| 標(biāo)題：關(guān)于推進(jìn)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于推進(jìn)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的調(diào)研報(bào)告 激發(fā)干部隊(duì)伍活力，是新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重要命題。_總書記高度重視激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為問題，多次發(fā)表重要講話、做出重要指示，黨中央出臺(tái)一系列政策舉措，充分釋放出新時(shí)代重視擔(dān)當(dāng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、呼喚擔(dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈信號(hào)。近年來，區(qū)委認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，持續(xù)推進(jìn)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為具體措施落實(shí)，建立健全崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的激勵(lì)體系，為新時(shí)代推進(jìn)黨的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展源源不斷注入強(qiáng)勁動(dòng)力。 一、主要做法 近年來，區(qū)著力樹立鮮明用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮考核作用，注重關(guān)心關(guān)愛干部，廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神有效提振。 （一）突出政治引領(lǐng)，樹牢正確選人用人導(dǎo)向。健全突出政治標(biāo)準(zhǔn)的選人用人機(jī)制，用好日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判、以事察人等有效辦法和手段，用好巡視、審計(jì)、考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等成果，強(qiáng)化政治考察考核，嚴(yán)把政治關(guān)。健全堅(jiān)持事業(yè)為上的選拔任用機(jī)制，對(duì)于敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，不搞論資排輩，破除隱形臺(tái)階，旗幟鮮明提拔使用。加強(qiáng)在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、_、旅發(fā)大會(huì)等工作一線考 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略843字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。有的干部存在本領(lǐng)恐慌，知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從，對(duì)上級(jí)決策部署研究不深，對(duì)新形勢(shì)和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對(duì)基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。 三、下步建議 激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，必須堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建立健全激勵(lì)機(jī)制，著力在“上下管育愛”方面下更大功夫，打好正向激勵(lì)“組合拳”。 （一）嚴(yán)格規(guī)范“上”干部，在選拔任用上做文章。對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向。能否堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，事關(guān)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)信心、事關(guān)振興發(fā)展興衰成敗、事關(guān)人民群眾根本利益。要持續(xù)發(fā)揮選任導(dǎo)向作用，營(yíng)造良好的干事氛圍。一要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格把好政治關(guān)這個(gè)首要關(guān)口，完善干部政治素質(zhì)反向測(cè)評(píng)指標(biāo)，緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面，深入了解干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，大力提拔使用政治過硬、對(duì)黨忠誠的干部，對(duì)政治上存在不合格情形的干部堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”。二要注重基層一線。激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，既要及時(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別基層優(yōu)秀干部，又要選好用好一線優(yōu)秀人才。要持續(xù)提升干部發(fā)現(xiàn)識(shí)別工作水平，拓寬選人用人視野，將選任視角延伸到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、_、鄉(xiāng)村振興等基層一線，經(jīng)常性深入基層開展調(diào)研，把基層經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力突出的干部精準(zhǔn)識(shí)別出來。要著力提升干部選任工作質(zhì)量，堅(jiān)持依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，找準(zhǔn)基層干部的個(gè)性專長(zhǎng)，將基層一線識(shí)別出的優(yōu)秀干部提拔重用到合適的崗位，有效激勵(lì)干部樹立正確的政績(jī)觀。三要緊盯實(shí)干實(shí)績(jī)。振興發(fā)展需要實(shí)干型干部，要強(qiáng)化干部隊(duì)伍綜合分析研判，準(zhǔn)確掌握干部日常工作狀態(tài)、履職情況、工作業(yè)績(jī)，注重了解干部在重大斗爭(zhēng)、重要任務(wù)、重點(diǎn)工作的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，客觀評(píng)估干部工作能力、貢獻(xiàn)價(jià)值、發(fā)展?jié)摿�，及時(shí)將務(wù)實(shí)敬業(yè)、能抗硬活、能力過硬、實(shí)績(jī)突出的干部選拔任用到重要崗位，激勵(lì)干部形成“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)。 （二）動(dòng)真碰硬“下”干部，在能上能下上做文章。推動(dòng)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部“下”的工作，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。一要建立健全制度。認(rèn)真落實(shí)關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的各項(xiàng)規(guī)定，出臺(tái)具體實(shí)施辦法，明確具體情形，堅(jiān)決動(dòng)真碰硬，使不擔(dān)當(dāng)、不作為、不在狀態(tài)干部的免職、降職、問責(zé)成為常態(tài)、成為制度，在實(shí)際工作逐步健全干部“能下”機(jī)制，暢通干部“能下”渠道。二要緊密聯(lián)系發(fā)展。發(fā)揮目標(biāo)考核、督查考評(píng)等部門作用，聚焦主要經(jīng)濟(jì)社會(huì)指標(biāo)預(yù)期是否實(shí)現(xiàn)、確定的重點(diǎn)工作舉措是否落實(shí)，定期收集匯總相關(guān)情況，為干部讓位提供數(shù)據(jù)支撐。對(duì)監(jiān)測(cè)中發(fā)現(xiàn)日常工作落實(shí)不力的，由區(qū)委、區(qū)政府分管負(fù)責(zé)同志約談單位主要負(fù)責(zé)人；對(duì)年度對(duì)標(biāo)中出現(xiàn)多項(xiàng)指標(biāo)下降等情況的，將其單位主要負(fù)責(zé)人納入重點(diǎn)管理對(duì)象，情形嚴(yán)重的，及時(shí)啟動(dòng)“下”的程序。三要開展持續(xù)整治。聚焦制約振興發(fā)展、影響工作落實(shí)、損害群眾利益等方面的突出問題，列出清單，深入整改，引導(dǎo)各級(jí)干部落實(shí)“五細(xì)”要求，弘揚(yáng)“工匠精神”，給干部履職行為劃“紅線”、設(shè)“雷區(qū)”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。 （三）從嚴(yán)監(jiān)督“管”干部，在強(qiáng)化管理上做文章。干部是黨的寶貴財(cái)富，必須嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。一要強(qiáng)化政治監(jiān)督。把政治監(jiān)督作為新時(shí)代干部監(jiān)督工作的首要職責(zé)，加強(qiáng)政治立場(chǎng)、政治忠誠、政治責(zé)任、政治生態(tài)的監(jiān)督，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。要著力落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”要求，推動(dòng)黨內(nèi)政治生活進(jìn)一步嚴(yán)起來實(shí)起來，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。二要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督。緊緊圍繞中央、省委、市委部署正在做的事情開展監(jiān)督，圍繞有效應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、堅(jiān)定干部的斗爭(zhēng)意志、增強(qiáng)干部的斗爭(zhēng)本領(lǐng)開展干部監(jiān)督工作，了解干部 ……（未完，全文共3947字，當(dāng)前只顯示2193字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于推進(jìn)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：青年員工在公司暢所欲言”企業(yè)發(fā)展論壇上的演講發(fā)言 下一篇：縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 |