| 標(biāo)題：縣委書記2023年度履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的報告 |
| 縣委書記2023年度履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的報告 本人自擔(dān)任縣委書記以來，緊緊圍繞以建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，不斷深化干部人事制度改革，努力完善干部選任機制，有效提高選人用人公信度。 一、把握四個堅持，切實提高選人用人公信度 （一）堅持德才兼?zhèn)�，在用人�?dǎo)向上提高公信度。在干部選拔任用工作中，始終嚴(yán)把資格條件標(biāo)準(zhǔn)，對被考察對象在工作時間、崗位要求、任職經(jīng)歷、文化程度、黨齡要求、身體狀況等硬性規(guī)定方面，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從來不搞降格以求。在此基礎(chǔ)上，優(yōu)先選拔任用那些善于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，重點培養(yǎng)那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，大力選拔那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作以及善于攻堅克 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略635字，正式會員可完整閱讀）…… 二、嚴(yán)肅組織紀(jì)律，努力實現(xiàn)選用工作科學(xué)化 一是嚴(yán)格強化機構(gòu)編制意識�？h委在干部調(diào)配工作中，始終牢固樹立編制就是法規(guī)的理念，較好地做到嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)管理，不擅自增設(shè)機構(gòu)，不超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。在認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)和編制管理規(guī)定的同時，還采取有力措施，對因黨政機構(gòu)改革引起的超配干部采取措施逐步消化。 二是嚴(yán)格干部交流輪崗工作。為不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實際，在遵循大穩(wěn)定、小調(diào)整原則的前提下，有計劃、分步驟地推進(jìn)干部交流工作。對在同一單位或同一職位任職時間相對較長的干部進(jìn)行交流輪崗，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。 三是嚴(yán)格干部預(yù)審備案管理�？h委嚴(yán)格按照上級文件規(guī)定，做到干部調(diào)整前事先與市委組織部溝通，動議、醞釀后及時將工作方案報市委組織部預(yù)審，經(jīng)預(yù)審?fù)夂笤龠M(jìn)行民主推薦、組織考察等選拔任用程序。嚴(yán)格落實干部選拔任用工作任前事項報告制度，在干部選任中，有規(guī)定的“十四種情形”之一的，專項書面報告。重點抓好股級干部的備案審查工作，縣委研究下發(fā)《關(guān)于股級干部選拔任用工作的意見》，重點審查程序關(guān)，凡是不按規(guī)定程序辦理的，一律退回不予審批；嚴(yán)格把握質(zhì)量關(guān)，對上報的股級干部任免，認(rèn)真審查，不帶疑點過關(guān)；從嚴(yán)控制職數(shù)關(guān)，對違反干部職數(shù)管理有關(guān)規(guī)定的，一律不予批復(fù)。 三、增強監(jiān)督實效，建立健全選任監(jiān)督新機制 一是強化力量整合，形成干部監(jiān)督合力。縣委成立干部教育監(jiān)督室，明確工作職責(zé)，強化監(jiān)督責(zé)任。建立并堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。根據(jù)工作需要，由縣委組織部適時召集，各成員單位定期通報領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在違法違紀(jì)情況，研究干部隊伍建設(shè)中的突出問題，提出防范措施和建議。重視加大審計工作力度，在鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職等情況時，及時按規(guī)定委托縣審計局對其任期所承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任進(jìn)行專項審計。 二是強化約束機制，抓好干部日常監(jiān)督。在每次新調(diào)整的干部任免職談話會上，均對新任免干部進(jìn)行廉政談話，重點強調(diào)理論學(xué)習(xí)、班子團結(jié)、民主作風(fēng)、工作思路、廉潔自律方面問題，做到警鐘長鳴，未雨綢繆。同時規(guī)定，新提拔干部沒有進(jìn)行廉政談話的，一律不能上崗。堅持誡勉談話制度和干部約談制度，防止小錯釀成大過。對干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性和傾向性問題時，安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行談話誡勉，提出要求，督促改正。尤其是對于有信訪反映但問題一時難以查清 ……（未完，全文共2744字，當(dāng)前只顯示1652字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委書記2023年度履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的報告） 上一篇：2023年第二批主題教育民主生活會會前研討交流發(fā)言材料 下一篇：黨課：要崇尚英雄學(xué)習(xí)英雄關(guān)愛英雄 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 黨務(wù)講話 工商 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 工作總結(jié) 工作匯報 |