| 標(biāo)題：在全市年輕干部選育管用工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在全市年輕干部選育管用工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 同志們： 近年來(lái)，我縣聚焦“選育管用”四個(gè)環(huán)節(jié)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，著力打造契合時(shí)代需求、數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展注入生機(jī)活力。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下： 拓寬渠道“選”，建好年輕干部“蓄水池”。從源頭抓起，突出廣覆蓋、早發(fā)現(xiàn)、常更新，著力拓寬培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部視野。堅(jiān)持一線識(shí)人。持續(xù)健全一線考察識(shí)別干部機(jī)制，深入基層治理、鄉(xiāng)村振興、_等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作一線，注意聽(tīng)取和收集年輕干部在基層一線的具體表現(xiàn)、多方評(píng)價(jià)和工作成效，及時(shí)掌握各條重要戰(zhàn)線上涌現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)做法和先進(jìn)典型，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部在具體工作時(shí)可能出現(xiàn)的通病和瑕疵，切實(shí)把想干事、會(huì)干事、能扛事的優(yōu)秀年輕干部識(shí)別出來(lái)。建立“三張清單”。各單位黨組織建立推薦清單，積極向縣委推薦本單位優(yōu)秀年輕干部；各領(lǐng)域主管部門(mén)建立推薦清單，主動(dòng)向縣委推 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略687字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 寬嚴(yán)相濟(jì)“管”，提升擔(dān)當(dāng)作為“內(nèi)動(dòng)能”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，在護(hù)航年輕干部成長(zhǎng)的基礎(chǔ)上激發(fā)其擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。強(qiáng)化教育監(jiān)督。建立年輕干部工作跟蹤考核制度，對(duì)全縣重點(diǎn)工作落實(shí)過(guò)程中年輕干部表現(xiàn)逐一登記、臺(tái)賬管理。加大與紀(jì)委、信訪等單位溝通協(xié)作，整合年輕干部問(wèn)題線索，對(duì)年輕干部負(fù)面問(wèn)題做到報(bào)送一起、提醒一起、糾正一起。關(guān)注年輕干部違紀(jì)違法問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒糾正，對(duì)理想信念不堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)作為不夠、工作實(shí)績(jī)不突出的及時(shí)調(diào)整。扎實(shí)開(kāi)展廉潔從政警示教育、談話提醒，落實(shí)優(yōu)進(jìn)絀退動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。推行結(jié)對(duì)幫帶。結(jié)合實(shí)際出臺(tái)《年輕干部結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制實(shí)施方案》，將全縣35周歲以下的高學(xué)歷優(yōu)秀年輕干部、選調(diào)生、省市派掛職干部等共417人納入幫帶范圍，指定縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所在單位班子成員與年輕干部結(jié)成“傳幫帶”對(duì)子，通過(guò)思想上引導(dǎo)、工作上幫帶、作風(fēng)上錘煉，幫助年輕干部克服本領(lǐng)恐慌，扣好從政“第一粒紐扣”，實(shí)現(xiàn)政治能力和業(yè)務(wù)能力雙提升。突出關(guān)心關(guān)愛(ài)。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的談心談話工作，實(shí)行“半年一談、一季一談、一月一談”的常態(tài)化談心談話制度，即縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)聯(lián)系和分管單位優(yōu)秀年輕干部每半年開(kāi)展一次面對(duì)面談心談話，單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位年輕干部每季度開(kāi)展一次談心談話，單位分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管領(lǐng)域年輕干部每月開(kāi)展一次談心談話，堅(jiān)持常規(guī)談與靈活談、鼓勵(lì)談與警醒談相結(jié)合，通過(guò)談心談話為年輕干部疏導(dǎo)負(fù)面情緒、化解疑難困惑、舒緩心理壓力、解決實(shí)際問(wèn)題。2022年以來(lái)，與年輕干部談心談話14000余人次，提醒600余人次，幫助解決生活、工作難題457個(gè)。 不拘一格“用”，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)“新風(fēng)尚”。摒棄論資排輩、平衡照顧等慣性思維，打破隱形臺(tái)階，對(duì)擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)績(jī)顯著、能力突出的基層年輕干部不拘一格大膽使用，激勵(lì)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。突出實(shí)績(jī)?yōu)橄取?duì)在“六零”創(chuàng)建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作中成績(jī)突出的年輕干部，優(yōu)先提拔使用和晉升職級(jí)。2022年，我縣全面推行“六零”創(chuàng)建，對(duì)年度考核排名倒數(shù)的3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)結(jié)合年輕干部結(jié)構(gòu)配備，進(jìn)行了交流換崗，在排名前五的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中擇優(yōu)提拔3名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。出臺(tái)《縣公務(wù)員職級(jí)晉升操作細(xì)則》，加大評(píng)先評(píng)優(yōu)、獲獎(jiǎng)等因素在職級(jí)晉升中所占比重。2022年以來(lái)，101名年輕干部晉升職級(jí)，占職級(jí)晉升總?cè)藬?shù)的28.5%。堅(jiān)持一線選優(yōu)。大力倡樹(shù)重視基層、關(guān)心基層、支持基層的用人導(dǎo)向，對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，尤其是在艱苦環(huán)境下取得突 ……（未完，全文共2969字，當(dāng)前只顯示1787字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市年輕干部選育管用工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：在區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組“學(xué)思想 見(jiàn)行動(dòng) 促振興”專(zhuān)題研討會(huì)上的交流發(fā)言 下一篇：區(qū)委組織部長(zhǎng)在全市黨員隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |