| 標題：在群團改革項目調(diào)研座談會上的發(fā)言 |
| 在群團改革項目調(diào)研座談會上的發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁： 大家好！我很榮幸能夠參與此次群團項目改革調(diào)研座談會。作為基層工作者，我們深知群團組織在服務(wù)群眾、推動社會發(fā)展方面的重要作用。然而，在當前快速變化的社會環(huán)境下，我們也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。為了更好地適應(yīng)時代需求，提高群團工作質(zhì)量，我的發(fā)言如下。 一、群團工作開展情況 近年來，鎮(zhèn)堅持以“黨建帶群建、群建促黨建”為原則，積極探索黨建帶群團新措施、新方法、新途徑，努力找準黨建帶工建、團建、婦建等群團工作的最佳結(jié)合點，不斷提升群團組織履職能力和服務(wù)水平，切實增強群團組織活力，逐步形成“黨建帶群團，群團齊發(fā)展”良好局面。具體工作開展情況如下： 優(yōu)化黨群共建體系。整合工會、團委、婦聯(lián) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略546字，正式會員可完整閱讀）…… （二）缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機制。群團組織之間、與政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)機制不完善，導致活動沖突、信息共享不足、決策落實困難等問題。例如，1.活動沖突：不同群團組織在策劃活動時，缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)，導致活動時間和地點上產(chǎn)生沖突；2.信息共享不足：各群團組織之間缺乏及時、全面的信息共享機制，導致信息孤島問題。如工會擬開展一項就業(yè)培訓計劃，但其他組織并不了解該計劃的存在，無法將相關(guān)信息傳達給需要的目標_，從而影響到服務(wù)的覆蓋和效果。3.決策落實困難：群團組織之間缺乏開放的溝通平臺，導致意見交流不暢。例如，社會組織可能有一些對政策的建議和反饋，但由于與相關(guān)群團組織的溝通渠道少或不暢，這些意見很難得到及時傳達給決策者，從而影響政策制定的質(zhì)量和針對性。 （三）服務(wù)質(zhì)量和水平有待提高。對群團組織來說，服務(wù)對象在哪兒，組織和服務(wù)就要跟到哪兒。近年來，隨著生活水平的提升，群眾權(quán)益維護和精神慰藉需求增多，而群團組織的專業(yè)服務(wù)卻力不從心，“自己是外行，說不到點子上”。群眾工作能力不足，也暴露出群團工作人員專業(yè)服務(wù)、政策整合、人力資源延伸、學習創(chuàng)新等方面能力的不足，離滿足群眾的需求還有一定距離。 （四）創(chuàng)新水平有待提升。群團組織在開展項目和活動時，缺乏創(chuàng)新思維和方法，往往重復以往的做法，缺乏新穎性和吸引力，導致項目和活動的效果和影響力受限。同時，在開展活動時未能積極主動地尋求跨部門、跨組織的合作機會，無法最大程度地利用外部資源和專業(yè)知識，從而限制了工作的發(fā)展和成效。 三、關(guān)于群團改革的需求方向及具體事項 （一）強化資源整合與共享。積極推動各群團組織以及群團組織與政府部門的聯(lián)動工作，建立跨部門、跨區(qū)域的合作機制，建立信息共享平臺，確保資源能夠有效利用，共同解決社會問題。同時，通過社會化力量的參與，引入更多專業(yè)知識和技術(shù)支持，提升群團工作的質(zhì)量和效率。 （二）提高組織能力和專業(yè)水平。干部管理是重要突破口，通過開展專題培訓班、經(jīng)驗交流會等形式，加強基層群團組織干部的培訓和學習，提升其工作能力。要加強基層群團工作力量，在社區(qū)工作者總數(shù)額度內(nèi)統(tǒng)籌加強基層工青婦專業(yè)化工作力量配備，充分發(fā)揮群眾組織帶頭人、鄉(xiāng)賢等基層群眾中有影響力的人及志愿者作用，增強基層群團組織工作力量。要擴大一線代表參與，合理確定基層一線人員在工青婦代表大會、全委會中的比例。提高各級黨代表、人大代表中群團代表比例。 （三）提升_工作創(chuàng)新水平。隨著時代變化，更多群眾的需求出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)上，遠離互聯(lián)網(wǎng)，意味著群團組織 ……（未完，全文共2357字，當前只顯示1418字，請閱讀下面提示信息。收藏在群團改革項目調(diào)研座談會上的發(fā)言） 上一篇：縣發(fā)改委負責人第二批主題教育研討發(fā)言材料 下一篇：縣委書記關(guān)于第二批主題教育研討交流：持續(xù)推動檢視整改 切實提高發(fā)展質(zhì)量 相關(guān)欄目：改革 改革開放 調(diào)研報告 會議發(fā)言 |