| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)績記分管理辦法（草稿試行） |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)績記分管理辦法（草稿試行） 一、考核目的 為加強(qiáng)對(duì)我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工的科學(xué)管理，建立和完善機(jī)關(guān)干部考核工作機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)干部隊(duì)伍的管理、監(jiān)督、激勵(lì)與約束，落實(shí)市委作風(fēng)建設(shè)年精神，提高機(jī)關(guān)工作效能，特制訂本考核辦法。 二、考核范圍 本辦法適用于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)所有在崗人員（不包括臨時(shí)人員）。 三、考核依據(jù) 考核主要依據(jù)省、市、區(qū)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略309字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1、每月滿勤人員加3分（事假、病假履行正規(guī)手續(xù)，但不算滿勤）； 2、鄉(xiāng)重大集中活動(dòng)被抽調(diào)參與或積極主動(dòng)參與集體活動(dòng)（如植樹、掃雪、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)志愿者任務(wù)等），工作積極且認(rèn)真完成者，一次加1分； 3、各站所、各口、各村工作獲得國家、省、市、區(qū)的各項(xiàng)榮譽(yù)、表彰、表揚(yáng)（以正式文件為準(zhǔn)），或召開推廣經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)場會(huì)和創(chuàng)新工作方法參與的工作人員分別加4分、3分、2分、1分；個(gè)人獲得國家、省、市、區(qū)、鄉(xiāng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表揚(yáng)的分別加5分、4分、3分、2分、1分； 4、做好人好事經(jīng)查證屬實(shí)且收到群眾贈(zèng)送錦旗或表揚(yáng)信的，一次加2分； 5、在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)衛(wèi)生評(píng)比中，所在辦公室獲得流動(dòng)紅旗，辦公室成員每人加0.5分； 6、在村級(jí)積分量化考核中，每月排名前3名的村委包村干部、第一書記、主任助理分別加3分、2分、1分。 7、有其他可加分項(xiàng)，由考核領(lǐng)導(dǎo)組考核決議后公布。 （二）個(gè)人扣分標(biāo)準(zhǔn) 1、當(dāng)月遲到、早退、脫崗一次扣1分，下不設(shè)限； 2、無特殊原因曠工一次扣5分，下不設(shè)限； 3、未按正規(guī)程序履行請(qǐng)假手續(xù)、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣10分；請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)的不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)但積分不清零，排名末位。 4、無特殊原因、未經(jīng)請(qǐng)假不參加集體活動(dòng)者，一次扣3分； 5、各項(xiàng)站所工作受到國家、省、市、區(qū)、鄉(xiāng)文件通報(bào)批評(píng)的，參與的工作人員分別扣4分、3分、2分、1分、0.5分；。 6、在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)衛(wèi)生評(píng)比中，所在辦公室評(píng)分最后一名，辦 ……（未完，全文共1335字，當(dāng)前只顯示803字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)績記分管理辦法（草稿試行）） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)理論學(xué)習(xí)中心組讀書會(huì)心得體會(huì) 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙創(chuàng)基地經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 機(jī)關(guān) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |