| 標(biāo)題：推進(jìn)基層治理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)：以制度創(chuàng)新激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為 |
| 推進(jìn)基層治理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)：以制度創(chuàng)新激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為 黨的二十大明確提出，堅(jiān)持和完善中國特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，是全黨的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，基層社會(huì)矛盾復(fù)雜多變，各項(xiàng)深化改革措施需要全面推進(jìn)的背景下，為加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)人的現(xiàn)代化，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部管理的現(xiàn)代化，有效破解“為官不為”現(xiàn)象，省*縣從自身實(shí)際情況出發(fā)，不斷強(qiáng)化問題導(dǎo)向，把制度建設(shè)作為破解難題的突破口，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，積極構(gòu)建崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)化問責(zé)的多維管理體系，成功探索出一條符合*實(shí)際、具有*特色的地方治理新路徑。 一、鮮明選人用人導(dǎo)向，激發(fā)干部“有為”動(dòng)力。鮮明的選人用人導(dǎo)向是選拔使用干部、鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要途徑�？h通過強(qiáng)化干部選任中的正向激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略620字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、強(qiáng)化干部監(jiān)督問責(zé)，打造優(yōu)上劣下“升降機(jī)”。將推進(jìn)干部能上能下作為全面從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)機(jī)制的有效舉措，先后出臺(tái)《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面信息研判制度》《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為教育幫助和懲戒辦法（試行）》等管理辦法，對(duì)慢作為、不作為、亂作為的干部進(jìn)行警示和懲戒，既強(qiáng)化了干部的責(zé)任管理，推動(dòng)干部能上能下，也有效推動(dòng)形成“庸者下、劣者汰”的懲戒機(jī)制。近兩年來，先后免職不擔(dān)當(dāng)、不作為干部4名。建立健全長效跟蹤管理機(jī)制，在“下”之前，綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職等方式，按照規(guī)定履行調(diào)整程序，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣；在“下”之后，實(shí)時(shí)跟蹤干部精神狀態(tài)和工作表現(xiàn)，積極鼓勵(lì)其整改問題、提升水平，引導(dǎo)干部把“下”作為一種自我鞭策，主動(dòng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，對(duì)于積極改正、表現(xiàn)優(yōu)秀、成效明顯的，及時(shí)為其搭建新的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，近兩年來重新啟用因工作失誤“下”后又積極進(jìn)取的干部3名。建立“負(fù)面清單”制度，高效運(yùn)用干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，將黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、y論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位信息員作用，每月收集科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面信息，每季度召開聯(lián)席會(huì)議對(duì)負(fù)面信息逐一研判，形成《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面信息臺(tái)賬》242條信息，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督信息共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，為干部選拔任用提供重要依據(jù)。 四、用好容錯(cuò)糾錯(cuò)“定心丸”，讓有為干部“輕裝上陣”。針對(duì)干部不敢作為的思想顧慮，合理探索構(gòu)建具有針對(duì)性的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，制定出臺(tái)《縣關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法（試行）》《縣容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》等文件，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁，大力營造改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境，切實(shí)保護(hù)作風(fēng)正派、清正廉潔、敢作敢為、銳意進(jìn)取的黨員干部。始終堅(jiān)持依法依規(guī)、實(shí)事求是、區(qū)別對(duì)待、寬嚴(yán)相濟(jì)的原則，以“三個(gè)區(qū)分開來”為根本遵循，明確“六類適用對(duì)象”，圍繞推進(jìn)縣委縣政府重大決策部署，推進(jìn)深化改革、創(chuàng)新_機(jī)制、優(yōu)化營商環(huán)境等方面工 ……（未完，全文共2678字，當(dāng)前只顯示1612字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏推進(jìn)基層治理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)：以制度創(chuàng)新激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為） 上一篇：黨課：以_文化思想為指引 更好擔(dān)負(fù)起新的文化使命 下一篇：經(jīng)驗(yàn)做法：“三招”解“兩難” 助推就業(yè)幫扶駛?cè)肟燔嚨?/a> 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 經(jīng)驗(yàn)交流 規(guī)章制度 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |