| 標題：2024年在“推動干部擔當作為、狠抓落實”專項部署會上的講話 |
| 2024年在“推動干部擔當作為、狠抓落實”專項部署會上的講話 激勵干部擔當作為是鍛造新時代高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，也是落實組織路線保障政治路線的戰(zhàn)略基礎。_總書記強調(diào)：“要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向�！备刹考钍琼椣到y(tǒng)工程，必須系統(tǒng)施治、綜合施策，統(tǒng)籌用好各項激勵措施，積蓄拼闖勢能、提升選任效能、釋放制度潛能、激發(fā)內(nèi)生動能，激活干部隊伍“一池春水”。 同志們：_總書記在2024年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班之際作出重要指示強調(diào)：“要自覺做勇于擔當作為的不懈奮斗者，銳意改革創(chuàng)新，敢于善于斗爭，愿挑最重的擔子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋，在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面�！蹦贻p干部生逢偉大時代，要努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材，就必須自覺做勇于擔當作為的不懈奮斗者，奮力跑好歷史的接力棒。 實踐決定認識，是認識的源泉和動力，也是認識的目的和歸宿，正是從這個意義上來說，實踐觀點是馬克思主義哲學的核心觀點。作為一個馬克思主義政黨，中國共產(chǎn)黨自誕生之日起就將馬克思主義作為認識世界、把握規(guī)律、追求真理、改造世界的強大思想武器，始終堅持和踐行馬克思主義實踐觀，在長期的革命、建設和改革過程中始終踐行實干精神，不斷激揚奮發(fā)有為的精氣神，在追求真理、揭示真理、篤行真理的歷史進程中不斷推進事業(yè)發(fā)展。 從新民主主義革命時期_同志書 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1039字，正式會員可完整閱讀）…… 同志們：_總書記強調(diào)：“要完善考核評價和激勵機制，既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，營造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍。”干事業(yè)總是有風險的，改革每前進一步，都是難啃的硬骨頭，不能期望每一項工作只成功不失敗。要平衡好鼓勵創(chuàng)新與寬容錯誤間的關系，因地制宜地制定科學的考核體系，更好激發(fā)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，也要健全容錯糾錯機制，讓開拓創(chuàng)新的改革者放心大膽搞建設，全身心投入攻堅克難的改革浪潮中。 聚焦鼓勵創(chuàng)新，激活干部考核指揮棒�？己酥贫仁羌罡刹繐斪鳛榈闹匾ナ郑l(fā)揮好考核的“指揮棒”作用，能夠更好地激勵先進、鞭策后進、帶動中間，引導各級班子和廣大干部擔當作為。科學設計指標，優(yōu)化考核內(nèi)容。聚焦高質(zhì)量發(fā)展，合理設置考核內(nèi)容，通過精準設置關鍵性、引領性指標，引導領導干部既重視完成短期發(fā)展目標，切實解決好制約當前經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題，做當下可觀察、可測量的“顯績”；又關注長期發(fā)展目標，推進要素升級、結構調(diào)整和制度創(chuàng)新，追求打基礎、利長遠的“潛績”。整合績效考評、述職評議等多個考核事項，拆分整合各類考核的具體內(nèi)容和工作流程，在考核內(nèi)容上取“最大公約數(shù)”，在考核程序上取“最小公倍數(shù)”，避免重復考核、多頭考核，構建全覆蓋、全鏈條、全周期的“大考核”工作格局。改進考核方式，考準考實真業(yè)績。近水知魚性，近山識鳥音�？己烁刹坎荒芗埳险劚灰娙耍钊胍痪�考察、深化口碑考察，帶上“顯微鏡”，對干部近距離接觸、多角度考察，觀察干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對復雜問題的處理，看其見識見解、眼界格局和能力水平。適當提高群眾評議在考核中的占比，賦予群眾更多話語權，多讓百姓評判，讓不善表現(xiàn)、不善表功的干部“顯山露水”。堅持事人通考、量績辨才，構建“平時考核全面識別、年度考核精準識別、專項考核重點識別”的考核評價體系，推動察考一體、以考促干。堅持考用結合，提升考核實效。有官必有課，有課必有賞罰。考核不是為考而考，考核結果不能“束之高閣”。要建立賞罰嚴明的考核激勵約束機制，定期對考核結果“放榜”，對考核優(yōu)秀的及時表彰嘉獎，在職級晉升、確定年度考核等方面予以傾斜，對排名靠后的進行談話提醒、督促提升，讓奮發(fā)有為、實績突出的干部得到褒獎和鼓勵，使不作為、慢作為的“躺平式”干部受到警醒和懲戒，通過強化考核結果運用，切實增強考核工作的權威性，以考核之力驅動干部干事創(chuàng)業(yè)引擎。 聚焦寬容失敗，為干部擔當撐腰鼓勁。容錯制度是鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)的重要動力軸，寬容錯誤在很多時候比鼓勵創(chuàng)新更重要。組織不僅要為事業(yè)功成者“錦上添花”，更要為大膽試錯者“雪中送炭”。要認真落實“三個區(qū)分開來”，為擔當作為者撐腰鼓勁，推動形成干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當、上級為下級擔當?shù)牧己镁置�。完善容糾制度�！叭荨庇幸罁�(jù)，“免”有章法，由紀委監(jiān)委部門牽頭，根據(jù)實際情況制定容錯免責實施辦法，突出紀法銜接，形成容錯正負清單，明確容錯免責的主體、原則、適用情形和操作規(guī)程等具體內(nèi)容。推動建立從容錯糾錯到長效防錯的閉環(huán)，注重風險防控，防微杜漸，用好“12380”探頭利器，及時偵測苗頭隱患，對發(fā)現(xiàn)的細小問題及時督促改正，在消除隱患的同時，最大限度保護干部工作積極性。強化制度執(zhí)行。徒法不足以自行。要明確責任主體，建立容錯糾錯工作會商機制，以紀監(jiān)、組織部門為主導，相關職能部門密切配合、責任追究對象所在黨委黨組織共同參與的形式，組建分析研判組，注重分析當事人動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、影響后果等情況，切實做到應容必容，能容盡容，讓實干家施展身手、探路人專心謀事、開拓者奮勇前行。拓寬程序觸發(fā)關口，除當事人可以主動申請容錯免責外，紀檢監(jiān)察、組織部門、所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)干部存在可以容錯免責情形的，應當主動履職，提出容錯建議，啟動容錯免責認定程序，確保容錯制度落實落地，激勵干部勇闖新路、攻堅克難。堅持容澄并舉。實行信訪舉報分級預警、分類處理制度，對干部選拔任用等關鍵節(jié)點收到的信訪舉報快查快辦，靈活采取書面澄清、會議澄清、通報澄清等方式及時為受不實反映的干部澄清正名，還擔當者以清白。嚴肅查處誣告陷害行為，對惡意檢舉控告、誹謗中傷擔當作為干部的行為，要依規(guī)依紀依法追究責任，加大通報曝光力度，營造激濁揚清、扶正祛邪的良好生態(tài)。 同志們：_總書記指出：“做好各方面工作，必須有一個良好政治生態(tài)�！苯M織部門是干部之家。家要有家的樣子，要傳遞好親情，營造好家風，體現(xiàn)家的溫暖、和氣，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。要落實關心關愛干部舉措，著力營造崇尚擔當?shù)姆諊�，增強干部擔當作為的榮譽感、歸屬感、獲得感，以組織溫情激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動能。 聚焦傳遞家情，讓組織關懷走心入微。精誠所至，金石為開。各級組織部門是干部的“娘家人”，要真心關愛干部、真情關懷干部。關心關愛干部生活，彰顯“家”的暖色調(diào)。關懷幫扶困難干部，常態(tài)化開展困難職工慰問活動，主動噓寒問暖，面對干部在生活中的困難要竭盡全力積極協(xié)調(diào)，為他 ……（未完，全文共4863字，當前只顯示2702字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年在“推動干部擔當作為、狠抓落實”專項部署會上的講話） 上一篇：2024年在市委組織部組織“干部擔當作為”座談會上的發(fā)言 下一篇：交流發(fā)言：以敬畏之心做好黨辦工作 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 督查 |