| 標(biāo)題：國企領(lǐng)導(dǎo)干部主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料 |
| 國企領(lǐng)導(dǎo)干部主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料 按照主題教育工作部署，四月以來，我緊緊圍繞“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，深入研讀_總書記關(guān)于“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”等重要論述，并以“強(qiáng)化公司改革期間的穩(wěn)定和監(jiān)督工作”為課題深入開展調(diào)查研究。此次民主生活會(huì)前，我廣泛征求意見建議，與班子成員和黨員干部深入開展談心談話，認(rèn)真查找自身不足、分析問題根源、并制定整改措施�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查匯報(bào)如下： 一、上年度民主生活會(huì)問題整改情況 2022年度民主生活會(huì)，我對照六個(gè)方面查擺出12個(gè)問題和不足，并同步制定12個(gè)整改措施，截至目前有9項(xiàng)問題已完成整改，3項(xiàng)問題需長期堅(jiān)持。一是在加強(qiáng)理論素養(yǎng)方面，積極通過黨委中心組、新聞報(bào)刊等平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法，今年已累計(jì)開展學(xué)習(xí)20余次、撰寫筆記5萬余字。二是在提升工作能力方面，今年已累計(jì)赴下屬單位開展調(diào)研18次，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題；同時(shí)啟用廉政教育室、開設(shè)廉政文化墻、錄制廉政微電影等方式推動(dòng)廉潔教育入腦入心。三是在主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為方面，始終堅(jiān)持挺紀(jì)在前，對公司及下屬單位重點(diǎn)領(lǐng)域、重要部門、關(guān)鍵崗位進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督，今年已累計(jì)開展各類監(jiān)督檢查23次；同時(shí)堅(jiān)持從職工群眾利益出發(fā)，目前已解決職工家屬困難6件。 二、學(xué)習(xí)情況及認(rèn)識(shí)收獲 主題教育開展以來，我通過多種形式深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。一是專題組織集中學(xué)，對《黨的二十大報(bào)告》《_著作選讀 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1070字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）在能力本領(lǐng)方面存在的問題和不足。一是履職盡責(zé)能力有所欠缺。新發(fā)展理念樹立的不夠牢靠，工作中系統(tǒng)思維運(yùn)用的不夠充分，有時(shí)不能以更加開闊的眼界、思路和胸襟，從推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大局的高度看待工作，對待日常工作局限于按部就班、墨守成規(guī)，工作成效不明顯。二是工作從高設(shè)標(biāo)有所差距。由于公司紀(jì)檢機(jī)構(gòu)和人員不健全，有時(shí)在推動(dòng)落實(shí)上級(jí)紀(jì)委工作部署方面不夠及時(shí)、不夠有力，有時(shí)只停留在滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，沒有對標(biāo)先進(jìn)，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更好的成效去破解深層次的問題。 （四）在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題和不足。一是改革創(chuàng)新的魄力有待提升。對新形勢下紀(jì)檢工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究的不深，缺乏有針對性的分類指導(dǎo)和破解難題的突破性舉措，一些領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度還不夠大、招數(shù)還不夠多，在推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)中，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變的原動(dòng)力不夠。二是攻堅(jiān)克難的勁頭有待提升。從自身來講，自我革命的主動(dòng)性不夠強(qiáng)，沒有經(jīng)常性對自己的思想、狀態(tài)和行為進(jìn)行鞭策。從工作來講，在新形勢新挑戰(zhàn)面前，敢于改革、敢于攻堅(jiān)、敢于監(jiān)督的銳氣和闖勁不如以前，滿足于完成各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)上，偶爾存在求穩(wěn)思想。 （五）在工作作風(fēng)方面存在的問題和不足。一是服務(wù)職工不夠持續(xù)深入。工作重心大多放在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)上，在深入基層面對面與職工群眾交流次數(shù)較少，偶爾存在辦公室聽匯報(bào)、謀計(jì)劃、作指導(dǎo)，赴一線了解實(shí)情的時(shí)間相對較少，與一線職工群眾互動(dòng)不多、頻次不高，有時(shí)對基層情況掌握的不夠全面，沒有全面細(xì)致的做到想職工家屬之所想、急職工家屬之所需。二是工作落實(shí)不夠堅(jiān)決有力。作為班子成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步提升，有時(shí)對文件精神局限于學(xué)習(xí)、傳達(dá)和轉(zhuǎn)發(fā)，沒有聯(lián)系本單位本部門工作實(shí)際進(jìn)行再細(xì)化、再安排、再部署。有時(shí)工作停留在開會(huì)、部署、交辦下級(jí)落實(shí)，靠前指揮、督導(dǎo)跟蹤做得不夠好，偶爾存在對具體業(yè)務(wù)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)疏于把關(guān)的現(xiàn)象。 （六）在廉潔自律方面存在的問題和不足。一是日常監(jiān)管舉措不夠務(wù)實(shí)。對黨員干部日常管理方面有時(shí)存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。有時(shí)在思想認(rèn)識(shí)層面沒有按照新黨章更加嚴(yán)格的要求自己，偶爾存在“老好人”思想，缺乏從嚴(yán)從緊約束和管理干部的高度責(zé)任感。二是層層傳導(dǎo)壓力不夠到位。擔(dān)任某職務(wù)以來，雖然持續(xù)強(qiáng)化制度建設(shè)，但一方面由于長期以來部分運(yùn)行機(jī)制不完善不健全，另一方面鑒于當(dāng)前職工轉(zhuǎn)崗分流的實(shí)際情況，因此許多紀(jì)檢監(jiān)督的文件和制度執(zhí)行存在“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，廉政工作缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性、全面性的部署和要求。 （七）典型案例剖析 案例一：20年間代縣精誠礦業(yè)有限責(zé)任先后瞞報(bào)生產(chǎn)安全事故40起、死亡礦工43人，此案例令人觸目驚心、振聾發(fā)聵。同時(shí)根據(jù)調(diào)查處置情況反映，該礦不僅存在瞞報(bào)生產(chǎn)安全事故和礦工死亡的情況，還存在安全生產(chǎn)責(zé)任弱化、違規(guī)生產(chǎn)、涉黑涉惡、以及監(jiān)管部門履職不力等問題，其中既有無視安全、草菅人命的背后“黑手”，又有身后存在的權(quán)錢交易、利益輸送、失職瀆職等腐敗問題及“保護(hù)傘”，性質(zhì)極其惡劣，嚴(yán)重沖擊法律紅線和社會(huì)底線，因此必須深挖徹查、嚴(yán)懲不貸，以“零容忍”態(tài)度從嚴(yán)從重查處瞞報(bào)謊報(bào)事故，讓違法違紀(jì)者付出應(yīng)有代價(jià)，徹底鏟除瞞報(bào)謊報(bào)滋生的土壤，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和社會(huì)的公平正義。 圍繞案例，存在的差距和不足：面對員工正在轉(zhuǎn)崗分流的實(shí)際情況，偶爾存在對工作任務(wù)安于現(xiàn)狀、得過且過，習(xí)慣于“不找事、不惹事、不出事”，開展監(jiān)督工作有時(shí)過分依賴上級(jí)紀(jì)委的部署安排，對如何既嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)要求，又充分結(jié)合本單位實(shí)際開展好監(jiān)督做得不夠到位。 四、存在問題和不足的原因剖析 深入剖析產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下“五個(gè)不夠到位”： （一）從思想政治方面剖析。主觀改造不夠徹底。從思想深處講，還沒有完全將自己本職工作置身于黨的事業(yè)和企業(yè)改革大局的高度去謀劃、推動(dòng)，對新思想領(lǐng)悟還不通透，集中學(xué)習(xí)的多、個(gè)人自學(xué)的少，專題討論的多、聯(lián)系實(shí)際的少，學(xué)習(xí)淺嘗輒止、蜻蜓點(diǎn)水問題沒有很好地解決，偶爾存在急用現(xiàn)學(xué)、用啥學(xué)啥的情況。 （二）從履職盡責(zé)方面剖析。黨性錘煉不夠嚴(yán)格。日常工作中，沒有把“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”的工作作風(fēng)_到細(xì)枝末梢，有時(shí)因單位處于轉(zhuǎn)崗分流期間，開展工作有時(shí)滿足于按部就班地落實(shí)上級(jí)要求，缺乏抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體的干勁，思想境界、政治素養(yǎng)、道德水平距離新形勢新要求還有一定差距。 （三）從擔(dān)當(dāng)作為方面剖析。擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠牢靠。面對改革過程中遇到的新挑戰(zhàn)、新課題，理論儲(chǔ)備不夠，創(chuàng)新辦法不多；對新形勢下紀(jì)檢工作出現(xiàn)的新情況、新問題，研究的不深，缺乏破解難題的創(chuàng)新性舉措，尤其對一些苗頭性問題必要的提醒和誡勉做的不夠到位，創(chuàng)設(shè)廉潔教育載體還不夠多。 （四）從作風(fēng)紀(jì)律方面剖析。工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。還沒有完全把紀(jì)檢工 ……（未完，全文共5778字，當(dāng)前只顯示2782字，請閱讀下面提示信息。收藏國企領(lǐng)導(dǎo)干部主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料） 上一篇：善治鄉(xiāng)村建設(shè)試點(diǎn)項(xiàng)目情況匯報(bào) 下一篇：區(qū)紀(jì)委監(jiān)委b_m工作整改情況報(bào)告 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 教育 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |