| 標(biāo)題：某稅務(wù)局關(guān)于青年干部成長(zhǎng)的交流材料 |
| 某稅務(wù)局關(guān)于青年干部成長(zhǎng)的交流材料 近年來(lái)，稅務(wù)局堅(jiān)持在探索中發(fā)展完善數(shù)字人事，在實(shí)踐中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)數(shù)字人事，通過(guò)對(duì)接數(shù)字人事日�？己耍瑑�(yōu)化量化日�？己酥笜�(biāo)，探索推出了“數(shù)字成長(zhǎng)工程”。2023年初，選取某單位作為實(shí)施“數(shù)字成長(zhǎng)工程”的試點(diǎn)單位，該工程將青年干部參與的業(yè)務(wù)攻關(guān)、競(jìng)賽比武、文體娛樂(lè)、志愿服務(wù)等活動(dòng)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一尺度，綜合統(tǒng)籌、按季積分，按年評(píng)比、強(qiáng)化運(yùn)用，激發(fā)激勵(lì)青年干部強(qiáng)學(xué)習(xí)、勇實(shí)踐、提能力，更好成長(zhǎng)成才。取得經(jīng)驗(yàn)后逐步在育苗工程、稅收專業(yè)化團(tuán)隊(duì)管理上推廣，獲得良好反響。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年全市稅務(wù)系統(tǒng)青年干部在省級(jí)以上媒體刊發(fā)高質(zhì)量稿件1000余篇，100余名青年干部入選省市專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，26名青年干部取得“三師”資格，100余名青年干部在省市黨史知識(shí)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)比武中獲得榮譽(yù)。 一、聚焦成長(zhǎng)管理科學(xué)化，建優(yōu)青年干部成才機(jī)制 管理出成果，管理見(jiàn)成效。堅(jiān)持人人皆是人才、人人皆可成才，聚焦青年干部 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略689字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四是數(shù)據(jù)累積制。借鑒數(shù)字人事理念，依托大數(shù)據(jù)，聚焦青年干部成長(zhǎng)軌跡可塑化、成長(zhǎng)過(guò)程可視化、成長(zhǎng)結(jié)果可量化，由各級(jí)人事部門(mén)統(tǒng)一建立青年干部個(gè)人成長(zhǎng)數(shù)字賬戶，一人一賬戶、一人一臺(tái)賬，賬戶數(shù)據(jù)按季歸集、按年匯總，季度積分持續(xù)開(kāi)展，年度積分累積使用，按年發(fā)布青年干部個(gè)人成長(zhǎng)報(bào)告，逐年累積形成青年干部成長(zhǎng)“大數(shù)據(jù)”。截止目前，分層分級(jí)為35歲以青年干部建好數(shù)字成長(zhǎng)賬戶1200個(gè) 二、聚焦成長(zhǎng)培育數(shù)字化，搭好青年干部成才平臺(tái) 成長(zhǎng)培育數(shù)字化是青年干部數(shù)字成長(zhǎng)工程的核心，是解決青年干部評(píng)價(jià)指標(biāo)模糊、成長(zhǎng)不可量化這一問(wèn)題的關(guān)鍵。依托青年干部成長(zhǎng)規(guī)劃、崗位職責(zé)、職業(yè)愿景，細(xì)化考核項(xiàng)目，建立多元化、精準(zhǔn)化、動(dòng)態(tài)化的數(shù)字成長(zhǎng)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，并根據(jù)指標(biāo)完成難易程度差別化賦分考評(píng)，為青年干部成長(zhǎng)成才搭建廣闊舞臺(tái)。 一是綜合評(píng)估職業(yè)素養(yǎng)。立足稅收主責(zé)主業(yè)，發(fā)揮考核指標(biāo)“指揮棒”作用，將稅務(wù)工作基本職業(yè)要求和業(yè)務(wù)技能作為重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，指明青年干部學(xué)習(xí)方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容，督促青年干部盡快掌握專業(yè)知識(shí)，持續(xù)提升專業(yè)能力。例如，將青年干部執(zhí)法資格考試成績(jī)、初任培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)、“三師”通過(guò)成績(jī)、納稅服務(wù)工作考核成績(jī)等作為職業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)的細(xì)化指標(biāo)，青年干部取得“三師”證書(shū)之一積5分、通過(guò)執(zhí)法資格考試積1分。今年，市稅務(wù)局先后投資3萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)“三師”資格考試書(shū)籍500套（冊(cè)），發(fā)放給正在參加或已參加考試過(guò)關(guān)部分科目的青年干部。引導(dǎo)全市稅務(wù)系統(tǒng)68名青年干部參加執(zhí)法資格考試。 二是常態(tài)開(kāi)展理論考學(xué)。突出政治機(jī)關(guān)定位，以培養(yǎng)培育理想信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的優(yōu)秀基層稅務(wù)青年接班人為目標(biāo)，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、考學(xué)一體化，把理論學(xué)習(xí)指標(biāo)化、清單化、項(xiàng)目化，細(xì)分到月、落實(shí)到人，持續(xù)提升青年干部思想政治素質(zhì)、政策理論水平。例如，青年干部組織一次理論研討積1分，理論測(cè)試前三名依次積1分、0.8分、0.6分。今年，全市稅務(wù)系統(tǒng)青年借助“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局”黨史學(xué)習(xí)教育主題，深入基層實(shí)踐，開(kāi)展理論研討100余次，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得500余篇，其中《東風(fēng)商用車產(chǎn)業(yè)鏈全面恢復(fù)四方面困難亟需關(guān)注》等16篇專題調(diào)研獲省市主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。 三是多途提升綜合能力。以提升青年干部綜合素質(zhì)為導(dǎo)向，以打造復(fù)合型人才為目標(biāo)，將會(huì)干、會(huì)寫(xiě)、會(huì)說(shuō)、會(huì)組織協(xié)調(diào)作為青年干部綜合能力考核的重要方面，全面提升干部溝通交流、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變能力。今年，全市稅務(wù)系統(tǒng)150余名青年干部參與了十堰市稅系統(tǒng)黨委巡察，10余名青年干部合力組織了全市稅務(wù)系統(tǒng)黨史知識(shí)競(jìng)賽，40余名青年干部籌劃開(kāi)展了30余次網(wǎng)絡(luò)直播、政策講解，先后有30余名青年干部借調(diào)到市局機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、10余名青年干部獲得跟班學(xué)習(xí)“優(yōu)秀”等次評(píng)定， 四是多方引入外部評(píng)價(jià)。秉承社會(huì)化、多主體評(píng)價(jià)理念，積極引導(dǎo)全市稅務(wù)青年參與各類社會(huì)公益活動(dòng)，參加鄉(xiāng)村振興、城市管理建設(shè)，吸納不同社會(huì)主體對(duì)稅務(wù)青年的評(píng)價(jià)結(jié)果，豐富青年干部評(píng)價(jià)資源，形成青年干部培養(yǎng)協(xié)同效應(yīng)。今年，全市稅務(wù)系統(tǒng)500余名 ……（未完，全文共3224字，當(dāng)前只顯示1791字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某稅務(wù)局關(guān)于青年干部成長(zhǎng)的交流材料） 上一篇：高校思政工作培訓(xùn)材料：做好新時(shí)代愛(ài)國(guó)主義教育 下一篇：關(guān)于突出問(wèn)題導(dǎo)向提高基層黨組織建設(shè)質(zhì)量的調(diào)研與思考 相關(guān)欄目：稅務(wù) 五一和五四節(jié)日專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |