| 標題：關(guān)于國有企業(yè)工會職能作用的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于國有企業(yè)工會職能作用的調(diào)研報告 為促進國企工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展，按照市委安排部署，圍繞“四個體系”閉環(huán)工作落實機制，開展“察實情、謀良策、破難題、促振興”，對新形勢下的國企工會在企業(yè)充分發(fā)揮職能作用情況進行走訪調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。 一、基本情況和主要特點 國有企業(yè)的工會組織，作為企業(yè)與職工聯(lián)系的紐帶，如何擺正自己的地位，在企業(yè)的發(fā)展中應該起到什么樣的作用。黨的二十大以來，中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型，國有經(jīng)濟發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，新時代賦予了工會新職能，但其維護職工群眾根本利益的基本職責是永不變的。通過調(diào)研得出，工會組織，作為聯(lián)系管理者和職工群眾的紐帶，對于國有企業(yè)健康發(fā)展，充分保障職工權(quán)益，起到了不可替代的作用。 一是工會組織是保障職工群眾根本利益的堅實后盾。工會組織成立的宗旨就是維護職工群眾的利益不受到侵害，工作組織的工作核心也是維護職工群眾的根本利益。作為維護職工權(quán)益的代表，工會堅持深入到職工群眾中，發(fā)現(xiàn)困難群眾，幫助困難群眾，使每一個職工都能安心工作，沒有后顧之憂。根據(jù)工會調(diào)研時掌握的情況，個別職工因愛人下崗、孩子考大學讀書，家庭成員生病，家庭生活困難工會節(jié)日期間進行走訪慰問，發(fā)放困難補助金和生活必需品。工會組織做為職工群眾的貼心人，工會干部發(fā)揚職工階級團結(jié)互助的精神和工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，滿懷對困難職 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略955字，正式會員可完整閱讀）…… 二是工會組織活動行政化。國企經(jīng)營運行時，高層領(lǐng)導身為管理者，指引企業(yè)發(fā)展方向，掌握企業(yè)發(fā)展命脈，工會組織僅是以企業(yè)行政助手完成工作。在工會工作中，企業(yè)更加側(cè)重于以企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為基礎的群眾工作，過于強調(diào)集中制，想讓職工對組織無條件服從，即便工會在開展各種活動時，也帶有部分行政思想，過于重視活動的形式、規(guī)則等，缺少創(chuàng)新意識，缺乏吸引力與趣味性，無法充分發(fā)揮工會的職能。 三是工會組織職能履行形式化。國企工會在進行服務職能中做了眾多工作，但是日常職能履行方面，部分職工仍然以傳統(tǒng)組織工會活動印象看待國企工會，認為工會屬于福利機構(gòu)，用于活躍氣氛，通常其職能體現(xiàn)在困難補助、探訪病人等方面。工會干部是黨的政策傳遞者，主要負責維護職工權(quán)益，心系職工。但是，目前部分工會干部以“不求有功，但求無過”的態(tài)度，無法獲得職工的認可，工會民主管理、_職能、監(jiān)督職能等認可度不高，職工也會認為工會屬于虛設部門，降低了整體工會人員的工作熱情，造成職能履行片面，工作流于形式的問題。 四是工會組織人員隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。工會人員結(jié)構(gòu)上年齡偏大人員依然沿用傳統(tǒng)的工作方式，沒有充沛的精力來開展工會工作的窘迫，導致工作中還存在應付的多，創(chuàng)造性開展的少，顧此失彼而不能有效推動工會工作。年輕人員在圍繞企業(yè)工會重點來開展和謀劃工作上經(jīng)驗還有所欠缺，不能有效推動工會工作。工會人員自身素質(zhì)不能有效適應的時候，是不利于工會工作的，對此部分工會人員自己也頗覺無奈。 三、下步工作主要對策 工會工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會是最貼近職工群眾的組織。黨的二十大報告強調(diào)，“深化工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織改革和建設，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用�！币蠊M織把主要精力用到履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)上來，增強工作的務實性、有效性。國有企業(yè)工會要做好新時期工會工作，重點是加強和完善工會組織的職能作用，不斷創(chuàng)新，促使工會組織不斷適應社會主義市場經(jīng)濟_企業(yè)穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展的需要。 一是明確政治定位、堅定正確政治方向。黨的二十大報告指出，“堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，把黨的領(lǐng)導落實到黨和國家事業(yè)各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)”。_總書記多次強調(diào)工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨_理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作。工會作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，在堅持黨的領(lǐng)導這個根本問題上必須頭腦十分清醒、立場十分堅定、行動十分堅決。工會更要傳承好紅色基因，用_新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，不斷引導廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，做“兩個確立”的堅定擁護者、“兩個維護”的忠誠實踐者。 二是明確職能定位，發(fā)揮工會組織在國有企業(yè)改革中的積極作用。工會職能由其宗旨決定。企業(yè)一定要按照《工會法》中的規(guī)定，加強對企業(yè)工會組織建設的完善，防止工會工作和企業(yè)的發(fā)展狀況脫節(jié)，將工會組織不斷完善，確保體現(xiàn)實際職能。國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，重點處理好董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。首先，工會職能主要是對管理者與職工之間關(guān)系進行協(xié)調(diào)。國企之中，管理者與職工具有利益聯(lián)系，但雙方仍然存在一定差異，管理者掌握企業(yè)信息，決策將會決定企業(yè)未來發(fā)展，是職工的“控制者”，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營時，管理者與職工之間不可避免會產(chǎn)生利益矛盾，此時工會應當充分體現(xiàn)自身職能作用，以維護職工合法權(quán)益為主，遵循“中立、公正”的原則，不能偏向管理者或職工任意一方。其次，國企運營環(huán)境隨著經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了巨大變化，工會也被賦予新的職能要求，但維護職工合法權(quán)益始終不變。國有企業(yè)工會工作還要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。同時，應當突出工會的服務職能，與企業(yè)其他部門相聯(lián)系，深入 ……（未完，全文共5158字，當前只顯示2484字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國有企業(yè)工會職能作用的調(diào)研報告） 上一篇：關(guān)于提升經(jīng)濟質(zhì)效拓展產(chǎn)業(yè)鏈條的調(diào)研報告 下一篇：積極應對人口老齡化問題著力提升全區(qū)養(yǎng)老服務的調(diào)研報告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會 群眾團體 調(diào)研報告 |