| 標(biāo)題：調(diào)研思考：影響基層干部擔(dān)當(dāng)作為的問(wèn)題分析及對(duì)策建議 |
| 調(diào)研思考：影響基層干部擔(dān)當(dāng)作為的問(wèn)題分析及對(duì)策建議 基層干部是黨和國(guó)家工作的“基石”，他們肩負(fù)著推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾的重要職責(zé)，是黨和政府聯(lián)系基層群眾的重要紐帶。近年來(lái)，面對(duì)事務(wù)性工作多、任務(wù)重、壓力大的基層環(huán)境，一些基層干部在總體履職盡責(zé)、保持昂揚(yáng)狀態(tài)的前提下，還存在不愿擔(dān)當(dāng)作為、不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為、不敢擔(dān)當(dāng)作為等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象在一定程度上影響了基層干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，損害了黨和政府在人民群眾心中的形象，亟待關(guān)注解決。 一、存在問(wèn)題 一是“扎根基層”的要求與“留不住人”的矛盾凸顯。目前基層在引進(jìn)和儲(chǔ)備人才方面還存在留不住人的困境，人才需求與供給的對(duì)接還不夠精準(zhǔn)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多進(jìn)入基 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略512字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、對(duì)策建議 一要健全完善基層干部隊(duì)伍儲(chǔ)備機(jī)制。首先，要不拘一格降人才，特別是在經(jīng)濟(jì)落后、貧困偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村地區(qū)，適度放寬對(duì)人才選拔的資歷和分?jǐn)?shù)要求，突出政治素質(zhì)和能力素質(zhì)，為立志改變鄉(xiāng)村的本土人才提供更多服務(wù)家鄉(xiāng)的機(jī)會(huì)和渠道。其次，要加大年輕干部選派力度，建議選派一定比例的年輕干部，以駐村幫扶、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等形式下沉基層一線，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，提升抓落實(shí)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力。第三，要加大對(duì)社會(huì)人才的吸納力度，通過(guò)“借”“聘”“雇”等方式加大對(duì)高校、科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才和社會(huì)管理人才的引進(jìn)力度，暢通智力、技術(shù)、管理下鄉(xiāng)渠道，更好滿足基層多元化、多層次需求。 二要優(yōu)化完善基層人才培養(yǎng)選拔機(jī)制。樹立基層選人用人鮮明導(dǎo)向，建立“下得去、留得住、干得好、留得動(dòng)”的長(zhǎng)效機(jī)制，把安守本分、默默無(wú)聞、敢于奉獻(xiàn)的基層干部納入組織視野，讓他們對(duì)組織有信心，心甘情愿投身基層、扎根基層。完善基層干部培養(yǎng)機(jī)制，建立年輕干部下基層的常態(tài)管理機(jī)制，探索新的教育培訓(xùn)載體，如加強(qiáng)中西部鄉(xiāng)村與東部鄉(xiāng)村的聯(lián)系、交流，選派內(nèi)地基層干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，對(duì)優(yōu)秀基層干部典型進(jìn)行表彰推廣，形成示范效應(yīng)。建立干部代際傳幫帶機(jī)制，通過(guò)“以老帶新”幫助年輕干部獲取自我管理、自我約束、自我提升的新技能，進(jìn)一步提升年輕干部化解矛盾和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力水平。 三要健全完善基層干部改革創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制。明確容錯(cuò)糾錯(cuò)底線，細(xì)化完善責(zé)任判別和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確界定容錯(cuò)范圍，根據(jù)基層實(shí)際情況列出具體可以容錯(cuò)情形和不可容錯(cuò)的情形，讓基層干部能夠清晰地知道容錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，有效消除基層干部顧慮，讓他們感受到容錯(cuò)糾錯(cuò)對(duì)于擔(dān)當(dāng)作為者的保護(hù)，愿意放下包袱，勇敢作為。增加彈性治理，給基層干部一定的自主權(quán)，允許基層治理有相對(duì)靈活的空間，在上級(jí)規(guī)定與基層活力之間找到平衡點(diǎn)，既能把權(quán)力關(guān)在籠子里，又讓籠子有一定的_空間。要完善考評(píng)機(jī)制， ……（未完，全文共2209字，當(dāng)前只顯示1329字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏調(diào)研思考：影響基層干部擔(dān)當(dāng)作為的問(wèn)題分析及對(duì)策建議） 上一篇：在全校黨支部書記培訓(xùn)班上的講稿：抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮帶頭作用 下一篇：鄉(xiāng)開展優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“暖心行動(dòng)”監(jiān)督工作總結(jié)報(bào)告 相關(guān)欄目：調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 工商 剖析整改 計(jì)劃規(guī)劃 |