干部任前集體談話時(shí)的講話 同志們： 剛才，**同志宣讀了干部任免決定。我代表院黨組對(duì)新任職的各位同志表示祝賀，對(duì)大家一直以來(lái)為**法院發(fā)展作出的貢獻(xiàn)表示感謝！在同志們?nèi)温毬男轮H，由李輝同志對(duì)大家進(jìn)行廉政警示談話，由我代表院黨組跟大家進(jìn)行一次任前集體談心，既是勉勵(lì)和鞭策，也是希望和要求。 這次對(duì)基層法院班子成員和專委調(diào)整配備，是著眼于全市法院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出的重要安排，是黨組在通盤(pán)考慮、反復(fù)醞釀，并報(bào)請(qǐng)市委組織部同意后決定的。此次調(diào)整，基層院共提拔任職**人，平級(jí)交流**人；包括**名黨組副書(shū)記、副院長(zhǎng)，**名黨組成員、副院長(zhǎng)，**名黨組成員、政治部主任，16名專職委員，基層法院班子均配齊。在座各位脫穎而出，說(shuō)明干出了實(shí)績(jī)、贏得了口碑，許多同志我此前并沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，但是在報(bào)告、宣傳等了解過(guò)大家的工作。作為推動(dòng)基層法院各項(xiàng)工作發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，黨組選人用人也主要基于以下標(biāo)準(zhǔn)：一是注重基層實(shí)踐。此次提拔、交流的同志中，很大一部分有基層經(jīng)歷，**%的同志當(dāng)過(guò)人民法庭庭長(zhǎng)，有的從事司法政務(wù)、政工工作多年，也有從其他系統(tǒng)交流到法院來(lái)的，絕大多數(shù)同志都至少經(jīng)歷3個(gè)崗位的歷練。在這里，就是要鮮明地傳達(dá)我們的用人導(dǎo)向，在干部使用上多向那些經(jīng)過(guò)艱苦吃勁崗位歷練、長(zhǎng)期扎根基層的干部?jī)A斜，把更多真抓實(shí)干的基層人才充實(shí)到法院領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來(lái)。二是堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1018字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、在講擔(dān)當(dāng)上有新作為 審判執(zhí)行是憲法法律賦予人民法院的基本職責(zé)，是黨和人民交給人民法院的使命任務(wù)。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但仍有部分指標(biāo)處于全省落后位次，特別是行政案件質(zhì)效不高、涉訴信訪問(wèn)題、長(zhǎng)期未結(jié)案件成為嚴(yán)重影響**法院發(fā)展的頑瘴痼疾。作為各項(xiàng)工作的分管院領(lǐng)導(dǎo)，如何體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)？就是要緊盯這些突出問(wèn)題，帶領(lǐng)分管部門(mén)破解難題。我認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面去著手：對(duì)分管部門(mén)的工作要親力親為，對(duì)重大事項(xiàng)要親自聽(tīng)取匯報(bào)、親自安排部署；在執(zhí)法辦案中要盡到院領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理責(zé)任，帶頭辦理重大疑難案件；對(duì)分管部門(mén)、分管干警出現(xiàn)的問(wèn)題要敢抓善管，能動(dòng)真碰硬；要真正為黨組排憂解難，對(duì)分管的工作問(wèn)題在職責(zé)范圍內(nèi)能做到就及時(shí)妥善解決，不要出現(xiàn)本該自己決策解決的案事件，為了逃避責(zé)任而提交黨組會(huì)、審委會(huì)研究；負(fù)責(zé)組織的專業(yè)法官會(huì)議、案件質(zhì)量講評(píng)會(huì)要真正發(fā)揮作用，切實(shí)有效地發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用。在此著重強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)工作。 抓好審判質(zhì)效提升。要對(duì)審判質(zhì)效指標(biāo)了然于胸。2023年版指標(biāo)體系堅(jiān)持質(zhì)量?jī)?yōu)先、兼顧效率、關(guān)注效果，共設(shè)置“質(zhì)量”“效率”“效果”三類(lèi)29個(gè)指標(biāo)，其中，評(píng)價(jià)指標(biāo)11個(gè)，參考指標(biāo)18個(gè)。有些法院在新的體系下整體均較差，需要各位新任職的同志更加努力，采取有力措施，確保分管工作各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)處于合理區(qū)間。要樹(shù)牢實(shí)質(zhì)化解理念。大家應(yīng)該都注意到，張軍院長(zhǎng)十分重視“案件比”指標(biāo)，該指標(biāo)是指一個(gè)待決爭(zhēng)議（案）立案后，需要經(jīng)歷多少訴訟程序（件）才能解決�！叭嗣袢罕姷椒ㄔ簛�(lái)不是走程序的”“案”就是老百姓的揪心事、煩心案，“件”就是“案”在法院辦理期間，經(jīng)歷若干程序，司法管理統(tǒng)計(jì)的“案件”。因此，必須要以“如我在訴”的意識(shí)，在每一個(gè)審判環(huán)節(jié)都把服判息訴的功課做到極致。要清理長(zhǎng)期未結(jié)案件。長(zhǎng)期未結(jié)案件也反映了工作中的一審案件質(zhì)量較差、審理用時(shí)過(guò)長(zhǎng)、多程序流轉(zhuǎn)次數(shù)較多等問(wèn)題。本周我將再次逐案聽(tīng)取中院超三年未結(jié)案件情況匯報(bào)，各位同志也要關(guān)注本院未結(jié)案件情況，深入查找原因，盡快制定結(jié)案計(jì)劃。 抓好行政審判質(zhì)效。上周召開(kāi)的全市法院行政案件服判息訴工作推進(jìn)會(huì)上，中院黨組明確要求，9月底前，一審服判息訴率達(dá)到50%，一審裁判被發(fā)改率低于15%，各項(xiàng)指標(biāo)退出后3名；12月底前，一審服判息訴率達(dá)到60%，一審裁判被發(fā)改率低于13%，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到合理區(qū)間，退出第三方陣。此次提拔的有三名同志擔(dān)任過(guò)行政審判庭庭長(zhǎng)，還有數(shù)名同志也有過(guò)行政審判的工作經(jīng)驗(yàn)，要帶頭辦理行政案件，主管副院長(zhǎng)不少于10件，院領(lǐng)導(dǎo)承辦、參審案件的調(diào)撤率不低于30%。上半年我本人辦理2起重大行政案件，下半年將再辦理3起以上行政案件。院領(lǐng)導(dǎo)辦理行政案件有溝通協(xié)調(diào)上的優(yōu)勢(shì)，基層院行政案件數(shù)量不多，哪怕全部由院領(lǐng)導(dǎo)辦理也沒(méi)有幾起，要做好逐案指導(dǎo)辦理工作，發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)在溝通行政機(jī)關(guān)上的優(yōu)勢(shì)地位，做好服判息訴工作，持續(xù)提高審判水平。 抓好涉訴信訪化解。涉訴信訪多發(fā)、重復(fù)訪率高是制約法院工作發(fā)展的重要問(wèn)題，今年我們明確了中院立案二庭不再辦理案件，專司信訪管理工作，就是要以堅(jiān)決的態(tài)度解決這個(gè)問(wèn)題，各基層法院明確專職信訪負(fù)責(zé)人和信訪專員，但部分法院和法官重業(yè)務(wù)、輕信訪情況仍然存在。希望大家能夠?qū)W習(xí)這種做法，迅速進(jìn)入角色，親自與信訪人見(jiàn)面、與地方黨委政府溝通，按照“三到位一處理”要求，逐人落實(shí)“四定四包”責(zé)任制，切實(shí)把信訪人吸附在基層。 三、在作表率上有新突破 崗位調(diào)整后，大家從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)變?yōu)樵侯I(lǐng)導(dǎo)，分管范圍更大，管理人員更多，一些同志以前只管理幾個(gè)人，現(xiàn)在要管理幾十個(gè)人，對(duì)履職能力也就有更高的要求。每一個(gè)班子成員是“關(guān)鍵少數(shù)”，更是自己分管領(lǐng)域的“頭雁”，要切實(shí)發(fā)揮好 ……（未完，全文共5498字，當(dāng)前只顯示2647字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏法院院長(zhǎng)在基層法院新提拔干部任前集體談話時(shí)的講話） 上一篇：鎮(zhèn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果后評(píng)估迎檢工作匯報(bào)發(fā)言 下一篇：常委紀(jì)委書(shū)記中心組研討發(fā)言：以紅色家風(fēng)扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代廉潔文化建設(shè) 相關(guān)欄目：法院 政法武裝 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |