| 標題：在區(qū)委理論學習中心組“學思想 見行動 促振興”專題研討會上的交流發(fā)言 |
| 在區(qū)委理論學習中心組“學思想 見行動 促振興”專題研討會上的交流發(fā)言 同志們： 黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。全國、全省組織工作會議對激勵干部擔當作為提出了明確要求。加強對干部的正向激勵、防止糾正干部不作為亂作為，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重大課題，也是確保全面振興新突破三年行動首戰(zhàn)告捷、大獲全勝的重要保證。為深入貫徹_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，堅決落實全國、全省組織工作會議精神，全區(qū)結(jié)合開展學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育，制定出臺《關(guān)于在全面振興新突破三年行動中激勵干部擔當作為的實施意見》，切實激勵引導全區(qū)干部以強烈的責任感使命感緊迫感和勇?lián)斏谱鳛榈木駹顟B(tài)大干三年、奮斗三年，助力全區(qū)全面振興實現(xiàn)新突破。下面，圍繞研討交流主題，我談幾點體會。 一、堅持依事?lián)袢�，樹牢重擔當、促作為的鮮明導 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略654字，正式會員可完整閱讀）…… 三、堅持嚴管厚愛，激發(fā)敢擔當、愿作為的內(nèi)生動力 敢于為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，健全擔當作為保護激勵機制，讓干部打消顧慮、丟掉“包袱”、輕裝上陣、大膽干事。精準容錯糾錯。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，探索干部在擔當作為中容錯糾錯辦法，對干部工作中的失誤錯誤視情況分析研判后納入容錯免責范圍。建立受處理處分干部影響期滿重新使用機制，綜合考慮錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、后果影響、一貫表現(xiàn)等因素，對認真改正錯誤并作出成績的干部，按照規(guī)定程序大膽啟用。及時為受到失實反映的干部澄清正名、消除影響，嚴肅查處誣告陷害行為，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、懲戒庸劣濃厚氛圍。精細能上能下。建立干部能上能下建議函制度，細化干部“下”的標準、情形、程序、渠道，對德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，特別是具有政治能力不過硬、擔當和斗爭精神不強、政績觀存在偏差、事業(yè)心和責任感不強、領(lǐng)導能力不足、作風不嚴不實等不適宜擔任現(xiàn)職情形的干部及時調(diào)整、嚴肅處理。健全重新起用機制，通過能上能下更好地鞭策和激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。精心鼓勵關(guān)愛。定期開展擔當作為干部評優(yōu)評先和表揚表彰，對在全面振興新突破三年行動中成績顯著、貢獻突出，敢于擔當、善于作為的優(yōu)秀干部，以區(qū)委名義給予表揚激勵，在同等條件下優(yōu)先提拔重用并運用統(tǒng)籌職數(shù)優(yōu)先晉升職級、評為年度考核優(yōu)秀等次。健全區(qū)管干部、特別是受處理處分干部經(jīng)常性談心談話制度，落實工資、績效獎金、帶薪年休假、健康體檢等政策，對患重大疾病、家庭發(fā)生重大變故的干部及時走訪慰問、解決后顧之憂。 四、堅持提質(zhì)賦能，錘煉能擔當、善作為的過硬本領(lǐng) 聚焦全面振興新突破三年行動任務(wù)要求和全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定需求，做實做細干部教育培訓，填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項，推動干部練就能擔當善作為的“鐵肩膀”。注重政治歷練。把政治能力提升貫穿教育培訓全過程，結(jié)合開展第二批主題教育， ……（未完，全文共2826字，當前只顯示1701字，請閱讀下面提示信息。收藏在區(qū)委理論學習中心組“學思想 見行動 促振興”專題研討會上的交流發(fā)言） 上一篇：黨課：領(lǐng)導干部要不斷提高政治能力 下一篇：在全市年輕干部選育管用工作推進會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 學習體會 學習材料 財政 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 讀后感 計劃規(guī)劃 工作總結(jié) 大學生 工作體會 社會實踐 法院 教育 畜牧 通信 就業(yè) 勞動保障 創(chuàng)建活動 動員大會 督查 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |