| 標(biāo)題：區(qū)人社局2023年行政執(zhí)法工作總結(jié)報(bào)告 |
| 區(qū)人社局2023年行政執(zhí)法工作總結(jié)報(bào)告 2023年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，著力助推區(qū)域治理體系現(xiàn)代化，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法行政工作各個(gè)方面，始終堅(jiān)持依法辦事、依法行政�，F(xiàn)將2023年度行政執(zhí)法工作總結(jié)報(bào)告如下。 一、行政執(zhí)法基本情況 一年來，我局堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等各項(xiàng)法律法規(guī)，工作中做到講規(guī)矩、按程序、守紀(jì)律，有效保證了我局各項(xiàng)行政執(zhí)法工作的順利開展。在保障農(nóng)民工工資支付方面，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《中華人民共和國刑法》之拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪條款等法律法規(guī)，對(duì)用人單位保障農(nóng)民工工資支付制度進(jìn)行檢查和對(duì)拖欠農(nóng)民 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略555字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.堅(jiān)持陽光執(zhí)法，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”。一是嚴(yán)格實(shí)施執(zhí)法公示制度，在相關(guān)網(wǎng)站及時(shí)公示公開行政處罰、權(quán)責(zé)清單以及“雙隨機(jī)一公開”事項(xiàng)清單、依據(jù)、程序等，規(guī)范事前公示。嚴(yán)格實(shí)施執(zhí)法人員持證上崗、亮證執(zhí)法工作要求，規(guī)范執(zhí)法事中公示。定期在相關(guān)網(wǎng)站公示行政處罰情況，接受群眾監(jiān)督，落實(shí)事后公示。二是積極推進(jìn)執(zhí)法全過程記錄制，明確要求執(zhí)法人員通過文字、音像記錄等方式對(duì)執(zhí)法程序、詢問、聽證、調(diào)查取證、文書送達(dá)等行政執(zhí)法整個(gè)過程進(jìn)行全程記錄。三是開展重大行政執(zhí)法決定法制審核制度，明確重大執(zhí)法案件范圍，審理程序、法制審核要求，強(qiáng)化法制審核制度落實(shí)，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法質(zhì)量，保障行政執(zhí)法決定的合法性、合理性，確保嚴(yán)格規(guī)范公正執(zhí)法。 3.堅(jiān)持“雙隨機(jī)、一公開”，營造最優(yōu)營商環(huán)境。為積極優(yōu)化營商環(huán)境，進(jìn)一步貫徹執(zhí)行“放管服”改革，除上級(jí)有要求外，其他執(zhí)法檢查全部按照“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管工作要求開展，最大程度地減少對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營活動(dòng)的干擾，不斷激發(fā)市場(chǎng)活力，更好地服務(wù)企業(yè)和群眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。同時(shí)堅(jiān)持協(xié)同推進(jìn)，積極與相關(guān)部門建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效避免多頭執(zhí)法、重復(fù)檢查，實(shí)現(xiàn)“進(jìn)一次門、查多項(xiàng)事”的監(jiān)管效能最大化、監(jiān)管成本最優(yōu)化、對(duì)市場(chǎng)主體干擾最小化。2023年以來，開展“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法檢查5次，其中與市場(chǎng)監(jiān)管、民政等部門開展部門聯(lián)合執(zhí)法檢查3次。 4.推行柔性執(zhí)法，提高包容審慎監(jiān)管能力。在執(zhí)法過程中，樹立“執(zhí)法就是服務(wù)”的理念，通過開展柔性執(zhí)法，將以人為本、文明執(zhí)法貫穿于執(zhí)法全過程。堅(jiān)持落實(shí)“三張清單”，把實(shí)行從輕、減輕、不予處罰的“兩輕一免”清單作為推行柔性執(zhí)法的有力舉措，主動(dòng)向社會(huì)公開行政處罰從輕處罰清單、行政處罰減輕處罰清單、輕微違法行為免予處罰清單，并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。堅(jiān)持包容審慎監(jiān)管原則，在執(zhí)法中，注意把握?qǐng)?zhí)法尺度和執(zhí)法方式，對(duì)查實(shí)的拖欠工資數(shù)額不大的欠薪線索，堅(jiān)持協(xié)調(diào)先行，積極采取指導(dǎo)、建議、提醒、勸告等非強(qiáng)制性方法，引導(dǎo)用人單位糾正違法行為，減少行政處罰，減輕企業(yè)的壓力。同時(shí)注重執(zhí)法剛性，把嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法作為根本要求，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為，集中力量，重拳出擊，加大打擊力度，加強(qiáng)典型案例曝光，充分發(fā)揮警示震懾作用，切實(shí)維護(hù)法律權(quán)威和人民群眾切身利益。 四、存在的問題 隨著就業(yè)形態(tài)越來越多樣，人事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量逐年增加，勞動(dòng)用工權(quán)益保護(hù)的壓力也越來越大，勞動(dòng)用工權(quán)益保護(hù)問題仍然嚴(yán)峻。 五、下一步計(jì)劃 ……（未完，全文共2395字，當(dāng)前只顯示1441字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人社局2023年行政執(zhí)法工作總結(jié)報(bào)告） 上一篇：在市政協(xié)第八屆委員會(huì)第三次會(huì)議上工作報(bào)告 下一篇：黨校副校長(zhǎng)2023年述職述德述廉報(bào)告 相關(guān)欄目：工商 政府 人事 行政 執(zhí)法 法律 法制 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |