| 標(biāo)題：調(diào)研文章：著力正風(fēng)肅紀(jì)努力建設(shè)一支堪當(dāng)重任的新時代高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍 |
| 調(diào)研文章：著力正風(fēng)肅紀(jì)努力建設(shè)一支堪當(dāng)重任的新時代高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍 黨的二十大報告指出，“全黨必須牢記，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，黨的自我革命永遠(yuǎn)在路上，決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰(zhàn)的情緒，必須持之以恒推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，深入推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程，以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命�！睉�(yīng)急管理部黨委書記、部長王祥喜在應(yīng)急管理系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神動員部署會議上指出，“要著力正風(fēng)肅紀(jì)，建設(shè)一支堪當(dāng)重任的新時期高素質(zhì)干部隊伍。”堅持敢于斗爭、勇于自我革命、著力正風(fēng)肅紀(jì)，是我們黨百年奮斗形成的寶貴經(jīng)驗和基因密碼，也是消防隊伍歷經(jīng)多次變革，在不同時期確保隊伍始終走在時代前列、度過各種風(fēng)浪考驗、贏得人民衷心擁護(hù)的制勝法寶。但走在中國特色消防救援隊伍建設(shè)新路子上，我們的隊伍建設(shè)仍存在這樣那樣的問題，不是出在基層，而是出在機(jī)關(guān)。邁進(jìn)新的發(fā)展征程，消防救援隊伍仍將面臨重重考驗，機(jī)關(guān)干部隊伍必須以強(qiáng)烈的自我革新精神、擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)的實際行動，走好“趕考路”、當(dāng)好“答題人”。 一、新時代保持機(jī)關(guān)干部隊伍自我革命精神的必要性 自我革命精神是黨永葆青春活力的強(qiáng)大支撐，是決定黨員干部思想進(jìn)步、行動有力的重要保障。消防救援隊伍各級機(jī)關(guān)在隊伍各項建設(shè)中具有先天的區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)揮著重要風(fēng)向標(biāo)作用，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)有為的機(jī)關(guān)干部隊伍意義十分重大。 （一）從_總書記對機(jī)關(guān)建設(shè)的深切期許中深刻把握。_總書記站在關(guān)乎黨和國家前途命運的政治高度，對新時代機(jī)關(guān)建設(shè)作出一系列重要指示，明確“機(jī)關(guān)黨的建設(shè)是機(jī)關(guān)建設(shè)的根本保證”，強(qiáng)調(diào)“深化全面從嚴(yán)治黨、進(jìn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1127字，正式會員可完整閱讀）…… 綜上所述，機(jī)關(guān)干部隊伍的政治站位、精神狀態(tài)、知識儲備、服務(wù)態(tài)度、工作效率、紀(jì)律觀念等直接關(guān)系著消防救援隊伍的工作水平和質(zhì)量。要使“新路子”走得更穩(wěn)、走得更實，只有鍛造勇于自我革命、善于自我提高的機(jī)關(guān)干部隊伍，持續(xù)用力正風(fēng)肅紀(jì)，才能為打造過硬隊伍、有效履行使命提供堅強(qiáng)保證，這對于推進(jìn)和實現(xiàn)我國新時代應(yīng)急管理體系和能力現(xiàn)代化具有重要意義。 二、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部隊伍存在的突出問題 在全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治隊的時代大背景下，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為始終是消防救援隊伍干部的主流。但同時我們也要清醒地看到，隊伍內(nèi)少數(shù)機(jī)關(guān)干部“不會為”“不敢為”“不愿為”的問題還沒有根除，有的能力不足，有心無力；有的遇到急難險重任務(wù)和矛盾問題挫折，選擇猶豫觀望、畏縮躲閃、推諉逃避；更有甚者直接“躺平”。分析存在的突出問題，主要有以下四個方面： （一）政治站位不高，缺乏“干”的情懷。一些機(jī)關(guān)干部對機(jī)關(guān)的“政治屬性”認(rèn)識不清，以“業(yè)務(wù)部門”、“業(yè)務(wù)干部”自居，看不清業(yè)務(wù)工作中的政治要求、政治影響，習(xí)慣于就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，缺乏必要的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，不能以政治眼光觀察分析問題，更不要說站在政治和全局的高度謀劃業(yè)務(wù)，以至于有的工作初始即低、初始即錯；還有些機(jī)關(guān)干部理想信念松動，宗旨意識淡化，總是打著自己的“小算盤”，用“私心”壓倒“公心”，抱怨工作苦、崗位差，職位升遷慢，既貽誤個人成長，又阻礙事業(yè)發(fā)展。 （二）能力素質(zhì)不足，缺乏“�！钡谋绢I(lǐng)。近幾年調(diào)研，基層一個很強(qiáng)烈的呼聲就是機(jī)關(guān)的指導(dǎo)作用不明顯，有的機(jī)關(guān)干部對本條線的工作鉆得不深、研的不精，對一個時期、一個階段基層工作是什么、怎么抓不明確，只是迎合某些領(lǐng)導(dǎo)的喜好，上面強(qiáng)調(diào)什么就抓什么，以會議貫徹會議，文件層層轉(zhuǎn)發(fā)，工作走了形式。還有就是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，機(jī)關(guān)職能部門各唱各調(diào)，各說各重要，機(jī)關(guān)處（科）室工作相互“撞車”，搞得基層無所適從，應(yīng)接不暇，往往造成許多工作很難在基層落實�？瓷先ヒ恍C(jī)關(guān)干部一年到頭忙忙碌碌，但工作成效甚微，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，基層也有怨言。 （三）紀(jì)律意識不強(qiáng)，缺乏“嚴(yán)”的作風(fēng)。機(jī)關(guān)干部真干實干、作風(fēng)轉(zhuǎn)好是大勢所趨，但也要清醒地看到，“四風(fēng)”問題的病原體還沒有根除，“不敢”“不能”“不想”的問題還沒有真正解決。有的機(jī)關(guān)干部拉拉扯扯、搞小圈子，熱衷于拉關(guān)系、找門路，看看能接上誰的天線；有的陽奉陰違，見風(fēng)使舵，講空話、干虛活；有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素；有的報告?zhèn)�人事項東躲西藏，閃爍其詞；有的冠冕堂皇要求基層做這做那，自身卻_散漫。 （四）精神狀態(tài)不佳，缺乏“爭”的沖勁。一些機(jī)關(guān)干部一定程度上存在“擔(dān)當(dāng)作為精氣神缺失”“爭先進(jìn)位意識不強(qiáng)”的問題。有的開展工作“被動式執(zhí)行”，事事都靠請示指示，被動應(yīng)付，怕犯錯誤，缺少年輕人的蓬勃朝氣；有的“機(jī)械式重復(fù)”，遇事習(xí)慣循著老路走，學(xué)做“老人”樣，照搬老經(jīng)驗，守著“老本”吃；有的抱著“不求有功但求無過”“多做多錯，少干少錯”的態(tài)度，做工作只求過得去，安于現(xiàn)狀，慢慢悠悠；有的在工作中缺乏靈活性，“只唯文件不唯實”，看似講原則，實際是頭腦僵化，不愿承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，將“法無授權(quán)不可為”片面理解為“法無授權(quán)不作為”。 三、剖析機(jī)關(guān)干部隊伍存在問題的根源 分析機(jī)關(guān)干部政治站位、能力素質(zhì)、紀(jì)律意識和精神狀態(tài)等方面產(chǎn)生問題的原因，既有自身不足、也有客觀因素，既有歷史缺陷、也有圍獵誘惑，既有管理不足、也有監(jiān)督漏洞，需要準(zhǔn)確認(rèn)知、系統(tǒng)掌握。 （一）自我要求不嚴(yán)是根本原因。思想上的清晰、政治上的堅定、行動上的自覺，都來源于理論上的成熟。在當(dāng)前機(jī)關(guān)干部隊伍年輕化的大趨勢下，大部分機(jī)關(guān)干部正值人生觀、世界觀形成的關(guān)鍵期，他們往往沖勁闖勁有余、經(jīng)驗閱歷不足，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深刻理解，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。對年齡較大的機(jī)關(guān)干部而言，工作新鮮感和積極性難免逐漸減弱，加之改制后人員出口變窄、流動變緩，個人愿景與現(xiàn)實需要之間存在著不匹配、不相適的情況。如不能自覺及時“補(bǔ)鈣”，“軟骨病”就會首先從動搖信仰、淡漠信念開始，不信馬列信鬼神，把理想信念庸俗化。繼之，忘記大目標(biāo)，追求局部利益、個人利益，信奉金錢至上、名利至上、享樂至上。 （二）教育引導(dǎo)不足是重要原因。做好思想政治教育是引導(dǎo)各級黨員干部壯筋健骨、正風(fēng)肅紀(jì)、干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)性工作，但開展教育時，針對機(jī)關(guān)干部的過于側(cè)重其所在崗位的技術(shù)性、業(yè)務(wù)性，輕視了政治品格、思想品德、紀(jì)律作風(fēng)等方面的教育，導(dǎo)致出現(xiàn)才高于德、德不配位的情況。同時，各級機(jī)關(guān)還存在組織黨性教育針對性、實效性不強(qiáng)的問題，沒有突出黨性教育的層次性，教育重點淡化，教育內(nèi)容空洞。有的單位刻板地認(rèn)為職業(yè)榮譽(yù)、奮斗精神的教育是針對基層作戰(zhàn)單位的，忽略了增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的榮譽(yù)感和戰(zhàn)斗性，導(dǎo)致部分機(jī)關(guān)干部佛系躺平、放任自流。 （三）外部環(huán)境影響是客觀原因。當(dāng)前，意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭日漸尖銳、深入、隱蔽，放大國內(nèi)社會問題、宣揚_生活方式的報道時而出現(xiàn)，拜金主義、功利主義、享樂主義等不良價值觀潛滋暗長。機(jī)關(guān)干部一旦受到不良環(huán)境影響，錯誤的行為模式在心中根深 ……（未完，全文共6087字，當(dāng)前只顯示2931字，請閱讀下面提示信息。收藏調(diào)研文章：著力正風(fēng)肅紀(jì)努力建設(shè)一支堪當(dāng)重任的新時代高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍） 上一篇：關(guān)于開展“改進(jìn)工作作風(fēng)”專題學(xué)習(xí)教育活動方案 下一篇：關(guān)于切實做好抗旱減災(zāi)工作的通知 相關(guān)欄目：調(diào)研報告 建筑 機(jī)關(guān) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 |