| 標題：個人抓基層黨建工作述職報告 |
| 個人抓基層黨建工作述職報告 根據市委和縣委要求，現將2021年度抓基層黨建工作情況述職如下： 一、2021年度基層黨建主要工作 （一）強化政治建設，擰緊“思想關”。一是研學并重。自覺深入學習_新時代中國特色社會主義思想，切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。全年專題研究黨建工作12次，到**村開展支部聯(lián)學，講專題黨課1次，規(guī)范開展10次支部主題黨日活動，持續(xù)推進黨員積分制管理。二是調研指導。定期到黨建聯(lián)系點指導工作，參加村支部主題黨日活動，與黨員交心談心；到任以來共走訪調研了42個黨支部，2個企業(yè)，組織開展了離退休干部座談會，凝心聚力共謀**市發(fā)展。三是學以致用。推動黨史學習教育走實走深，個人領辦2件民生實事，班子領辦的3件 ……（快文網http://www.hancun.net省略555字，正式會員可完整閱讀）…… （四）推動黨建引領，做好“必答題”。一是圓滿完成村（社區(qū)）“兩委”換屆。23個村（社區(qū)）支部書記實現一肩挑，換屆后年齡以55歲及以下為主體，占比73%，大專及以上學歷占比上升了10%。二是嚴把黨員發(fā)展關。全年發(fā)展黨員15人。按照“應納盡納”的原則，全年儲備入黨積極分子99人。三是積極謀劃后備干部。聚焦大中專畢業(yè)生培養(yǎng)，通過發(fā)動鄉(xiāng)村振興駐村工作組力量，通過入戶走訪，電話聯(lián)系，目前已初步摸排到102名意向人員；3名后備干部入選全市“一村多名大學生計劃”。四是黨建引領鄉(xiāng)村振興。全鎮(zhèn)22個村圍繞“********”目標，早謀劃、比著干，9月以來，全鎮(zhèn)共清理渠道4.79公里，道路整治7.855公里，黨員干部帶頭示范，發(fā)動群眾整治房前屋后2683戶。 二、存在的突出問題 （一）干部隊伍建設還需深化。村干部隊伍老化、后備力量不足問題依舊存在。換屆后，兩委干部中55歲以上干部占比27%，支部書記中55歲以上留任9人，其中60歲及以上4人；初中學歷占比達24%，大專及以上學歷干部僅占22%。 （二）村級造血功能還需強化。村干部對村集體經濟發(fā)展意識不強，過度依賴上級幫扶，受限于債務壓力，缺乏“破冰”精神。全鎮(zhèn)24個村（社區(qū)），集體經濟收入主要為資產發(fā)包、房屋出租、光伏發(fā)電等，年收益僅在萬元左右，產業(yè)型集體經濟幾乎沒有，發(fā)展的內生動力嚴重不足。 （三）黨建品牌打造還需謀劃。對黨建的關注點更多的停留在事務性工作上，品牌意識缺乏，開拓創(chuàng)新和資源整合意識不夠，造成行政黨建“兩張皮”，沒有找準突破口，黨建合力發(fā)揮不強，沒有叫得響的品牌。 形成上述問題的主要原因在我：一是思想重視不夠。平時更多的將精力放在謀劃經濟發(fā)展，推動工作落實上，在抓黨建工作時對后備干部的培養(yǎng)針對性不強。二是教育引導不夠。在對黨員干部“開眼看世界”的引導不多，部分村支部書記對新鮮事物習慣性保持觀望，缺乏爭先、創(chuàng)新、試錯意識，滿足發(fā)展現狀。三是精準謀劃不夠。對新形勢下如何更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用思考不多，對黨建品牌的打造缺乏精準發(fā)力、持續(xù)推動的釘釘子精神。 三、下一步工作打算 （一）做實人才儲備“蓄水池”。深入各村（社區(qū)）摸排30歲以下大中專畢業(yè)生，組織實施村干部定向培養(yǎng)工程，針對有意愿的畢業(yè)生，通過黨委座談、競選面試等形式，納入后備干部人才庫，擇優(yōu)重點培養(yǎng)，極力做到“有人用、用則優(yōu)，用得好、留 ……（未完，全文共2399字，當前只顯示1444字，請閱讀下面提示信息。收藏個人抓基層黨建工作述職報告） 上一篇：在創(chuàng)建省級文明縣暨國家衛(wèi)生縣推進會上的講話 下一篇：公司黨委書記主題教育支委班子組織生活會個人發(fā)言提綱 相關欄目：個人總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報告 |