| 標題：區(qū)經(jīng)普辦調(diào)查人才隊伍建設情況匯報 |
| 區(qū)經(jīng)普辦調(diào)查人才隊伍建設情況匯報 自五經(jīng)普工作開展以來，區(qū)經(jīng)普辦深入貫徹落實上級指示精神，按照精準科學要求，嚴格選人用人標準，堅持發(fā)揚統(tǒng)計鐵軍精神，著力鍛造一批“專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”的基層調(diào)查員人才隊伍，為高質(zhì)量完成普查工作舒筋活血。 一、選優(yōu)配強、增添隊伍亮色。區(qū)經(jīng)普辦從“該用誰，誰更適合、更勝任”的角度去衡量，將工作需要、崗位要求與調(diào)查員長遠發(fā)展、充分調(diào)動調(diào)查研究的積極性有機結合起來，著力選拔一批更適應五經(jīng)普工作需要的一線調(diào)查人員， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略374字，正式會員可完整閱讀）…… 三、以培提能、提升隊伍成色。區(qū)經(jīng)普辦不僅注重從入戶禮儀、溝通技巧、專業(yè)能力三方面培養(yǎng)普查“兩員”，通過“集中培訓+實操演練+跟蹤指導”的方式，強化考評，持證上崗，同時注重從實踐中磨礪“兩員”，做到入戶登記過程中政策講清楚、情況問明白、指標填準確，切實提升工作質(zhì)效，節(jié)約普查對象寶貴時間。在普查工作中，普查“兩員”嚴格執(zhí)行普查方案，充分發(fā)揮攻堅克難、勇于擔當?shù)木�，積極應對解決工作中遇到的普查對象不理解、不支持、不配合、查找困難以及情況把握不準、系統(tǒng)操作不順等各種問題和困難，切實做到普查對象應登盡登、不重不漏。 四、加強管理、砥礪隊伍氣色。區(qū)經(jīng)普辦從“三注重”強化普查隊伍日常管理。一是注重強化形象管理，為普查“兩員”統(tǒng)一制發(fā)工作證件，配發(fā)標識性服飾，切實提升普查“兩員”隊伍歸屬感，增強個人榮譽感。二是注重強化動態(tài)考評，通過五經(jīng)普人員管理系統(tǒng)建立普查隊伍檔案，對爭先創(chuàng)優(yōu)、素質(zhì)過硬的“兩員”納入?yún)^(qū)普查人才隊伍庫；對德不配位、消極履職的人員，予以辭退，切實增強“兩員”的團隊意識和服務意識。三是注重強化身心管理，利用工作推進會、下鄉(xiāng)督導等契機，通過談心交流、經(jīng)驗分享，紓解普查“兩員”工作壓力，提升工作熱情。 下一步的工作中，**區(qū)經(jīng)普辦將牢牢抓住調(diào)查人才隊伍這一關鍵，不斷創(chuàng)新方式方法，強化五經(jīng)普登記工作推進力度，嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量關，確保五經(jīng)普數(shù)據(jù)質(zhì)量與審核準確無誤，高質(zhì)量完成全區(qū)第五次全國經(jīng)濟普查登記工作。 一、要提高政治站位 ……（未完，全文共1615字，當前只顯示972字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)經(jīng)普辦調(diào)查人才隊伍建設情況匯報） 上一篇：黨紀學習教育應知應會知識100條 下一篇：文旅局長在任職大會上的表態(tài)發(fā)言 相關欄目：調(diào)研報告 人才 建筑 工作總結 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結 |