| 標(biāo)題：縣委組織部關(guān)于干部人才梯隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào) |
| 縣委組織部關(guān)于干部人才梯隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào) 進(jìn)入新的發(fā)展階段，我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨各種新情況新問題。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，迫切需要培養(yǎng)源源不斷的優(yōu)秀黨員、干部、人才等作為干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)支撐。近年來，**縣著力聚焦“一懂兩愛”型優(yōu)秀村（社區(qū)）干部難找難選，高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部青黃不接，教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等重要領(lǐng)域人才不足不優(yōu)等突出問題，深挖根源，對(duì)癥施策，持續(xù)為功，全力以赴抓好“后繼有人”這個(gè)根本大計(jì)。 一、全流程發(fā)力，將村（社區(qū)）干部后備隊(duì)伍建起來 （一）開放選撥。根據(jù)“講政治、重品行、測(cè)素能、評(píng)表現(xiàn)、訪口碑”五個(gè)方面，縣委組織部統(tǒng)一制定并公告村（社區(qū)）后備干部選撥標(biāo)準(zhǔn)要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一組織人才選聘，通過個(gè)人自薦、群眾推薦和支部推薦，綜合形成村（社區(qū)）后備干部推薦名單。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門集中考察、測(cè)評(píng)后，按照每村3-7人的規(guī)模，優(yōu)先從本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等優(yōu)秀青年_和“千人計(jì)劃”“一村多計(jì)劃”等高知青年_中選定，并提交縣委組織部審查備案，統(tǒng)一納入村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)序列。 （二）周期培養(yǎng)。實(shí)行理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉雙線培養(yǎng)，周期兩年。按照集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于150個(gè)學(xué)時(shí)的要求，依托縣委黨校，聘請(qǐng)縣內(nèi)外優(yōu)秀村（社區(qū)）書記授課，每季度開展一次_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、村（社區(qū)）工作重要政策法規(guī)、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)工作指 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略990字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）立足組織要求，嚴(yán)管厚愛。認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，推行“四抓四管”，即抓學(xué)習(xí)、管思想，引導(dǎo)學(xué)習(xí)貫徹好_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；抓作風(fēng)、管紀(jì)律，厚植為民情懷和實(shí)干精神；抓考評(píng)、管作為，強(qiáng)化工作日志紀(jì)實(shí)管理，常態(tài)化考查其日常表現(xiàn)；抓監(jiān)督、管廉潔，定期聽取領(lǐng)導(dǎo)同事、人民群眾、紀(jì)檢機(jī)關(guān)等意見，深入考查其廉潔用權(quán)情況。同時(shí)，按照“一人一檔”要求，建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，全程紀(jì)實(shí)記錄學(xué)習(xí)情況、政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、廉政情況等，作為后續(xù)選拔任用的重要依據(jù)，著力圍繞組織要求做好“坯子”。 （四）立足發(fā)展需求，開放活用。按照人崗事相適的原則，深入分析培養(yǎng)對(duì)象的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、素質(zhì)、能力、潛力等因素，為每位培養(yǎng)對(duì)象做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫他們找準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)清發(fā)展路徑，科學(xué)制定自身努力方向。同時(shí)，在培養(yǎng)成熟的基礎(chǔ)上，如有適合崗位需要優(yōu)化調(diào)整，要最大限度用活用足政策，堅(jiān)決破除平衡照顧、論資排輩和機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)“三支隊(duì)伍”交流任用機(jī)制障礙等，大膽選撥任用。近兩年，**縣先后選撥任用**名在庫(kù)干部，著力圍繞發(fā)展追求定好“調(diào)子”。 （五）立足個(gè)人訴求，多舉措留。為防止優(yōu)秀后備干部人才流失，**縣委組織部專門針對(duì)培養(yǎng)對(duì)象單位和個(gè)人建立定期訪談機(jī)制，及時(shí)掌握后備干部人才思想和工作動(dòng)態(tài)，了解其困難訴求，做到合理的個(gè)性訴求特事特辦，共性訴求及時(shí)研究措施推進(jìn)解決，用實(shí)實(shí)在在的舉措留住人才。近三年，**縣全覆蓋提檔升級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”建設(shè)，優(yōu)化后勤保障，為**名后備干部解決住房問題；積極組織開展聯(lián)誼交友、文體競(jìng)賽等活動(dòng)，為***名大齡青年干部解決婚戀問題；及時(shí)落實(shí)政策，保障人均增資*元以上，并爭(zhēng)取縣委縣政府支持，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼從每月**元提升到每月**元，先后有**名有意離鄉(xiāng)發(fā)展的后備干部在組織關(guān)懷下被成功留下來。要從干部切身利益出發(fā)，著力圍繞個(gè)人訴求護(hù)好“盤子”。 三、聚焦“五域”攻堅(jiān)，使重點(diǎn)領(lǐng)域人才強(qiáng)起來 （一）教育領(lǐng)域，推進(jìn)“人才強(qiáng)�！�。持續(xù)在教師編制使用、崗位設(shè)置、職稱評(píng)聘、招聘調(diào)配、考核獎(jiǎng)懲等方面解綁，助推教育行政部門優(yōu)化提升各學(xué)段師資數(shù)量、質(zhì)量。統(tǒng)籌運(yùn)用各類招引平臺(tái)、渠道、政策等，逐年按計(jì)劃招引緊缺急需的基教、高教、職教人才；全面摸排優(yōu)秀青年教師、40歲以下省市特級(jí)（骨干）教師及學(xué)科帶頭人等，建立名優(yōu)師資庫(kù)，分類開展重點(diǎn)培養(yǎng)；圍繞解決鄉(xiāng)村義務(wù)教育師資不足不優(yōu)問題，著力深化縣域教聯(lián)體建設(shè)，推進(jìn)城區(qū)強(qiáng)校與鄉(xiāng)村弱校師資共享；全面推行黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制及校長(zhǎng)考核機(jī)制改革，以評(píng)優(yōu)表模、考評(píng)問效、正風(fēng)肅紀(jì)等為杠桿，開展師德師風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)教師內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象；大力加強(qiáng)名師課堂和名師工作室建設(shè)等，構(gòu)建名優(yōu)教師引領(lǐng)提升教科研水平及教學(xué)質(zhì)量平臺(tái)，著力以人才為要素，推動(dòng)縣域教育全面高質(zhì)量發(fā)展。 （二）醫(yī)療領(lǐng)域，推進(jìn)“人才強(qiáng)醫(yī)”。大力破除醫(yī)護(hù)人員編制使用、崗位設(shè)置、職稱評(píng)聘、招聘調(diào)配、考核獎(jiǎng)懲等方面的機(jī)制_束縛，助推衛(wèi)健行政部門優(yōu)化拓展各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員數(shù)量、質(zhì)量，提升縣域醫(yī)療衛(wèi)健資源水平。近年來，**縣采取專項(xiàng)招引、定向招聘、定向培養(yǎng)、聯(lián)體共享等方式，常態(tài)化引進(jìn)“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生、高層次醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀編外在崗醫(yī)護(hù)人員、優(yōu)秀大學(xué)生村醫(yī)、院外醫(yī)療專家等***余名；深化縣域醫(yī)共體建設(shè)，全面推行醫(yī)護(hù)人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”機(jī)制，建立健全以“醫(yī)德、醫(yī)技、醫(yī)服”為核心的考核評(píng)價(jià)體系和培訓(xùn)機(jī)制，公開選撥培育**名縣鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生管理人才，優(yōu)化提升縣鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才配置水平，逐步建強(qiáng)建優(yōu)縣鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系；遴選培育一批名優(yōu)醫(yī)技人才及醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人，大力打造*個(gè)專家團(tuán)隊(duì)、*個(gè)名醫(yī)工作室，引領(lǐng)建設(shè)胸痛中心、卒中中心、危重孕產(chǎn)婦救治中心、危重新生兒救治中心等，創(chuàng)建*個(gè)省級(jí)、*個(gè)市級(jí)中醫(yī)重點(diǎn)�？啤皩２ 钡龋σ匀瞬艦闋恳�，提升縣域整體醫(yī)療衛(wèi)健能力水平。 （三）農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，推進(jìn)“人才強(qiáng)農(nóng)”。堅(jiān)持服務(wù)縣域“竹、茶、藥、豬”等主導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，聚焦產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研服務(wù)、管理銷售等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力強(qiáng)化人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)作用。近年來，**縣圍繞發(fā)展壯大村組產(chǎn)業(yè)，有計(jì)劃遴選培育了一批發(fā)展意識(shí)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)頭腦 ……（未完，全文共4635字，當(dāng)前只顯示2575字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部關(guān)于干部人才梯隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)） 上一篇：演講稿：競(jìng)聘班主任 下一篇：在全市宣傳思想重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 人才 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |