| 標題：縣人社局2023年工作總結和2024年工作計劃 |
| 縣人社局2023年工作總結和2024年工作計劃 2023年，在縣委縣政府的正確領導和上級人社部門的精心指導下，縣人社局積極實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，不斷深化社保_改革，持續(xù)開展招才引智工作，有效維護勞動關系和諧穩(wěn)定，不斷加強自身建設，推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 一、工作情況 （一）積極擔當作為，就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進。截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)5377人，失業(yè)人員再就業(yè)率92.34%，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率93.21%。一是招工就業(yè)品牌提效升級。持續(xù)升級實施“萬名大招工、萬人大培訓”活動，突出實效導向，聚焦“回流、內(nèi)培、外引”，從“趕集招聘”到“就業(yè)大巴”，從“點對點”短信發(fā)送到“面對面”崗位直達，從“雙節(jié)攻堅”延伸到“常態(tài)推進”，從“招工服務”擴展到“培訓提升”和“人才回流”，持續(xù)深化活動內(nèi)涵，提升活動實效。累計舉辦各類招聘會226場，邀約企業(yè)3455次，提供就業(yè)崗位 12269個，開展各類職業(yè)技能培訓3776人。二是就業(yè)服務平臺優(yōu)化拓展。建成并運營*經(jīng)開區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，正式形成全縣“一園三區(qū)”人力資源服務產(chǎn)業(yè)園格局，提供公共就業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化、人力資源市場服務多項服務。其中人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營以來，引入意向入駐12家，已經(jīng)入駐企業(yè)1家。聯(lián)系走訪服務100多家園區(qū)內(nèi)企業(yè)，為企業(yè)推薦輸送700余人，舉辦招聘活動36場，舉辦人力資源培訓1場，市場化解決企業(yè)用工“燃眉 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略992字，正式會員可完整閱讀）…… （三）突出發(fā)展需求，人事人才創(chuàng)新求進。一是規(guī)范人事人才管理。在各單位職能、編制調(diào)整的基礎上，及時指導11家單位優(yōu)化崗位設置方案。規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術內(nèi)部晉升和聘任程序，累計聘任專業(yè)技術崗378人，其中正高級職稱8人，高級職稱76人，中級職稱140人，初級職稱154人；26人聘任九級管理崗；部分事業(yè)單位專業(yè)技術人員內(nèi)部晉升131人；事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級185名，考核全縣事業(yè)單位（含機關工勤）5606人。二是拓展人才招引渠道。圍繞我縣產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展需求，通過公開招聘主要通道、進駐校園引才專列、工作站點高尖引才、含您回家引歸工程等“一招三引”措施，全面拓寬事業(yè)單位招引渠道。通過事業(yè)單位招聘考試、衛(wèi)健系統(tǒng)和教育系統(tǒng)招聘考試等各項公開招聘考試招錄183人，先后赴南京林業(yè)大學、安工大、安師大、安財?shù)雀咝Ｒ?3人，為海立和同興環(huán)保博士后科研工作站分別引入1名博士后入站工作，“含您回家”引歸33名教師、4名事業(yè)單位工作人員。三是加強技能人才培育。緊抓培訓和認定有效銜接，推動企業(yè)成為培訓和認定主體，幫助企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)、保崗位、促發(fā)展，累計開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓2131人、企業(yè)職工技能提升培訓1145人，新增技能人才2806人，推動縣內(nèi)普瑞明、海達服飾、嘉禾整木、海立等4個企業(yè)實現(xiàn)自主認定，正在指導興建、三花、新崗進行備案。通過特殊技能人才培育等方式新增高級工155人、技師6名，高技能人才培育實現(xiàn)突破。選派102人參加全市職業(yè)技能大賽。四是推進鄉(xiāng)村人才振興。認真履行鄉(xiāng)村人才振興牽頭職責，統(tǒng)籌推進各項目標任務落實。切實發(fā)揮人社工作職能，落實激勵保障政策，引導人才服務鄉(xiāng)村。積極推薦高素質(zhì)農(nóng)民、家庭農(nóng)場生產(chǎn)經(jīng)營者、農(nóng)村手工藝者等各類涉農(nóng)鄉(xiāng)村人才申報安徽省鄉(xiāng)村振興人才職稱資格，累計推薦40人、203人、290人申報高、中、初級職稱資格。 （四）堅持防治結合，勞動關系和諧共進。一是欠薪案件動態(tài)清零。從提前做好隱患化解、集中接訪協(xié)同攻堅、快速受理嚴肅處置、加強工資保證金監(jiān)管、開展日常普法宣傳等6個方面，建立閉環(huán)機制全方位、全鏈條推進根治欠薪工作。妥善處置了清華府項目、碧桂園壹號學府項目、華陽府項目、同興環(huán)保廠房裝修項目等欠薪隱患，有效_民生瓷業(yè)、運漕酒廠等歷史遺留問題。接收現(xiàn)場投訴、12345市長電話轉(zhuǎn)辦案件690件，其中全國欠薪平臺轉(zhuǎn)辦案件119件，“互聯(lián)網(wǎng)+督查”轉(zhuǎn)辦案件4件，均已按期辦結，共為1960名農(nóng)民工討回工資款4055.01萬元。二是誠信評價有效實施。聯(lián)合縣住建局等行業(yè)主管部門開展工程建設領域工資支付誠信等級評定工作，對獲得A級以上的誠信企業(yè)，給予表彰和減免農(nóng)民工工資保證金等優(yōu)惠政策，今年為48個在建項目施工企業(yè)減免農(nóng)民工工資保證金2897.80萬元，12個項目通過銀行或保險公司等金融機構保函替代現(xiàn)金方式繳納農(nóng)民工工資保證金，為 ……（未完，全文共5353字，當前只顯示2577字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人社局2023年工作總結和2024年工作計劃） 上一篇：體育局黨組書記2023年度抓基層黨建工作報告 下一篇：市檔案館關于2023年落實全面從嚴治黨主體責任情況報告 相關欄目：工商 年終總結 工作總結 個人總結 計劃規(guī)劃 |