| 標題：區(qū)人社局2023年工作總結(jié)和2024年工作計劃 |
| 區(qū)人社局2023年工作總結(jié)和2024年工作計劃 今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹_總書記關于人社工作的重要指示批示和視察廣東重要講話、重要指示精神，保持穩(wěn)就業(yè)、聚人才、厚植為民服務情懷、筑牢安全發(fā)展底線，推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠，各項工作取得扎實進展�，F(xiàn)將我局工作情況總結(jié)如下： 一、各項重點工作開展情況 （一）立足保障民生之本，推動高質(zhì)量充分就業(yè) 穩(wěn)就業(yè)是人社系統(tǒng)的首責首業(yè)，我局堅持以“穩(wěn)存量、擴增量、提質(zhì)量、兜底線”為準繩，全力保障全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。截至目前，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10439人，完成全年任務（11000人）94.9%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)4068人，完成全年任務（4500人）90.4%，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)395人，完成全年任務（300人）131.67%，扶持創(chuàng)業(yè)544人，完成全年任務（650人）83.7%。相關任務預計于12月底前如期完成。一是用足用好政策支持“工具箱”。認真貫徹落實各項促就業(yè)穩(wěn)崗政策，加強宣傳，提高政策送達率和知曉度，確保落地見效。支持民營經(jīng)濟發(fā)展增加就業(yè)，建立企業(yè)溝通服務機制，落實降費率、發(fā)補貼等減負穩(wěn)崗政策，保障人才和用工需求。今年下達就業(yè)專項資金1853萬，已劃撥相關補貼支出 1139.36萬元。二是促進 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略976字，正式會員可完整閱讀）…… （三）立足服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，落實紡織園區(qū)用工保障 我局緊緊圍繞上級黨委、政府著力打造“廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園”成為“萬畝千億級”制造業(yè)大平臺相關工作部署，充分發(fā)揮區(qū)市中心位置的優(yōu)勢，搶抓機遇，千方百計解決園區(qū)用工問題。一是持續(xù)釋放政策紅利，激發(fā)企業(yè)招工穩(wěn)崗積極性。發(fā)揮清遠“紡織八條”和 “紡織六條”政策疊加效應，持續(xù)加強政策宣傳，主動做好惠企政策和補貼申報程序指導，進一步發(fā)揮入園企業(yè)“招培育”主題作用，進一步調(diào)動園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人“引工”“帶工”積極性。今年以來，已審核并提交市人社局發(fā)放招用工補貼4批共665人，133萬元。二是積極對接企業(yè)用工需求，定向輸送紡織技能人才。充分運用城區(qū)三個紡織技能人才培訓基地培訓資源，“訂單式”開展技能人才培訓工作，今年以來累計培訓2499人次，其中前期廣清紡織產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園專班統(tǒng)計培訓人數(shù)（含離職人員）1989人，3個“一針一線”紡織技能培訓基地參加培訓510人，通過考核395人并推送至園區(qū)內(nèi)企業(yè)。三是推進園區(qū)用工信息化建設，及時掌握用工現(xiàn)狀。為進一步加強園區(qū)企業(yè)用工量及生產(chǎn)一線工人就業(yè)現(xiàn)狀等情況的統(tǒng)計和管理，根據(jù)區(qū)政府的部署，區(qū)人社局積極與中國電信清遠分公司達成合作，共同開發(fā)園區(qū)工人信息登記系統(tǒng)，已采集登記園區(qū)工人基本信息423人。 （四）立足安全穩(wěn)定有序，聚力構(gòu)建和諧勞動關系 堅持以大概率思維應對小概率事件，統(tǒng)籌兼顧、抓主抓重，人社領域總體安全穩(wěn)定。一是認真化解勞資糾紛案件。今年以來，處理勞動保障監(jiān)察案件189宗，其中正式立案處理18宗，其余通過調(diào)解協(xié)商解決，累計為2800余名工人追發(fā)工資約3400萬元。在全國根治欠薪線索反映平臺接收線索1915條，辦結(jié)1807條，接收涉及欠薪信訪案件171件，已辦結(jié)案件150件。二是切實保障被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障權(quán)益。截至目前，共審核54批次城鎮(zhèn)建設用地征地項目，計提被征地農(nóng)民社會保障資金8468.0001萬元已足額預存入我區(qū)開設的“收繳被征地農(nóng)民社會保障資金過渡戶”。三是加強勞動人事爭議調(diào)處力度。受理勞動仲裁案件2425件，涉及人數(shù)3020人。其中：立案受理1056件，涉案人數(shù)共計1355人，涉案金額合計7858.15萬元，結(jié)案916件，完成考核指標86.74%；不予受理1396件，涉案人數(shù)1665人。四是深入開展勞動關系領域?qū)ｍ椫卫�。今年以來專項檢查轄區(qū)內(nèi)120家職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為，責令未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的企業(yè)一家，進一步規(guī)范人力資源市場秩序和企業(yè)招用工行為。對57家勞務派遣企業(yè)開展勞務派遣截滯留穩(wěn)崗返還資金專項清查，涉及穩(wěn)崗返還資金355.5321萬元，已督促部分涉及資金退回社�；�0.6412萬元。五是妥善做好工傷認定。今年以來共受理工傷案件803宗，已認定工傷770宗，結(jié)案率95.9%。處理工傷調(diào)解10宗，工傷行政訴訟案件25宗，工傷行政復議案件6宗。 （五）立足高效管理服務，統(tǒng)籌機關事業(yè)單位人員管理 認真貫徹執(zhí)行上級有關政策，提高政府工作效能，推動社會治理創(chuàng)新。一是綜合管理全區(qū)機關事業(yè)單位人員工資福利。完成2022年度區(qū)直事業(yè)單位工資統(tǒng)計及2023年機關單位人員晉升級別工資及事業(yè)單位人員正常晉升薪級工資變動審批工作，今年1月份已按正常晉升后的工資發(fā)放人數(shù)共計6857人，其中，機關單位888人，事業(yè)單位5969人。今年6月已完成區(qū)直機關、事業(yè)單位2022年度考核獎的審批工作，發(fā)放金額約4275.4萬元。二是做好全區(qū)事業(yè)單位人事及編外人員管理工作。今年以來受理審核正高職稱評審申報4人，高級職稱評審申報229人、中級352人、初級938人、初次考核認定439人。配合壯大教育、衛(wèi)健人才隊伍建設,共招聘中小學教師48 ……（未完，全文共5271字，當前只顯示2538字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人社局2023年工作總結(jié)和2024年工作計劃） 上一篇：中心組研討發(fā)言：通過頑強斗爭 打開事業(yè)發(fā)展新天地 下一篇：安全生產(chǎn)研討發(fā)言材料 相關欄目：工商 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |