| 標題：公司黨支部年度工作報告 |
| 公司黨支部年度工作報告 公司黨支部認真落實集團黨委各項決策部署，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員和干部職工，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，聚焦黨建工作主體責(zé)任，扎實開展主題教育，堅定不移推進黨風(fēng)廉潔建設(shè)，全力推動黨建、紀檢和經(jīng)營工作深度融合、統(tǒng)籌發(fā)展，取得了一定的工作實效，較好履行了公司支部委員會工作職責(zé)，現(xiàn)將有關(guān)履職情況報告如下： 一、貫徹落實中央、省委和集團黨委重大決策部署情況 （一）切實抓好思想政治建設(shè)，有效落實黨建工作要求。將學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，通過召開專題學(xué)習(xí)、黨員大會，依托“學(xué)習(xí)強國”等平臺，集中學(xué)習(xí)_總書記視察重要講話精神和對工作系列重要指示批示精神，認真組織開展國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神“回頭看”專項工作，確保上級黨委重大決策部署落地落實，引導(dǎo)黨員干 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略608字，正式會員可完整閱讀）…… （二）切實強化基礎(chǔ)黨建，不斷加強隊伍建設(shè)。嚴格落實“三會一課”制度，提高黨內(nèi)組織生活質(zhì)量，組織集中學(xué)習(xí)，開展專題黨課。實行黨員積分管理，做好黨員發(fā)展工作，發(fā)展正式黨員、預(yù)備黨員。完成支委增補、換屆選舉，選優(yōu)配齊支委班子。完善市場化用工管理機制，推動經(jīng)理層契約化和任期制管理落地，提拔任用業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員，為公司管理層注入新鮮血液。發(fā)揮先進模范作用，設(shè)置黨員示范崗，評選優(yōu)秀團員，創(chuàng)新建立“號、崗、隊”優(yōu)秀評選表彰機制；積極開展公益扶貧活動，有力彰顯國有企業(yè)社會責(zé)任感。 三、推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況 （一）扎實推進反腐倡廉教育，切實履行監(jiān)督職能職責(zé)。落實領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任，層層組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》《黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，印發(fā)《2023年紀檢工作要點》，及時傳達落實上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求，強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”意識。開展黨組織書記講廉潔黨課，對關(guān)鍵崗位_定期提醒談話，集中觀看警示教育片，深入學(xué)習(xí)優(yōu)秀事跡和反面典型，引導(dǎo)全體黨員強化法紀意識，牢固樹立“底線”思維。 （二）持續(xù)鞏固廉潔作風(fēng)建設(shè)，深入開展問題自查自糾。嚴格落實中央“_”精神，加強重要節(jié)假日和“四風(fēng)”問題突出時期的廉潔提示，嚴防吃喝歪風(fēng)、收送禮金、私車公養(yǎng)等問題產(chǎn)生。扎實開展形式主義、官僚主義、“三公”經(jīng)費、“吃公函”、職工福利等專項整治。班子成員主動向黨組織定期匯報個人情況，從未利用職務(wù)便利，為自己和家人謀取不正當利益。 （三）著力強化業(yè)務(wù)監(jiān)督，不斷完善懲防體系建設(shè)。緊盯重點項目、選人用人、采購、銷售等方面，梳理出廉潔風(fēng)險點，并逐項評定風(fēng)險等級，對應(yīng)制定防控措施。完成《內(nèi)控管理手冊》編制，擬定關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程圖，出臺或修訂招標、費用支付、賬款管理、業(yè)務(wù)營銷等管理辦法，切實扎牢制度籠子，形成較為完備的風(fēng)險預(yù)防機制。 四、存在問題及產(chǎn)生的原因 一年來，支部委員會在抓黨建工作方面取得了一定成效，但也存在一些不足： 一是學(xué)習(xí)實效和深度還不夠。雖然黨支部開展活動的形式較以往更加豐富多樣，除組織政策學(xué)習(xí)、參觀教育基地、觀看教育影片外，還引入手機APP的方式開展線上學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)內(nèi)容的吸引力、針對性還不夠強。黨員干部在日常交流心得體會的時間不多，缺乏深層次的溝通、探討與總結(jié)，未能完全把學(xué)習(xí)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為提高能力、改進工作方法的成果。 二是隊伍建設(shè)質(zhì)量還不夠高。黨員教育管理的工作思路和方法因循守舊、創(chuàng)新不夠，組織員工專業(yè)化技能培訓(xùn)的次數(shù)較少，員工成長較慢。同時，公司精神文化生活建設(shè)還不夠豐富，除了參與上級公司組織的文藝匯演、興趣小組活動外，自發(fā)組織的文體活動、團建項目較少，沒有充分體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷與厚愛，沒有充分凝聚起干部職工的歸屬感，沒有充分激發(fā)隊伍的活力、創(chuàng)造力。 三是黨建助推業(yè)務(wù)發(fā)展的效果不夠全面。沒有完全處理好黨建和業(yè)務(wù)工作相互依托、相互促進的關(guān) ……（未完，全文共2628字，當前只顯示1582字，請閱讀下面提示信息。收藏公司黨支部年度工作報告） 上一篇：研討發(fā)言：在黨紀學(xué)習(xí)教育中提高“三力”破解“三無” 下一篇：公司重點崗位人員廉潔從業(yè)承諾書 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 共青團 七一黨建專題 |