| 標(biāo)題：區(qū)工會(huì)基層組織建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 |
| 區(qū)工會(huì)基層組織建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 為了更加準(zhǔn)確地提供我區(qū)工會(huì)組織建設(shè)的具體情況，根據(jù)市總工會(huì)的要求，我區(qū)工會(huì)組織職工通過(guò)實(shí)地走訪、問(wèn)卷調(diào)查、查閱資料、座談會(huì)等形式，對(duì)全區(qū)工會(huì)組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下： 一、我區(qū)工會(huì)基層組織建設(shè)的總體情況 全國(guó)工會(huì)基層組織管理系統(tǒng)上企業(yè)總數(shù)為*家，正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)有*家，已建工會(huì)的有*家，其中單獨(dú)建會(huì)的企業(yè)有*家，聯(lián)合基層工會(huì)*家（覆蓋了*家企業(yè)），職工總數(shù)為*人，會(huì)員總數(shù)為*人，建會(huì)率達(dá)到了*％，入會(huì)率*％，農(nóng)民工為*人，會(huì)員數(shù)為*人，入會(huì)率*％。已建工會(huì)的企業(yè)中簽訂工資集體協(xié)商的有*家（其中單獨(dú)簽訂的有*家，區(qū)域性的有*家， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略498字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）隨著發(fā)展改變建會(huì)方式，是工會(huì)基層組建工作的思路。我區(qū)工會(huì)在基層組織建設(shè)過(guò)程中，從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、社區(qū)工會(huì)或本地區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)等方式，把難以單獨(dú)建會(huì)單位的職工組織起來(lái)，通過(guò)組建工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)等方式，把大量分散、流動(dòng)的職工團(tuán)結(jié)在工會(huì)組織周圍。 三、當(dāng)前工會(huì)基層組織建設(shè)中存在的問(wèn)題與不足 （一）個(gè)別單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)法人思想認(rèn)識(shí)模糊的問(wèn)題。個(gè)別單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)不重視工會(huì)工作，工會(huì)工作常處于被忽視的尷尬地位，導(dǎo)致很多工會(huì)工作無(wú)法正常開展。而部分企業(yè)法人的《工會(huì)法》意識(shí)缺乏，認(rèn)為企業(yè)建不建工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展影響不大，甚至認(rèn)為建立工會(huì)可能影響企業(yè)對(duì)職工的管理，工會(huì)只會(huì)增加自己的對(duì)立面，出現(xiàn)問(wèn)題工會(huì)都是站在職工方這種錯(cuò)誤觀點(diǎn)；再者就是認(rèn)為本企業(yè)已經(jīng)做到“管理渠道暢通、職工福利能按時(shí)發(fā)放”，沒(méi)有必要建立工會(huì)。 （二）立法不健全的問(wèn)題。雖然《工會(huì)法》規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)”，但是并沒(méi)有是強(qiáng)制性的要求一定要建立工會(huì)組織，部分企業(yè)在不建立工會(huì)時(shí)，也沒(méi)有法律支撐。又如，有些企業(yè)建立了工會(huì)組織，也選舉了工會(huì)主席和工會(huì)委員，但是工會(huì)主席也只能聽從企業(yè)老總的安排，并不能實(shí)實(shí)在在的做好工會(huì)工作，為職工群眾服好務(wù)。 （三）部分工會(huì)干部自身的問(wèn)題。一是部分基層工會(huì)干部對(duì)工會(huì)基層組織建設(shè)的艱巨性、長(zhǎng)期性、復(fù)雜性沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為能建的都建了，缺乏對(duì)這項(xiàng)工作長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的規(guī)劃和安排。二是部分基層工會(huì)干部存在畏難情緒。常歸咎于黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組建工會(huì)支持力度不夠、企業(yè)對(duì)組建工作有抵觸情況等客觀因素，因而對(duì)待工會(huì)工作態(tài)度不積極，缺乏組建工會(huì)的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性。 （四）工會(huì)組織的作用沒(méi)有完全發(fā)揮。從我們調(diào)查了解的情況看，我區(qū)雖然大多數(shù)的黨政機(jī)關(guān)都已建會(huì)，而且有些還是很早以前就已建會(huì)的，但是工會(huì)卻沒(méi)有發(fā)揮過(guò)作用。有些黨政機(jī)關(guān)單位在經(jīng)過(guò)人事調(diào)動(dòng)之后，未能對(duì)工會(huì)組織及時(shí)換屆、改選，致使工會(huì)組織呈現(xiàn)癱瘓狀態(tài)。還有些黨政機(jī)關(guān)單位的工會(huì)因?yàn)闆](méi)有開展活動(dòng)，所以職工完全不知道工會(huì)的存在，這種情況既有單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，工會(huì)干部工作積極性不高的問(wèn)題，又 ……（未完，全文共2150字，當(dāng)前只顯示1294字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)工會(huì)基層組織建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：發(fā)車儀式致辭 下一篇：區(qū)生態(tài)環(huán)境局年輕干部入職以來(lái)的工作心得 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |