| 標題：縣直部門干部作風能力提升量化積分管理辦法 |
| 縣直部門干部作風能力提升量化積分管理辦法 第一條為全面落實《*縣干部作風能力提升年專項方案》任務(wù)要求，進一步糾治作風頑疾、補齊干部能力短板，實現(xiàn)全縣干部作風能力大提升，依據(jù)《黨政干部選拔任用工作條例》《*縣重點工作正向激勵和反向懲戒管理暫行辦法》《關(guān)于精準運用職級激勵干部擔當作為的具體措施》，制定本辦法。 第二條本辦法適用于縣委各工作機關(guān)，縣級國家機關(guān)各部門，各直屬事業(yè)機構(gòu)全體干部。 第三條積分辦法。干部作風能力積分分為基礎(chǔ)分值、專項加分、專項減分三部分。其中基礎(chǔ)分值總分100分，由業(yè)務(wù)工作40分、配合全縣中心工作30分、學習培訓15分、干部考勤15分四部分組成。領(lǐng)導評 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略492字，正式會員可完整閱讀）…… 4.包聯(lián)村（社區(qū)）、片區(qū)、小區(qū)獲得表彰獎勵、通報表揚的，獲得各類創(chuàng)建命名的，典型經(jīng)驗被交流推廣的，給包抓領(lǐng)導、干部予以加分，其中國家級加5分、省級加3分、市級加2分、縣級加1分。反之，對包抓領(lǐng)導、干部予以雙倍扣分。 5.幫助包戶群眾解決具體急難愁盼事的，每3件加1分，每季度最多加5分；對包戶工作開展不力，在縣級以上督導檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，其中國家級扣10分、省級扣6分、市級扣4分、縣級扣2分。 6.積極參加各類競賽活動的予以加分，其中國家級加5分、省級加3分、市級加2分、縣級加1分，在活動獲獎的，雙倍加分，每季度最多加5分。 （三）學習培訓 1.積極參加上級調(diào)訓、集中輪訓，高質(zhì)量完成學習任務(wù)的，每參加一次加1分；反之，每缺席一次扣2分。 2.在單位集中學習時主動授課、研討，效果突出的，每次加1分，每季度最多加3分；遲到、早退、玩手機等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無故不參加的扣2分。 3.未完成陜西干部網(wǎng)絡(luò)教育學院、商洛干部網(wǎng)絡(luò)教育學院或其他規(guī)定學習任務(wù)的，每項扣2分。 4.理論研究、學習心得等在主流媒體上發(fā)表的予以加分，其中國家級加5分、省級加3分、市級加2分、縣級加1分，同一內(nèi)容以最高級別加分，每季度最高加5分。 （四）考勤內(nèi)務(wù) 1.上班、開會遲到或早退的，每次扣1分，曠工1次扣3分。 2.無重要理由不參加單位重大活動的，每次扣2分。 3.上班期間，干與工作無關(guān)事宜的，每次扣1分。 4.病假不扣分，事假每天扣0.5分。不假而走或超期未歸，均按照曠工處理。 5.每月開展1次辦公室檢查，發(fā)現(xiàn)辦公室衛(wèi)生差，每次扣0.5分，發(fā)現(xiàn)干部下班或長時間離開辦公室空調(diào)、電暖氣等大功率用電設(shè)備未關(guān)每次扣2分，若因未及時關(guān)閉用電器造成安全事故的，直接扣除10分，并按要求賠償。 （五）領(lǐng)導評價 1.評分主體。班子成員、科級領(lǐng)導由主要領(lǐng)導評分；其他干部由分管領(lǐng)導評分。 2.評分辦法。每季度開展一次評分，最低分為0分，最高分為10分。 3.評分內(nèi)容。綜合考慮干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風、工作成效、廉潔自律情況進行公平公正評分。 （六）紀律處分情況 1.受到提醒、函詢、誡勉的，扣2-5分。 ……（未完，全文共2124字，當前只顯示1278字，請閱讀下面提示信息。收藏縣直部門干部作風能力提升量化積分管理辦法） 上一篇：經(jīng)驗做法：六項舉措推動巡察整改走深走實 下一篇：關(guān)于全市信訪工作高質(zhì)量發(fā)展的情況報告 相關(guān)欄目：機關(guān) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 作風 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |